耕耘白鴿

1、 利用smart法則闡述自己的經歷。其實方法並不高深，smart工具它只是讓你的面試邏輯性和清晰度更高，通過目的方法過程結果4個維度的嘗試，可以讓面試官瞭解到你的性格，處事風格，工作能力與崗位匹配度，可能她一個問題就能瞭解你的多個維度，你也變相幫面試官省時，加深面試官對你的好感。

2、 嘗試分點概述法。但問及是什麼，為什麼，怎麼做之類的問題。建議先把面試官的問題用自己的話描述一遍，再說明自己會用幾點去回答，不要明確說幾點，同時給自己一點思考的緩衝時間，也讓自己的回答更為條例嚴謹。這招在各種面試中百試不爽。

4、 減少負面詞彙。沒有一個人喜歡和消極的人聊天，面試時避免消極情緒與負面詞彙，特別是對於老東家的負面評價，千萬別說！

5、 對於不懂的問題，不要裝懂。面試時切忌不懂裝懂，把自己捧上天，hr們閱人無數，很容易就看穿了，所以還是謙遜一點吧！

有自己過硬的簡歷做鋪墊，配上謙遜條理的面試態度，再加上事先了解摸清面試企業的情況，那麼離offer也就不遠了。

無憂精英網

一、好的自我介紹決定了面試的80%

很多人在自我介紹時會犯一個錯誤，那就是把自己的學校情況，工作經歷，興趣愛好籠統的丟給HR，讓他自己判斷你適不適合這份工作。

如果你這麼做的話，你已經與這份工作無緣了。

自我介紹時，你應該告訴HR：為什麼這份工作非要你來做才適合！

如果你能列舉4點以上的“理由”，那麼這份工作對你來說已經勝利在望了。

二、事先增加對應聘公司的瞭解

概況不要多說，因為這點並不決定你和其他面試者的差異。你只要說出公司的地位、總部、規模等信息即可。

接下來，你就要開始說細節了，這很重要！非常簡單但給人印象很深的做法是，你看幾個該企業的宣傳片，然後用繪聲繪色、深受感染的語氣描繪其中的情節。

這樣做有什麼好處？就是能在最短的時間內，調動起面試官的全部情緒。面試官的情緒越高漲，對面試者留下的印象也就越深。

多一點亮點展示

面試技巧只是讓你更好的展現自己，更好的挖掘你自己的價值以及讓對方感受到。因此面試不是一問一答，而是主動的展示自己的亮點！

斌格謙

面試培訓很多，當然有技巧，但這是“術”，上升到“道”的層面，你才能駕馭複雜的面試問題，牢牢把握面試的主動權。現在的企業，尤其是一些知名企業和創新型公司，流行採取那些奇葩的面試題，讓職場“跳客”們又恨又罵又無奈。不管面試怎麼結構化，無非要考察應聘者的動機、性格、職業經驗和專業技術、組織協調、溝通表達等能力，以便做到人崗匹配，確定合理薪酬價位。市面上有許多面試培訓，企業又不傻，你有對策他有政策，面試者也在不斷進行“題型創新”。萬變不離其宗，除了面試禮儀、簡歷包裝等常規事項之外，建議你牢牢記住這三句十二字口訣：

【1】 眼裡有活

前幾年哈佛有一個經典案例：某名企招聘銷售經理，總裁故意在門口扔了一個掃把。所有衣冠楚楚的職場精英們都跨過掃把進門，然後就是誇誇其談、坐而論道，總裁一直在暗暗地搖頭。

結果，最後一位學歷較低、衣著普通的應聘者，用國內話說就是一位中專生，彎腰撿起掃把，再推門進屋，總裁立即大喊一聲“終於等到你了”。後來這位“中專生”成長為總裁的接班人。

這個哈佛經典案例傳到國內，就發生過一群博士生爭搶清潔工的拖把的鬧劇。這個細節說明什麼，有時候應聘者的一舉一動、行為舉止，都被面試者暗暗觀察。

這個環節很難準備，就牢牢記住“眼裡有活”這四字口訣。應聘者除了做好儀容儀表準備之外，參加面試的過程中，全程做到“心明眼亮、手腳勤快”。

到了面試現場附近，就要注意一些行為細節。前不久，我們面試一位總裁助理，就安排一位面試官在辦公大樓門口蹲守，結果發現了一位“硬件”挺不錯的小姑娘，進門前先抽了一根菸，又挖了半天鼻孔後，才亭亭玉立嫋嫋款款走入會議室。對儀表儀態要求極為嚴格的霸道總裁直接把這位奇葩女孩給一票否決了。

從達到現場附近就要保持端莊穩重、熱情陽光，比如看見老太太過馬路扶一把、看見清潔大媽微笑一下、看見走廊裡有紙片水瓶順手撿起來、看見有白明燈就順手關一下，也可能是無效行為，你就當做好事了唄，又少不了一塊肉，萬一是面試的環節呢，你可能會得到大大的加分哦。

【2】 腦洞大開

現在一些名企招聘已經要上天了，各種奇葩的考題層出不窮。比如，有一個名企出的面試題是“如何把一瓶礦泉水賣到300元”。另一家名企不甘示弱，也出了一道更奇葩的面試題，“如何用一分錢買到一瓶礦泉水”。

這些面試題的思路都是跟哈佛經典案例學的。自從“如何把梳子賣給禿子”、“如何把鞋子賣給沙漠居民”等哈佛營銷經典案例引入國內後，各名企紛紛效仿、發揚光大，面試題一個比一個奇葩。這類面試題，馬雲爸爸批評過，當場開除了一個大談“如何把梳子賣給禿子”的培訓師。

這種面試題，沒有什麼標準答案，考察的是應聘者隨機應變、多向思維、逆向思維、異想天開的想象力。

怎麼應對這類面試題，掌握“腦洞大開”這四字口訣就行了。遇到這類題，既不要閉嘴不言，更不要吭哧吭哧亂說，一定要展開你的想象力，大膽假設，大膽發言，反正吹牛不交稅你怕啥啊，力爭把面試官給侃暈。

【3】總結提煉

企業招聘一般職位員工，更看中員工過去的經驗和未來的潛力，歸根到底是我招這位員工能給企業賺錢嗎？除非你是關係戶、某二代，本身就自帶光環和特殊資源，否則企業憑什麼白給你吃米飯？

在面試中，無需誇誇其談，適當地表現你的總結提煉能力，既可以體現你對這一職位有經驗，又能體現你的總結提煉能力，在高層眼裡，這樣的員工才有很大的培養髮展潛力。

一般面試都有結構化面試和無領導小組討論這類的環節，考察應聘者的表達能力、溝通能力、組織領導能力等等。不是說誰巴拉巴拉能說誰就佔優勢，真正的領導者話少而精準，總結到位而邏輯清晰。

如果你嘴皮子本來就很溜，面試的時候，要適當收縮一點，不要巴拉巴拉說不到點子上，說不到位不如不說。如果你嘴皮子本來就很笨，也不要害怕，不用羨慕那些能說會道的。你就記住“總結提煉”這四個字的口訣。

不管別人怎麼表現，只要默默地觀察記錄，最後一定要利用一分鐘左右的時間說幾句話，“經過大家討論，這個問題主要有三個內因，大家主要有三個觀點，我談三點措施”。在職場上，話不在多，在於有分量，職位越高的人，話越少話語權越重。

職場火鍋

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在面試過程中，HR可以通過連續發問，及時弄清楚應聘者在回答中表述不清的問題，從而提高考察的深度，並減少應聘者說謊等行為。

面試的內容可以以面談問答為基礎，引入答辯式、演講式、討論式、案例分析、模擬操作等精心設計的、多樣化的輔助形式，由表及裡的評價應聘者有關素質，並對是否錄用做出判斷與決策。

面試的基本程序

準備階段：

本階段包括確定面試的目的、科學的設計面試題目、選擇合適的面試的類型、確定面試的時間和地點等。（在這之前要詳細瞭解應聘者資料，發現應聘者個性，社會背景及對工作的態度，有無發展潛力等）

面試開始階段：

從應聘者可以預料到的問題開始發問，如：工作經歷、文化程度等，在過度到其他問題，以緩解緊張的情緒。這樣才能營造輕鬆的氛圍，讓應聘者正常的發揮。

正式面試階段：

採用靈活的提問和多樣化的形式，加上察言觀色，密切注意應聘者的行為與反應。所提問可以根據簡歷中發現的疑點，先易後難逐一提出。

結束面試階段：

面試評價階段：

評估可採用評語式評估，也採用評分式評估。評語式的特點是可以從不同的側面進行深入的評價，能反映出每個應聘者的特徵，但缺點是不能進行橫向比較。評分式評估是對每個應聘者相同的方面進行比較，特點正好和評語式評估相反。

主要提問方式

主要提問方式：

讓面試者自由發表言論，以獲取信息，避免被動。

封閉式提問：

讓應聘者給明確的答覆，一般用“是”或者“否”回答。

清單式提問：

鼓勵應聘者在眾多選項優先進行選擇，以檢測應聘者的判斷、分析與決策能力。

假設式提問：

鼓勵應聘者從不同角度思考問題，以探求應聘者的觀點。

重複式提問：

檢驗獲得信息的準確性，例如：你是說......如果我理解正確的話，你說的意思是.....”

確認式提問：

舉例式提問：

又稱描述提問，例如：“過去半年你所建立最難的客戶關係是什麼？面臨的主要問題是？你是怎麼分析的”

人生有很多不同的路程，望大家在各自人生旅途中不忘初心，請相信，這個世界上真的有人過著你想要的生活。忽晴忽雨的江湖，祝你有夢為馬，隨處可棲。願你我可以帶著最微薄的行李和最豐盛的自己在世間流浪。

Smosh創意視點

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Yours悅思英語

面試時，HR不會跟你細說三點秘密

文 | 洪生鵬

到底是什麼原因導致不被錄用

求職時，如果沒有被錄用，HR一般都不會主動告訴應聘者他們在哪個環節不好、出了什麼樣的錯，這也導致大多數應聘者會不經意地在整個求職過程中重複同樣的錯誤的行為，一次次地浪費掉工作機會，與心儀的工作擦肩而過。

如果你在求職過程中總是沒有得到及時的回應，那麼請停下來反思一下，尋找一下自己在此期間不經意犯下的錯誤，從每次求職中總結出自己的不足。懂得反思，總結。

懂得控制時間

很多時候，針對面試官的提問，我們都會盡可能詳細地回答每一個問題，而忽略了時間，實際上時間的控制也是面試中一個非常非常重要的因素。

一般來說，面試中涉及的問題一般都不用我們做演講，一個問題一般回答時間把控在30～40秒間就可以了，即使是面試著重問的重點問題，比如某項技術，我們要懂得抓重點，列好要點，儘量控制在2分鐘內結尾。

把話語權適當地拋回給面試官，在充分回答好問題的前提下，回答得越簡練，暴露給面試官的錯誤的可能性就越小。

如果針對一個問題而因此侃侃而談，這樣的交談如同單方面傾訴，有可能讓面試官聽得雲裡霧裡的，很容易被面試官打斷。更多和崗位無相關的信息，面試官其實並不怎麼關注，要是你是反應機敏、邏輯能力強，那就另當別論了。要是沒有，針對一個問題說的多，很容易出現思維混亂的狀態，甚至有時候會跟面試官爭論起來，這樣很容易讓我們陷入被動的局面。

譬如面試官問，Android前景如何，你對此怎麼看看，面試官也許只是想聽聽你的看法，順便也瞭解你的表達能力和溝通，要是我們閒聊的太多，不僅不會為我們此次面試加分，相反會扣分，因為這樣的問題，其實已經是面試中的次要的問題了。

抗壓能力強

很多單位招聘程序員崗位一般會在崗位要求上附上這麼一項：抗壓能力強，承受能力好這麼一項。

抗壓的俠義理解就是加班多、應酬多咯；廣義理解，還包括：節奏快、工作強度大、瑣事多、項目難管理難協調、跨部門合作、業績要求高等。

為什麼要強調這點，在工作上想受到領導的賞識和重用，我們除了要有過硬的工作能力外，更重要的，要有足夠的抗壓能力。有句話說得好，能受多大委屈，成多大事。

譬如項目管理，管理制度很完善，那一般都是相對的，總有些需要在做的過程中需要調整，哪怕是之前已經確定好了。比如客戶對目前的UI設計不滿意了，需要修改UI，也是很正常的，UI設計師就得趕工了，之前設計的有的甚至推翻了，需要重新設計了。

項目需求不斷變更，相關人員工作也要做些相應調整了，有的工作量甚至更多了。項目變更了，就得對策解決，而不是問題還沒解決製造另一個新的問題來。要是承受不起，老是抱怨，問題擺在那遲遲未處理，那就糟糕了。

因為針對客戶這塊一切始終都是以客戶滿意為宗旨，面對客戶的各類問題，既要遵循公司規章，又要讓客戶滿意，工作壓力可想而知，所以要強調抗壓能力。”負責招聘的工作人員說，明確提出這個要求，也是對求職者負責。

我想作為程序員的朋友們，自從從事這個行業來，應該或多或少都有過通宵工作經歷吧。

一次，快下班時，領導安排我今天一定要完成兩個模塊，整個項目得跑起來，明早就要給客戶做演示了。我的天，正常工作時間閒得讓你懷疑人生，晚上卻要加班，還搞得這麼晚，凌晨一點時，我已經犯困了，平時半個鍾能完成的事情，現在得花1個多鍾。直到凌晨四點多才搞定。

第二天一上班我就把領導給投訴了，上面領導知道後，也只是簡單瞭解一下情況而已，並沒有對其過多的指責。在這行業，項目突發事件，加班加點是時常的事情，客戶就是上帝，為了服務好客戶，有時就是叫你連續加班一個月都有可能。所以有時還是得好好配合領導好好幹吧，有句話說得好，要麼好好幹，要麼走。

說了這麼多，如果面試官跟你強調了這點需要抗壓能力強，而你要期望這份工作，建議你再薪資要求上期望多點，畢竟後面的工時超乎了你的想象。要是面試官沒有提起，建議你主動問清楚。工作，我們要努力工作，而不是拼命工作。

【END】

洪生鵬

對於現代人來說，面試似乎已經成為走入職場不可或缺的重要組成部分。無論是想要加入某個學校社團組織或者保研工作的大學生，還是想要跳槽加薪的職場人士，都需要面對形形色色的面試。

雖然說長期來看，工作能力和機遇仍然是個人職業發展的決定因素，但是面試卻又實實在在得影響著我們賴以成長和發展的平臺。所以對於每一個待進入職場的年輕人和想要通過跳槽實現個人成長的職場人士來說，學習面試的應答技巧也就顯得尤為必要了。下面是我從事相關行業，整理的面試的一些注意事項和技巧，希望對你有所幫助。

燕雀思維導圖

燕雀金句清單

1. 在面試前，要通過各種途徑瞭解你所要面試企業的文化、產品、服務和創始人的氣質，有針對性來選擇自己要表達的內容。

2. 面試第一個環節往往是自我介紹，一個完整保險的自我介紹可以包含如下幾部分：基本情況、工作經歷、個人特點和業餘愛好、禮貌性結尾。

3. 對於在校生來說，面試前如果有宣講會，一定要去參與，因為宣講的人很可能是後面你的面試官，當你看過他的宣講之後，就能夠按照他的秉性投其所好有的放矢。

4. 面試的本質其實是一次面對面的自我展示。這其中自然少不了“自誇”。“自誇”最重要的原則就是要以事實為依據，不可以用空洞的形容詞來堆砌，企業的HR閱人無數都不傻，事實和成績比一切華麗的言辭都有說服力，所以說即使面試有很多套路，實力仍然發揮著重要的作用。

5. 在陳述事實和成績時，可以用star原則來使得陳述清晰有條理，即situation、task、action、result。即在什麼樣的情境下，為了完成什麼任務，我做了那些事情，取得了怎樣的成果。

6. 在被問到自己最大缺點時，切不可自作聰明，回答“我太過追求完美”之類的答案。一個比較保險的方法是：先說自己的一個優點，再帶上與之相關的一個小的缺點，這樣既回答了面試官的問題，又能讓人在不自覺的比較中弱化缺點。

7. 在陳述業餘愛好時，一定要選擇與所應聘企業和崗位氣質相符的來說。如果是面試客戶經理崗位，卻說自己愛安靜地獨處，這肯定是不行的。

8. 企業常常會問到你為什麼選擇我們，這類問題可以結合企業的價值觀等細節回答，這樣既顯示了自己對於企業的瞭解，又能夠將自己與企業匹配的特徵展示給面試官。

9. 當被問到與直接上級意見相左你會如何處理時，對於大部分企業來說，首先一定要展示對於上級的尊重，從自己身上找原因，然後才是必要的善意的提醒，切不可越級上報。當然，對於美國一些非常注重和支持員工創新的尖端企業來說，這個可以視情況做一些調整。

10. 面試結束後，面試官往往都會問一個問題：你有什麼問題問我？這個機會其實是展示自己的好機會，所以一定要提前準備幾個問題，而且數量一定不能少，因為有時候有些問題可能在面試過程中就已經解決了，所以多準備幾個問題才能更有保障。

11. 最後的問題可以問問企業商業模式，未來發展方向這樣的大問題，也可以問一問員工未來發展，內部培訓這樣的小問題。總之，不論大小，一定要將自己積極的一面通過問題展示出來。

燕雀感悟

也許有的人會覺得這樣一點都不真實，太虛偽了。但是正如燕雀在前一期《日常生活中的自我呈現》一書的解讀中提到的，即使在日常生活中，我們也是有選擇性地向不同人呈現我們的不同側面，其實面試也是如此。需要注意的是，雖然面試套路很多，但是絕對不能枉顧事實地胡編亂造，對於有經驗的企業HR來說，幾個對於細節的追問就足夠讓你露餡了，這樣就直接被pass了，再無生還的希望。總之燕雀認為：面試套路的核心是有選擇性地呈現自己與企業需求相匹配的側面。

前幾天有人通過後臺留言向我要面試的秘籍，交流中我猜應該是個大一新生。最近燕雀在整理公共部門的面試相關內容，下星期應該會推一期公共部門面試的應答策略，需要的讀者靜靜等等吧。不過話又說回來，其實企業和公共部門的面試也是有很多相通之處的，尤其是核心“有選擇性地呈現自己與企業需求相匹配的側面”這一點是始終不變的，只需要把企業換成單位即可。

燕雀思維導圖

1. 你認為自己最大的缺點什麼？

絕對不要自作聰明回答：“我最大的缺點是追求完美”. 可能有的人認為這樣回答比較出色， 但是事實上這樣就岌岌可危了. 我會這麼說我最大的缺點是開發經驗太少, 大學裡學的都是理論知識, 平時看得專業書籍很多, 但是自己沒有電腦, 也沒有太多的練習機會, 在機房練習的效果也不怎麼好, 做數據結構, 操作系統, 數據庫的課程設計時確實感覺到動手能力有待提高.

2．你喜歡的大學課程是什麼？為什麼？

回答和自己應聘的職位相關的課程，表現一下自己的熱誠沒有什麼壞處。

3．你喜歡的大學老師是誰？

自己發揮就行了， 別說過火。

4．你為公司帶來什麼？

比如回答說自己接受的培訓已經很不錯， 可以儘快進入工作崗位， 為公司省下培訓費用。。。。

5．最能概括自己的三個詞？

適應力強， 有責任心， 做事有始有終， 並使用例子解釋一下， 證明自己確實有發展潛力。

6．有在學校都參加過什麼活動？

回答那些儘量體現團隊合作和個人領導才能的活動吧。

7．你心目中的英雄是誰？

最好是自己的朋友或是家人， 儘量避免涉及名人。

8．你最近看過的電影或小說是什麼？

說一些不涉及專業的就行了， 如《盡善盡美》。

9．你怎麼看待要向比你年輕的人彙報工作呢？

我從不根據年齡性別劃分人， 只要他們是憑自己的實力到達該職務的， 那絕對沒問題， 而且我會虛心向他們學習。

10．告訴我三件關於這公司的事？

自己想想吧。

11．對工資有什麼預期？

很多人回答這類問題時總是大談工資不是最重要的， 只要求標準的

入門工資， 並且拍著心虛的胸脯說自己最關心的是自己在公司裡有沒有發展前途， 工作有沒有挑戰性，但是隻有確實覺得工資不是最重要的時候說出來的語氣才不會心虛，可信度也比較高， 適當得談談自己對工資的想法也未嘗不可。

12．你有什麼業餘愛好？

這個問題基本上就是藉此判讀你的性格，涵養，為人等， 不可理解成公司想招特長生。

可以回答看比較專業的的書（體現好學），長跑（體現毅力） 找朋友玩（人際關係好）等等。

13．你認為自己和別人有什麼不同？

千萬不要評價別人的缺點

14．你對公司有什麼問題要問？

千萬不要回答沒有， 這樣說明你對公司不怎麼有興趣，還會給面試官留下迫不及待要走的印象。

15. 面試中一定要改掉的習慣

1. 手：

如果雙手總是不安穩，忙個不停，做些玩弄領帶，挖鼻孔，撫弄頭髮， 掰關節，玩弄考官給的名片等動作。

面試相關 王棟棟

2. 腳：

神經質班的不住晃動，前申，翹起等， 不僅人為地製造緊張氣氛，而且顯得心不在焉， 相當不禮貌。

3. 背：

哈著腰，弓著背，似一個劉羅鍋。

4. 眼：

或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視卻目光遊移不定， 給人以缺乏自信或隱瞞不可告人秘密的印象，極易使考官反感，也不可死盯著考官，給人以壓迫感。

1. 自我介紹一下？(基本上是必問)

我叫XX, 我來自XX, 就對於XX, 專業是計算機科學與技術, 性格開朗, 喜歡交朋友, 大一通過CET4, 大二通過CET6, 參加過ACM/ICPC, (把相關學生時代的榮譽稍微列舉一下)…在學校要求的課程的外, 平常我還經常看一些編程類的書籍, 開闊一下視野, 雖然沒有做過多麼專業的項目, 但是每學期的課程設計都是認真對待的, 親力親為, 感覺受益不少, 大四開始在公司培訓和項目實踐…..

2. 你認為好的團隊管理員的主要任務是什麼？

作為團隊管理員，首要的意識不是技術和代碼，而是如何管理團隊按期完成任務。首先，要逐條列出項目需求，也就是所謂的需求分析；然後需要給項目組成員進行分工，這個模塊劃分一定要“高內聚低耦合”接下來就是各模塊負責人自己進行概要設計和詳細設計，設計中可能會有多次評審，團隊開發一定注意溝通，鼓勵大家有問題儘早提出來，把問題消滅在萌芽狀態。

3. 一個好的團隊管理員和團員之間的區別是什麼？

好的團隊管理員會在整個項目的廣度上總攬全局, 把握項目的進度, 協調各個小組的工作, 保證項目按照正確的方向儘快得保質保量的完成, 普通團員注重的更是技術在有效團隊合作的前提下, 完成自己的任務模塊就算是完成了任務, 與其相比, 團隊管理員的管理協調能力要比技術更重要.

4. 你是如何獲得工作中的技術知識的？

知道了自己缺乏哪塊的知識後,如果可能的話問問同事, 如果他們懂而且有時間的話直接告訴你是最快捷的方式, 其次我會找一些相關的書籍, 來學習理論知識, 同時會上網查閱相關的資料, 找一些這方面的例子, 看明白之後自己動手實踐, 編寫這方面的程序以便真正掌握之.

5. 你的經驗總結和別人交流過嗎？結果如何？

在學習中碰到一些問題, 想到解決方法後感覺這是個知識點, 和朋友交流時我很樂意分享我的收穫, 在這同時, 有的朋友會引起共鳴, 有的還會提出一些更好的建議, 或者引伸出一些話題, 總之, 在一塊兒討論自己的經驗益處多多.

6. 你一般是否會很快領會別人的思路？

基本上可以較快的領會, 聽他(她)講完, 腦子裡有個大體的輪廓，我在反述一遍有些細節被更正後就理解了.

7. 做軟件設計時，從哪些方面考慮？

問題定義->需求分析->可行性分析->實現計劃->總體設計->詳細設計->創建即實現->系統集成->單元測試->系統測試->校正性的維護->功能強化

8. 請說一下別人是怎樣看待和評價的自己的？

從我和別人的交流得出, 很多朋友都認為我是一個可以信賴的人, 也是個很喜歡嘻鬧的人, 平時交談中雖不乏嘻鬧但都不是真事, 朋友們我事交給我做會很放心, 有什麼問題也會經常想起找我來尋求幫助, 而且在他們看來我也是比較好學且積極向上的人.

9. 你認為良好溝通的關鍵是什麼？

我認為首先要有好的自我形象, 要開朗大方, 說話禮貌, 交際中要注意傾聽的藝術, 並給交流的對象以積極的反饋, 就他表述的問題討論一下, 這樣雙方才能良好的溝通.

10. 在過去一年中你所做的最難的決定是什麼？為什麼？

考驗還是就業, 再三思量考慮了各方面的因素最終還是決定了就業.

接受更高等的教育是目標之一, 讀研可以使自己具備更深的理論功底, 好好努力三年下來就業形式相對寬廣一些, 工資肯定也高, 但代價是要更晚工作, 畢業就工作的雖然文憑比較低, 但更早的進入工作崗位可以不再向父母要錢, 工作幾年下來的經驗和開發水平也是很可貴的一筆財富.

11. 在選擇工作時你最看重的是什麼？

家庭的壓力使我最先考慮的是起始工資, 在我能接受的範圍內再考慮一些別的因素, 如培訓, 發展空間.

12. 你認為你在工作中，有什麼不同之處，特點在哪裡？

我對於有挑戰性的工作有莫名的激情, 會盡可能的利用現有的資源, 充分使用交流來解決技術問題以及節約時間, 工作態度認真且有始有終.

13. 舉一個你在壓力大的情況下工作的情況，怎麼處理？

工作中有壓力是非常常見的, 雖然常說化壓力為動力, 但做起來是沒那麼容易的, 沒有壓力相伴的工作是沒有意義的適當的壓力才能發揮自己的潛質, 壓力過大, 我會選擇先放一放手頭的工作, 去打會兒球, 放鬆一下, 回來好好考慮一下自己的工作, 想些別的解決辦法, 包括尋求幫助.

溫柔的風穿堂過

關於公務員面試的複習準備，個人覺得就應該做好三個度：深度、廣度和硬度。

一、對於深度。建議大家做好充分心理準備，把困難想得充分些，懂得放棄和正能量的暗示。即自己控制不了的就不要去糾結，並把困難想得充分些呢，就是在考前尤其是考前一天要把所有的困難都想一遍，可能出現的情況預先在自己腦中過一遍，這樣才能做到心理上有所準備。比如：面試順序抽籤抽到最後一名怎麼辦？再比如：身份證或者准考證沒帶該怎麼辦？至於正能量，在你緊張的時候，可以加強心理暗示，想下“初心”，包括最讓自己感動、激動的事情和人等。

三、對於硬度。第一是培養自己的邏輯思維能力。無非按照“是什麼——為什麼和怎麼辦”三個方面來謀篇佈局，首先要定性表態，其次提出事件的影響及原因，最後給出針對性的對策建議等。但切記，任何對策，都要從政府角度出發，要符合身份的要求，而且要有針對性和可操作性。

比如，尤其要注意措施的可操作性，就是所提的對策要切實可以執行。對策方案要明確主體，即由誰去執行，相關內容必須符合執行主體的身份和能力，政府一般要強調規範和引導，制定管理細則，做好監管監督等。方案要有明確執行步驟，不能只是大的原則，而要適當細化，且提法必須具有可操作性。同時，建議對方案進行一定排序，有先後主次之分。方案要有明確的時效和執行條件，在何時實施，在什麼條件下實施。方案要達到的效果，起到什麼作用等。

技巧上，比如對於分析原因，可以採用主體分析法，分別從政府規範引導、企業的社會責任、公民自律意識、社會共同參與等角度展開。

內容上，切忌只是關注單方面的管理和監管，不要極端，而要注意辯證。比如對於兒童沉迷網絡遊戲，①遊戲只是眾多娛樂方式其中之一，娛樂確實需要被管理，疏導而不是限制會是更好的方法。②不能單方面企業發力，更要政府部門、學校、家庭共同參與，綜合施策。③處理方式上也可以考慮不同主體的不同責任。

最後，就是一些細節問題啊。有意識的鍛鍊自己說話的語音語調，做到自然清晰、表達簡要直白，給別人的感覺則是穩重、有重點、邏輯清楚。同時，對於冷場的情況，建議多說說自己的心裡話，多舉例子，帶著感情去說，講述自己身邊的事情，就不會感覺緊張或者冷場了。真正到了考試之前要安排好自己的衣食住。到了考場的要注意細節，能做到從容不迫。

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——自我介紹。

整個面試過程都是在做自我介紹，過程的目標是為了建立用人單位對你的信任，建立信任的結果是你被順利錄用。在面試過程中，你的語言表達、頭腦思維、肢體語言每件事情都會被面試官紀錄下來。很簡單，如果滿分100分，你達到面試官的及格分60分甚至更高，你自然會進入下一輪面試或者馬上面試通過。

要換位思考，如果你知道面試官會問你什麼，你自然會做自我介紹！所以大家的問題不應該是研究面試者應該怎麼說，而是應該研究面試官怎麼問，這樣才是以不變應萬變。

所以，你把需要解決的問題分成3個部分，分別是：
1.開場白麵試官關注的是什麼，怎麼介紹自己
2.面試過程面試官關注的是什麼，怎麼介紹自己
3.面試尾聲面試官關注的是什麼，怎麼介紹自己

開場白麵試官關注的是什麼，怎麼介紹自己
開場白奠定了你整個面試過程的基調，怎麼理解這句話，就是：面試官最先關注的、同時你最先展示給面試官的，首先是你的性格和你的溝通。因為公司招聘一個人，絕不是單純看中你所擁有的崗位技能，更重要的是：
① 你的性格是否足夠開朗陽光，能否融入到團隊中，一個積極分子會讓團隊戰鬥力更強
② 你的溝通能力有沒有障礙，是不是吞吞吐吐說不出來一句整話，這樣會影響整個團隊的效率
③ 你的心智是否正常，一個唧唧歪歪滿嘴牢騷的人一定會變成公司裡的“老鼠屎”
④ 你這個人是否自信，如果你不自信意味著你沒有個人能動性，只能做一個偏執性的人

⑤ 你的職場素養，包括：準時、禮貌、專注度、肢體語言、資料準備



實際走一遍流程
1.見到面試官起身，男性主動握手，女性微笑點頭，如對方主動握手，不要緊握對方（禮貌）
2.一句話介紹自己，叫什麼、年齡、是否有工作經驗，這樣介紹是對自己有一個最籠統的介紹，因為不一定面試官非常詳細的看了你的簡歷，你的介紹讓對方容易對你建立印象（開朗大方）

3.強力穿插一句，你是面試公司產品的粉絲，並且自己對這個領域非常感興趣（意味著你並不是海投簡歷，你是在找你熱愛的行業。如果你對這家公司有了解，你會加分很多，因為如果你進入這家公司了，意味著公司用不著花很多成本教你，因為你已經有所瞭解了，同時，一個找自己喜愛行業的人，工作熱情會更大。）
4.評論公司環境，表示認可。（因為這個問題面試官可能會問到你，所以不如直接告訴對方這個信息，比如讚揚開放式環境，因為這樣更容易溝通，工作效率大，這麼說已經在給自己加分了，因為你的工作熱情很大）
5.對自己進行更詳細的介紹，在哪裡上學，有哪些工作經歷，馬上切入到自己做過的項目案例。（在這裡你要主導面試現場，你當然已經想好應該說什麼案例了，並且，你所有需要給面試官展示的文章、公眾號、數據在對方想要看的時候，你都要提前準備好而不是現場翻找）
6.全程微笑，笑的不要假，別死氣沉沉的來面試就跟來完成任務似的。你需要確實來一家你感興趣的公司，而不是為了面試而面試。沒有任何一個人喜歡負能量體。

7.開場白結束，順利進入下一個環節，面試過程。
牛叉的人，在這個開場白，就給自己積累了59分的好感分。

面試過程面試官關注的是什麼，怎麼介紹自己

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關鍵字: 哪些 職場 技巧

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