作為一名設計師，從簡歷上是不能夠完全看出設計實力，唯一最直接簡單的衡量標準就是當場設計、當場出方案，有點類似於說唱、街舞的freestyle。
印象比較深的一次面試，那個時候我人還在深圳，有次某自動化公司在網上瀏覽到我的簡歷，其HR打電話讓我去面試。掛了電話後，看了公司HR發過來的招聘要求和薪資待遇，感覺還不錯，就答應了。
去的時候有點晚，到面試公司的時候差不多中午11點了，所以在填完個人資料後，由招聘助理帶去食堂吃飯（招聘助理小妹妹長得不錯，當時聊的還不錯）。飯後留在公司的會議室等下午上班。
等到下午上班，先是筆試，大多數是一些基礎的設計題目；然後是給我一個實物小馬達，讓我在軟件上設計畫出3D；最後是設計總監面試。
面試過程倒是非常輕鬆，無非是問了一些之前項目上的設計，有沒有帶過團隊，然後告訴我來到公司可能要帶五個人的小團隊之類的。
最後出了兩個項目，要我當場給出設計方案。其中有一個項目有過類似的經歷，所以五分鐘就告訴他們了，從他們的臉色來看是比較滿意的。
另一個非常複雜，牽扯到包裝、抽真空，做過自動化的都比較清楚，柔性真空包裝設備還是比較難的。我在思考了二十分鐘後，把思路捋清楚，然後把設備動作一步步的流程說的特別詳細。面試我的設計總監聽完後當場拍板要我，然後就是談薪資，當時給我的是1.5萬一個月，外加項目獎金和年終獎，給我的保證是年薪不低於24萬。
最後由於家庭方面的原因，還是沒能過去。
我想告訴各位設計師，多看看他人的設計，儲存點奇思異想，必要的時候能夠表現出來，肯定在面試或者工作中大有作用。
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