村幹部是鄉村治理的“主心骨”，是農民致富奔小康的“帶頭人”，把村“兩委”班子建設好，把村幹部選好用好，是農民建設發展的關鍵。
但近年來，村幹部年齡偏大、文化偏低的問題越來越與當前快速的發展形勢不相適應。據統計，全國大部分地區村幹部平均年齡都在50週歲以上，這些村幹部有經驗、有威望，但很多人的思想跟不上時代發展形勢。
如何才能把村幹部選好配強？近日，在國家有關部委組織的一次鄉村振興座談會上，提出要建立農村村幹部後備隊伍，以下6類人員因年富力強、作風過硬、致富有方等原因將被列入村幹部重點選拔對象，不知你傾向於哪一類？
（1）農村致富帶頭人 當前國家政策鼓勵一部分人先富起來，鼓勵農民在合法的前提下以各種方式創收致富，先富起來的那一部分農民，肯定有著把握機遇的能力、踏實肯幹的勁頭、敢想敢做的膽識，這些人當村幹部，村民一定會致富有奔頭。
（2）返鄉知識青年 很多年輕的大學畢業生農村生、農村長，對農村生活和鄉里鄉親有著很深的感情，對農村發展也很有想法和志向，有些大學生放棄城裡工作生活的機會，志願回村帶領鄉親幹事創業，將會成為村幹部隊伍的新鮮血液。
（3）復員退伍軍人 復員退伍軍人經受過軍營大熔爐的摔打錘鍊，經受過系統嚴格的政治思想學習教育，思想作風過硬，政策理論水平高，管理和協調能力強，讓他們擔當村幹部，上上下下都放心。
（4）優秀農民工 農民工多年在外打拼，有的是天南海北經商做生意，有的經濟發達地區打工幹活，見過世面，經過風雨，感受過發達地區農村的生產生活，瞭解帶領鄉親致富的方式方法，優秀農民工回鄉任村幹部，是一種很好的選擇。
（5）村鎮企業管理人員 村鎮企業是鄉村發展重要支柱，村鎮企業的管理人員也是村民信任、上級信賴的農村骨幹和能人，他們懂經營、會管理、有才幹，特別對村鎮企業發展有著豐富經驗和獨到認識，可以作為村幹部的優先人選。
（6）機關和企事業單位幹部 機關事業單位幹部政策理論水平高、思想作風好、能力素質強，讓機關幹部和企事業單位幹部擔當村幹部，讓他們在基層崗位接受鍛鍊，既能豐富他們的經歷，又能發揮他們的聰明才智為農村發展作出貢獻，在很多已經實行的地方取得了不錯效果。
這6類人員將成為村幹部的重要後備力量，你感到哪一類是你中意的人選呢？歡迎與大家交流！
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