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马云一向对自己的管理和领导方法非常自信，认为自己那一套方法胜过马化腾和李彦宏，是中国最好的。阿里最厉害的地方在于团队配合和文化，很明显马云也这么认为：

" 别人开4倍工资也挖不走我的员工！"马云有这样的自信。

一、阿里人的工资

P6是阿里的职级，比P5高一级，比P7低一级，对标腾讯，大概是T2-3或T3-1的职级。

阿里的老P6或社招P6平均月薪都在20K左右，这类人的共同点是年轻有为、能力出色、经济独立。阿里巴巴在美国上市之前，公司会给老P6或社招P6以上职级的员工发股票。这就意味着：假如P6拿到了2000集团股，按照阿里巴巴收盘价82.77美刀计算，2000股合计人民币100万，也就是说达到P6职级的人至少身家百万。

每年4月30日，是阿里人银行账户数字集体飙升的日子，因为这一天阿里要发年终奖。和引考核优异而奖励的股票期权比起来，这3到10个月的年终奖实在算不得什么。

据透露，蚂蚁金服的小微股内部公允价超过150元，假如你拿到了10000股小微股，这就是人民币150万呐，而且这不是特例，而是常态！只要你的工作能力得到主管认可，你就能享受到这一切。

二、阿里人的食堂

之前网上红过一篇关于美国 IT 巨头公司内部食堂的文章，《谷歌、苹果等公司食堂24小时“放毒”，吃货看到这些眼都直了！》，但其实国内的 IT 巨头公司的食堂也不是盖的，尤其是阿里巴巴。

阿里巴巴的食堂总共有两层，人均20元就可以吃到各种豪华菜品！20元在北京这块地，大概就是一份普通快餐的价钱。西式的牛排套餐只要22元你敢信？不管哪家西餐店都不敢卖这个价钱吧……

在北京还能吃到4元一份的菜品，简直感人！15元的套餐也是诚意满满。

食堂装修更是简单大方，实乃“别人家的食堂”之模范！

有一年双11，马云大手一挥，现场手机扫描拍下一条售价 38888 元的大鱼作为员工食堂福利。那一天，阿里西溪园区食堂爆满，长达300米队伍一直排到了食堂外面。

毕竟对于中国人来说，吃饭是件天大的事，吃饱喝好了，什么都好说。美美饱餐一顿的阿里人，干起工作来也会更加带劲儿。因此阿里人对阿里巴巴的食堂满意度满分。

三、阿里人的员工福利

这个实在太多了，得仔细理一理。

1、买房子算件大事不？对阿里人来说这都不算事儿，因为阿里会给要买房子的员工提供 30 万无息贷款用于购房首付。除此之外，阿里杭州总部附近新建的 380 套员工专享公寓售价只有市面价格的6成。

2、房子有了，就该结婚了。阿里会为每位要结婚的阿里人举办集体婚礼，马云亲自做证婚人。工作 1 年是" 一年香 "、工作 3 年是 " 三年醇 "、工作 5 年则是 " 五年陈 "，员工会按照工龄领取到相应的纪念物品，" 五年陈 " 可以领到一枚白金戒指哦~据说，这枚戒指单价4000元左右，如今已有2W+名员工领到。

3、结了婚的员工接下来得生孩子了吧？女员工有超长带薪孕假，男员工有陪产假。不止如此，阿里巴巴的行政曾经采购了一批 300 元左右的孕妇防辐射服发给怀孕的员工，每人可以领到两件，价值 600 元。

4、阿里人除去每年一次的公费体检，每个阿里人还享有2 名公费体检的名额，你可以随意支配，留给自己父母也好，拿给配偶父母也成。

总而言之，待遇留人，阿里是把这点做到了极致。在马云的带领下，“挖不走”的阿里人不是神话，而是必然。

职场研究社

我个人本身并没有进过阿里，但我在脉脉上找到了一篇公司体验，今天我不生产内容，只是内容的搬运工，希望大家看后好好思考，是不是阿里很好但真的适合你？

不知不觉加入蚂蚁金服已经3年有余。这条路走起来并不容易，很多酸甜苦辣历历在目。但是没有丝毫离开的想法，或许是因为蚂蚁金服永远都充满了挑战，始终可以让人快速的成长。毫不夸张的说，3年来积累沉淀的东西，可能比以往6年更多，也让自己不断走向成熟。

一、互联网理财业务的发展

互联网金融的概念其实很早就有，但是兴起源于13年余额宝的诞生，一时间各大平台如雨后春笋般拔地而起，有好有坏。至今2017年来泡沫此起彼伏，恰逢也经历了股市的牛熊转换。创新、变革，给广大有金融需求的人带来了便利，也给我们这些一线人员带来了挑战，在蚂蚁金服这种感觉是真真切切的。在公司一直做理财相关的业务，从淘宝店基金直销业务，到招财宝平台，乐买宝，又到蚂蚁聚宝的诞生，存金宝，基金业务的发展，再到现在的蚂蚁财富。和团队一起研发的产品，上了各大新闻网站，被越来越多的人所使用，说实在这种感觉很爽。

二、大平台的挑战

因为公司够大，关注的人也自然而然的多。任何的一个小差错，都有可能引发数十万人，甚至成百上千万人造成损失。哪怕问题发生在半夜0点，哪怕只是短短持续10分钟，影响面几乎都必须要用万级别来记，用户对于平台的信任感和对自己资金安全感的冲击，甚至可以引发社会级的恐慌。这在很多小平台都是无法想象的。要知道用户对于自己的金钱那是非常敏感的，这与一个论坛几个小时无法访问，一个视频网站播放不了视频完全是不同的概念。小小的几块钱的错误计算，都有可能让公司蒙受巨大的损失，即便没有实质的资金影响，客满mm那边一个接着一个不停的电话投诉，那种场面是绝对可以让人颤抖的。

三、个人的成长

坦白讲，这里并算不上安稳。部门的调整，人员的变动，那是常有的事情。在这里，讲究的是拥抱变化，有架构的调整，发展方向的切换，面对监管的治理，我们的业务发展太快了。3年以来，我辗转过5个部门，换过6个老板。但这不妨碍我持续不断地获得对这个行业知识的沉淀。

在理财业务这块，我几乎一直在做资产分析方面的研发。没错，我们公司蚂蚁财富理财平台上面资产分析，收益计算，金额计算等等，就是来自于我们部门。资产分析有其特有的挑战，一是前面提到的用户对于自己的钱非常敏感，二是因为创新业务种类的繁杂，标准资产非标资产对资产领域模型的要求就很高。

财富资产中心的架构经历了好几代的升级。从1.0到2.0，再到目前正规划中的3.0。每一次架构的演进都依托着大家对资产业务理解的变化，这是一个看山不是山，看山又是山的过程。可以这样“厚颜无耻”地讲，在互联网理财领域，资产分析这个板块上，还没有见过哪一家平台可以和蚂蚁金服对比。没错，我们一直以来始终是这个领域的开荒者和领跑者，当然我们可以进步的空间还很大。每一次的部门调整，我都要求继续留在这里做资产。因为我的目标只有一个，要成为这个领域真正的专家。在蚂蚁3年的沉淀，让我从一线开发，变成资产owner，再成为资产架构师。我坚信要达成这个目标，必须要有更长时间的实践与不断地学习思考。传统金融发展了300多年，才有了今天的领域的抽象。3年前，我在大摩做从事期货、期权金融衍生品方面的业务，对传统金融算是有一些皮毛上的了解。但是互联网金融不一样，基于原有的模型，必须做出调整。对于新的创新业务带来的领域冲击是非常大的。而这块的兴起和发展时间并不多，思路必须要有转变，获得有更深层次的积累，这点时间远远不够。

四、回报

如果付出了自己的努力，当然公司也不会亏待你。薪酬福利等都算不错。有机会来支付宝大楼下面看看停的车，就可以看出一二了。阿里巴巴上市那会，成就了不少财务自由的人。据说某部门有个大神，领导要提名晋升，反而不愿意了，说晋升了就走人。是不是觉得他傻啊？要是这样想那就太天真了，人家兜里的股票价值早就上亿。晋升什么的那都不是个事。买豪宅，开豪车、都不是没可能。如果在公司表现一般，中规中矩，那么一年基本上16个月的工资还是可以拿得到的。表现得好，绩效考评到3.75（3.25、3.5、3.75三挡），那很有可能获得丰厚的期权奖励、还有晋升的机会。

当然物质的回报只是一小部分，个人觉得，在这个快速创新发展的行业，能够学习到业务的一些知识与经验的积累才是更重要的。互联网金融的发展只是刚刚起个头，在公司中获得的自身能力的提升，在未来会创造更大的价值。

五、未来

蚂蚁金服的愿景是为世界带来微小而美好的改变。对这点我从未怀疑，因为我们平时做的事情让我们真真切切地感受到了这些。晚上的支付宝大楼，依然是灯火通明。无数志同道合的人，在这里奉献了自己的青春，为了给用户带来便利。有时候深夜讨论问题到凌晨3点。白天开会讨论，夜深人静时默默地码代码。正是有这样一群执着的人，让我深信蚂蚁金服的未来，会更加辉煌。

阿秀

我记得马云曾经说过：“别人开4倍工资也挖不走我的员工！”，这到底是为啥呢？因为马云对自己的员工有信心？还是因为给的薪资福利高？其实，说句良心话，阿里有级别的员工薪资的确是挺高的。

很多人都在说BAT三家互联网巨头，就阿里巴巴最大方，舍得给高额的员工工资，但是无为啥阿里的员工，都是流水型的呢？好吧，这个暂且不说，先具体的看下阿里的员工薪资级别吧。

基本的一般是12+1+3=16薪，也就是能拿16个月的工资，年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月，这个还是算大方的。毕竟，我就拿了半个月的工资啊。

除此之外， 阿里的员工（有级别的）还有考核优异奖励的股票期权，按照蚂蚁金服的小微股内部公允价来算，是超过150元，假如你拿到了1000股小微股，这就是15万呀，还是挺诱惑的。

不过，根据我的小道消息，阿里杭州总部附近新建的 380 套员工专享公寓，给员工的售价只有市面价格的6成。杭州的房价我们都知道，仅次于北京、上海。之前，阿里王帅说，只要在阿里工作的员工都能买着房，估计说的是阿里的高层员工吧。

还有一点独立，就是阿里会为每位要结婚的阿里人举办集体婚礼，马云亲自做证婚人。工作1年是“一年香”、工作3年是“三年醇”、工作5年是“五年陈，员工会按照工龄领取到相应的纪念物品。

看似阿里的薪资待遇还是不多的，不过这个也就仅限于有级别的员工，能在杭州买房的估计也就只有高层员工了，还不一定是全款。

一棵会结果的树

阿里巴巴的薪酬待遇可以用“高、稳定、持续”几个字来概括，在这个急剧变革的社会，一切都处在不确定性之中，能做到这三点的公司在国内并不多见。即使是“BAT”中的“B”，因为战略上的迷失，发展前景明显不如“AT”。

1. 与马云的战略眼光有关，马云对战略的理解是当下中国企业家里面最透彻的之一，这从阿里巴巴的业务布局就可以看出来，战略前置，决定了阿里巴巴的薪酬待遇持续性强。
   
   
2. 与马云先进的经营理念有关，阿里巴巴是最早在企业内部实行合伙人制的企业，这种制度安排，在当时是一种创举，需要一种大格局作支撑，这种先进的理念必然体现在企业的薪酬待遇上，必然会建立起领先同业和同时代的薪酬福利体系，所以，阿里的薪酬待遇高是预料之中的。
   
   
   
3. 马云先进的经营理念还体现在阿里巴巴在引进战略投资者的同时，通过合理的结构设计，使马云和他的团队能始终保持对企业的控制，避免资本介入企业的经营造成企业的震荡。
   
   
4. 与阿里巴巴的企业文化有关。在中国众多优秀的企业中，阿里巴巴的企业文化是非常健康的，马云对违反阿里价值观行为的处理是非常坚决的，及时清理企业中的“暗黑”力量，这对保持企业健康稳定发展非常重要。（酋长刘飞洲）
   

部落酋长刘飞洲

1. 举个栗子。想知道阿里内部级别和薪资待遇的题主，或许正面临offer选择，就像这位纠结阿里系offer的同学W：

最近刚通过面试，但基本薪酬也是不升反小降。 级别只有P6+，连P7都没有，非常郁闷，打算拒绝算了。小本工作9年了，这算不算loser ？奇了怪了，阿里系的P6和P7的范围到底是多少？ 不过反过来说，阿里系面试还真是有点深度的，通过不易，但拿到这个级别总感觉是否自已混的太一般了。 郁闷。

这样的纠结实在太常见了，都是工作好几年的老程序员了，好不容易动心跳个槽，猎头开始保证得好好的，怎么拿到offer的薪酬却不尽如人意？是自己能力不够，还是被HR/猎头忽悠？专心做技术的大都是心思单纯之人，却最容易吃亏。知己知彼方可百战不殆，看看对方的级别和待遇，谋定而后动，才能跳得更远，走得更稳。

2. 先看阿里的级别定义：P序列=技术岗 M序列=管理岗

• 阿里的非管理岗分为10级
• 其中P6、P7、P8需求量最大，也是阿里占比最大的级别

前面栗子中郁闷的W同学拿到了P6+的offer，正处于最庞大但又最尴尬的级别中段，至于为什么差一点儿没拿到P7，难道是HR在省招聘费？哦，江湖传言@Fenng是P7，@鬼脚七是P9，改日向隔壁的P9求证。（踌躇满志的程序员可以看看：从P1到P7——我在淘宝这7年）

3. 再看阿里的级别对应薪资：

•阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪

•年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月

•股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完说到股票，真是要普及下常识，别被忽悠了。

股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，想要离职套现真的是难。更不要高额的税收了，首先，归属要收高达45%的个税，然后得到的还是限制性股票，还不能马上卖呢。好不容易可以出售的时候，还得交20%股票增值部分的个人所得税哦！更重要的是，你必须先缴税，才能归属，缴税还必须用现金，不能sell to cover！

So，拿的越多，先拿出的cash就越多，这里面的流动性风险你自己权衡吧。

怒马

说到阿里待遇如这些例子说明一切，曾经在微博上看到有人转发阿里的食堂员工餐，瞬间觉得阿里太豪了，豪到无法想象。

品类繁多，可选择的菜品很多，可以这样说员工不用再为每天吃什么发愁了！员工对食堂伙食的评价往往可以反映出对于他们对公司的感情，毕竟在“民以食为天”的中国吃饭可是重要的大事。

有一年的双 11，马云老板非常开心，在现场用手机扫码拍下了一条售价 38888 元的大鱼，成为 " 双 11" 的第一单。

可你们知道吗？马云曾说，阿里最厉害的地方是团队配合和文化，他认为自己的管理和领导方法是中国最好的，胜过马化腾和李彦宏，并对于自己的团队则是相当自信：" 别人开 4 倍工资也挖不走我的员工！"马云的每次大型演讲都能让阿里的员工的价值观原地满血复活，维护了阿里的价值观而不致衰落。另外马云很铁腕，所以阿里的价值观很明晰，且贯穿着阿里整个发展之路。不过作为互联网的焦点，马云和他的阿里似乎总被各种各样的话题和新闻所围绕！

你知道阿里的员工福利吗？

每个在职的阿里员工，除了自己每年一次的公费体检外，还享有 2 名公费体检的名额用于父母体检，本人父母或者配偶父母。这种还会想到你身边亲人的公司真的是不常见了。

当员工要结婚的时候，阿里都会为员工举办集体婚礼。马云每年亲自证婚。工作 1 年，被视为 " 一年香 "；工作 3 年是 " 三年醇 "；而工作 5 年则是 " 五年陈 "。按照工龄会取得相应纪念物品，" 五年陈 " 就是完完全全的阿里人，颁发一枚白金戒指！据说，已经有 2 万多名员工得到了 "5 年陈 " 戒指，单个戒指造价在 4000 元左右。

买房子是我们都要经历的事情，当员工要买房子的时候，会给员工提供 30 万无息贷款，用于购房首付。这还不够，阿里还在杭州总部附近，新建了 380 套阿里员工专享公寓。这些福利房内部售价只有市面价格的六成。

月薪 2 万应该是阿里 P6 的平均工资，校招的 P5 在阿里工作一两年后，专业能力和价值观得到主管的认可，可以直接晋升为 P6。

公司会给晋升 P6 及以上或社招 P6 及以上发股票。举个例子，社招 P6 可以拿到 2000 集团股，约合人民币 100 万。也就是说，你拿到阿里 offer 的那一刻起，你就身家百万。哈哈

阿里发年终奖的日子，是公司对员工一年辛苦最好的表示。然而，年终奖也不算什么，因考核优异而奖励的股票期权，这才是真正的大钱。拿蚂蚁金服举例，很多人拿到了 10000 股小微股，约合人民币 150 万。

阿里的运营，当然技术是底层基础，运营文化不容忽视，这是由于马云带领的运营文化，使得阿里成为了伟大的公司。

吖颜视频

1.先看阿里的级别定义：

P序列=技术岗 M序列=管理岗

阿里的非管理岗分为10级

其中P6、P7、P8需求量最大，也是阿里占比最大的级别

前面栗子中郁闷的W同学拿到了P6+的offer，正处于最庞大但又最尴尬的级别中段，至于为什么差一点儿没拿到P7，难道是HR在省招聘费？

哦，江湖传言@Fenng是P7，@鬼脚七是P9，改日向我司 100offer-高端人才招聘网站 隔壁的P9求证。

（踌躇满志的程序员可以看看：从P1到P7——我在淘宝这7年）

2. 再看阿里的级别对应薪资：

•阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪

•年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月

•股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完

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农地圈

现在看看真是网络游戏，互联网金融等领域的天下啊，可怜我机械加工每天对着是0.01的产品精度要求，却拿着他们的一个零头！不能说我的机械制造业不好，但让我觉得是现在越来越没有人去向着这方面做了，说白了钱少。不知道以后会是啥样！之前说的互联网+，有用吗？

福46290366

阿里的薪酬的确不低，按照定薪级的方式，具体每级的薪资水平，大家都可以在网上查到，没有必要明确说了。我今天要说的是，这个定薪级的弊端——举个例子：一个M1主管，在M1这个等级，你每个月要交给他20000，少给行不行？不行吧。

所以企业在变革的第一件事就是要把定薪级改为定薪幅。对有些岗位你可以做职业规划，你现在是5000，你未来可以做到7000到9000.首先要改变传统的单一模式。传统的定薪级只适合用在公务员序列。强调公平性、服务性和完善性，在企业不适合的。

你对我的说法有什么看法？可以添加个人号（HC-SH006)交流讨论。

绩效核能SCHOOL

阿里巴巴待遇不管如何，就信用来说就个人感觉很差，玩不起爱装逼那种。昨天9月8日我的一个淘宝号码充了一万淘享卡送两千，充完没多久显示钱都被冻结了，打电话客服说是淘享卡在内测期间不对外普通客户开放，三个工作日内会把充进去的本金退回。充的时候怎么不说不对普通用户，只针对企业什么什么的。

關鍵字: 职场 马化腾 科技