其實已經不是什麼大新聞了，只是在最近幾年被人提及的次數多了，加上互聯網的傳播，導致越來越多的人關注到教師的待遇和工作罷了。
至於為什麼教師這個崗位，越來越多的人在工作幾年甚至更長時間後，還是選擇離職，原因大體可以分為以下幾點。
待遇偏下，福利偏下
很多人從潛意識覺得教師是一個金飯碗，而且還有五險一金，還有暑假寒假，福利待遇算是不錯的。我只能說想法有點片面。
舉個例子:我的同學畢業後到當地小學當了一名數學老師，每天平均三節課，每週就是15節課，除了正常的上課時間，每天大概要花一到兩個小時備課，花一個半小時看學生的作業。工資卻只有2800大洋，除去每個月開銷後，最多隻能留1000左右。假如想換個好手機要等兩三個月，而且一個同學結婚送禮要600，哪個月開銷大了，還要借錢送禮。每年到了過年就和我哭窮，說不幹要跳槽。
所以真心覺得教師工資不高。
與家長矛盾多
有些家長在家對孩子太溺愛了，導致孩子上學後太以自我為中心，為所欲為，打同學、罵老師、上課搗亂等行為。老師對他稍微管教下吧，家長不同意了。所以就出現了這類情況，老師管教孩子，卻被家長指著鼻子罵，有些年輕的老師甚至被罵哭。
有些家長太緊張孩子學習，只要成績稍微下降，就來找老師，甚至會把這個原因歸結於孩子的座位太靠後。殊不知，教育是要家長和學校相互配合。
想想這些情況，教師行業太辛苦了，還要受氣。
工作壓力大
別說老師壓力不大。舉個高中老師，每天六點起來，七點陪學生做早操，八點開始上課，通常一天至少三節課。到了晚上六點開始陪學生上晚自習，九點半開始到學生宿舍巡查，十點回到家，整整16個小時在外。自己的小孩都沒管，光管學生了。關鍵是週六還是這樣，一週頂多休息一天。
還有考核制度，月考成績排名，期中考試的排名，期末考試的排名，高考的排名等等，有些學校甚至把宿舍乾淨程度也和老師的績效掛靠。你們說，壓力能不大嗎？
希望國家能夠重視這個問題，提高老師的待遇和環境，畢竟發展都是要靠未來的花朵啊。
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