副職領導才是一個單位的核心，副職硬，則團隊硬，副職能，則團隊能，副職如果能夠撐起一片天，則這個集體的各項工作都會井然有序的進行，如果說正職領導是火車頭，是帶領大家急速狂奔的話，那麼副職領導就像是火車軌道的扳道工，其實他們才掌握著火車是否在哪個軌道運行。一個副職領導如果能做到以下幾點，那麼他就堪稱完美，升職的事，就是時間問題。
一、一個完美的副職領導要做到“兩好”！
一是腦子好，網絡上有句話叫做“腦子是個好東西”，他的下半句是“可惜很多人沒有”。一個完美的副職，首先要有一個好腦子，這裡面擠對智商有要求，更對情商有要求。智商就是你學習一樣新知識的速度，情商就是你能辦成一項新事情的速度。副職領導既得智商高，又得情商高。智商高，是讓別人服你的基礎，你如果腦子轉的比下屬還慢，有幾個人能服你？情商高，是讓別人不打壓你的基礎，木秀於林風必摧之，情商高的人就能做到，木秀於林風也不吹。
二是，身體好，身體是革命的本錢，這是根本，有多少副職領導兢兢業業，任勞任怨的幹了十幾二十年，終於要熬出頭的時候，結果身體不行了，不得不退居幕後，不能擔當要職。因為身體原因而影響前途的，這是在工作中最虧的事情。
二、一個完美的副職領導要做到“三能”！
一是，能吃苦！吃的苦中苦，方為人上人，副職的角色承上啟下，可以說是上級也看，下屬也看！上級佈置完任務，看的是你的落實，下級接收到工作的命令，看的是你的帶頭！所以，副職不能怕吃苦，要敢於肯硬骨頭，打硬仗！這是上級信任，下級信服的基礎！
二是，能熬夜！人的接受能力和辦事能力其實都是接近的，所謂的差別，其實就是八小時以外的工作時間。每天你都比正職領導和下屬們都早來個半個小時，比正職領導和下屬們都晚走個半個小時，沒事在熬個夜，這樣事情，你堅持個半年，相信你無論做什麼，都能贏得上下同心的支持，因為你的付出，就為你的形象正名！
三是，能受委屈！副職很多時候，就是老鼠進風箱——兩頭受氣。正職領導會覺得你辦事不力，一件工作再也落實不下去了，下級員工會覺得你是任務的發佈器，接到你的電話，就是安排工作，看到你的身影，就是考核工作，於是見你都繞著走，假如被你逮住，那就自認倒黴。所以副職就要有寬宏大量之心，能受得起委屈，謹記一句話“能受天磨真漢子！”
三、一個完美的副職領導要做到“四沒有”！
一、沒有時間！這裡的時間是指自己的個人時間，只要工作需要，無論何時都要隨叫隨到，電話要二十四小時開機，不接聽電話，只有兩種可能，一是，正在開會，無法接聽。二是，正在洗澡，沒辦法拿手機。其餘任何時候都要保證能夠聯繫到你，這是工作的基本條件。
二是，沒有自由！幹到副職，你就要有以身相許工作的打算。你的軌跡只能有三條，一是在單位，二是在家，三是在去往單位或家的路上。甚至要做到以單位為家。你只有付出了自己的自由，才可能得到更多回報。世上最高貴的就是自由"生命誠可貴，愛情價更高，若為自由故，兩者皆可拋！若為工作故，自由也不要！”做到這一點，那你才算是真真正正的投入！
三是，沒有家庭！自古忠孝難兩全。以身許單位了，那就考慮家庭的少一點。因為你在家的時間長了，就是在工作中的時間短了，完美的副職是會始終以工作為重的！
四是，沒有朋友！朋友是談得來，處得來的人，而朋友感情的維持是要在一起花時間交流的，你在單位正在加班，朋友一個電話說有酒局，你說你去是不去？拒絕的次數多了，不是你不想交朋友，而是朋友早已開始遠離你，慢慢的成為孤家寡人！因為你已經把工作當成愛人，當成朋友了，他佔據了你的所有時間！
以上幾點做到，那你就是一名完美的副職，但是這個世界上，沒有完美一說！
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