老實人一直以來都是大家所喜歡的，過去人家嫁姑娘的時候都希望將自己的閨女嫁給一個老實人，很多人也都喜歡和老實人做朋友，但是在職場中你會發現那些我們大家都很喜歡的老實人反而吃不開，很難得到升遷!而且他們真正的朋友很少，這是為什麼呢?
大家都喜歡老實人但為什麼在職場當中老實人這麼不受待見呢?只因為他們有這三種習慣，這三個習慣往往在職場中是大忌。所以領導在一些重要崗位不會提拔老實人，只會在那些相對來說不是很重要的事情交給他們，比如說什麼倉庫管理員、公司考勤、費用的報銷核算等等!
那麼到底他們有哪些習慣導致領導不太願意提拔老實人呢?我認為主要是這三方面的原因。
第一:不懂得變通
老實人往往具備這樣一種習慣或者是特性，就是認死理不懂得變通，老闆讓他們怎麼做他們就怎麼做，從來不會因為情況的變化而做出改變，但是職場又可以算是一個小江湖了，變數比較多，比如說是出去談生意的時候一些內部的底線價格一般都是留在最後說的，這樣可以為公司爭取到最大的利益!
而那些老實人，直接說出了自己的底線，讓自己公司白白受到了不小的損失!
第二種:老好人
這種人雖然老實，但也是一個老好人，誰都不想得罪，只安安心心的做好自己的事情，誰讓他去幫忙，他都會答應，但是幫的都是一些雞毛蒜皮的小忙，往往得到大家口頭上的感謝，但是這些小忙基本上是個人都會做，即使你幫了別人，別人也不見得會真的感謝你!
只會認為你是一個廉價的勞動力，明明自己可以做的事情也會讓你去幫他，反正他們覺得讓你幫忙也沒有什麼成本，無非就是一句口頭上的感謝而已!往往也會因為幫助別人自己的工作沒有做好，反而耽誤了公司的進度!這種毫無原則的行為讓老闆會覺得你是一個可有可無的人，你幫了別人，反而讓老闆覺得你將其他的員工變懶了。嚴重影響了公司整體的發展!往往有什麼要裁員的這些老實人總是首先被裁撤的對象!
第三種:沒有脾氣
老實人一般都一個特徵就是沒有什麼脾氣，好像誰都可以欺負一樣，而且即使受到了別人的欺負也不怎麼敢做聲，都會選擇忍氣吞聲了事!
這種情況下反而會被別人認為是沒有骨氣的表現，誰都可以拿捏，一個公司要發展，肯定在外面都要有些強硬的，否則被客戶三言兩語的搞的什麼都不敢說，那麼公司的利益又該如何保障呢?
因為有這三種習慣所以老實人在職場一般都很難得到提拔，但一些不需要變通只需要按照規矩辦事的，這種崗位反而比較適合他們，就像上面說的什麼倉庫管理員，單位考勤，業績核算等等，不怕他們作假!
所以不管是什麼樣的人都有他們自己的作用，只要用好了都是人才，有些人並不是我們所說的不是人才，只是將他們放錯了地方而已。
那麼你在職場上碰到過那些老實人呢?他們還有哪些特徵呢?歡迎大家在評論區留言討論!
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