留意0574

我们说的是，机关事业单位退休制度改革后的老办法计算退休金待遇。

2014年10月，我们国家实施了机关事业单位退休制度改革，破除了退休待遇计算双轨制，实行更加突出活跃的退休待遇计算公式。

新计算公式破除了职级的障碍，再也没有一职定终身的退休待遇计算方法了。

我们的新退休待遇计算方法是按照我们历年的缴费基数，参照企业退休人员的待遇计算方法来进行计算的。每一年的缴费，每一年的缴费基数，都能够影响我们的退休待遇。

为了使新办法和老办法的退休待遇平稳过渡，我们国家规定了十年过渡期，过渡期内实现新旧老办法待遇比较。老办法待遇高就按照老办法发放待遇，新办法待遇高，就发放新办法比老办法高出的一定比例。

造成这种情况的原因，其实就是为了保障我们退休待遇的顺利过渡。大家都知道，2014年10月实行了工资套改。套改之后，我们的基本工资增长了好几百甚至上千元。如果用套改制后的基本工资，同样90%比例下会增长几百上千元的退休金。

如果是这种制度，那么我们9月份和10月份退休的人员工资可就差大了。国家不可能允许，这么剧烈的变化。

由于我们国家制度改革是2015年发布的文件。因此，我们国家在制定退休待遇的计算方法的时候。一方面要用2014年9月的工资，另一方面要保证退休工资一样的增长。

因此，2014年10月及以后退休的人，都要用2014年9月的工资，然后加上每年的养老金增长。

这样实际上，9月和10月退休人员的退休待遇，老办法结果就完全一致。

怎么显现出10月份退休人员，晚退休了一个月呢？在以前的时候，这是完全显示不出来的。但是我们进行新办法改革之后，每多工作一个月，退休工资都会增加。

那就是增发新办法比老办法高出比例的10%。以后每年增加10%，2018年增发比例是40%。

为了保证我们退休人员的待遇不降，我们每年都会通过公布工资增长率的方式，增加退休人员的待遇。

比如2018年的老办法退休待遇实际上是，2014年计算出来的基础养老金，加上2015年增加的退休金，再加上按照工资增长率2016年增加的和2017年增加的金额。

不过由于工资增长率公布的比较晚，比如2017年6月份才公布了2016年的工资增长率。

所以，理顺一般要晚上大半年时间。

当然，我们之后进行了职务调整，我们也会进行额外的老办法，退休待遇增长的。

因此，无论是什么情况我们的退休中人都不会吃亏，只是暂时没有理顺而已。以后理顺了所有的差额都会补发，越晚退休的人退休待遇会越高，这一点原则是不变的，大家一定要认清。

暖心人社

我国机关事业单位自2014年10月推行养老保险制度改革后，为了确保广大中人退休后的待遇不减少、不吃亏，国家借签2005年企业养老保险改革时的经验和做法，将2014年10月到2024年9月这10年设置为中人的过渡期，并用过渡性养老金这一特定的形式来对中人退休后的养老金进行补偿。

这样，中人的基本养老金就由基础养老金、个人帐户养老金和过渡性养老金组成。由于中人养老金在数据采集、计算公式设计、视同缴费年限、养老金新老办法对比计算等程序和计算上的复杂性，致使各地中人的正式养老金至今没有出台。

可时间在运转、工作永远不会停止，到了法定退休年龄的中人得退休，怎么办呢?

为了保持一个计算上的统一性、公平性，国家在机关事业单位养老保险制度改革前的顶层设计时就已明确:

首先，于2014年10月机关事业单位养老保险改革的同时，对机关事业单位人员的工资结构进行了改革，提高了基本工资的比例、规范了津补贴的发放丶减少了津补贴在工资中的比重;

其次，把从2014年10月起机关事业单位退休中人的工资标准和级别统一截止在2014年9月，凡是在正式养老金标准出台前退休的中人一律按这个标准计算预发养老金，等到新的养老金标准出台后再如数补齐。这一点巳经出台养老金正式方案的江西赣州市就是这样执行的。

再次，为了让中人改革后的养老金平稳过渡，国家对中人的养老金除了用10年过渡期进行调节外，还采用新老两种计算办法进行对比调节，使中人的养老金平稳过渡。

当然了，除了以上几点外，也还有其他几个原因，但总的来讲，这就是2018年(也包括2014年10月以后其他年度)退休的中人，为什么工资和级别要按2014年9月标准来计算的原因。

叶公来帮忙

2014年10月份企事业养老金并轨后，从2014年10月份到2024年10月份为事业单位中人过渡期，过渡期应该是新老办法“限高保低”原则发退休金，由于上面没给过渡期间新办法退休数据，所以目前各省市都是按着过渡期老办法计算退休金。不过计算标准像题主说的就定格在2014年9月份，这是为什么2018年退休按14年标准计算的背景。

为什么2018年退休按2014年9月份为标准那？

主要有几点原因我们一一说明：

第一点原因是借鉴2005年1月1日深度完善企业养老金制度时，也有企业职工“中人”这个说法，从2005年1月1日到2010年1月1日为企业职工平稳过渡期，在过渡期退休金的人员计算退休金的时候是按着2004年12月分为标准计算的。很快5年时间新老办法过渡，目前企业用的就是新办法的退休金计算方法。

时间定格再2014年10月份也是参考企业中人过渡期的办法。

第三点原因我们假设一下，2014年到2018年4年时间事业单位中人在职会上调多少工资？有的教师一年就调整1500元，如果按着事业单位调整在职工资的速度，估计退休时候都要5000元以上，这样的话更进一步加大养老金收支平衡问题，除此之外，过渡期的职称变化等多方面原因，所以定格在2014年也是为了平稳过渡，避免一刀切的情况。

以上就是为什么事业单位中人计算退休金标准定格在2014年9月份的主要原因。这一切的准备都是保护“中人”退休金不受损失。所以才会出现“限高保低”的原则。只不过4年多还没有落地。

今天就跟大家分享到这，如果朋友们对事业单位中人退休金计算标准定格在2014年这件事儿还有那些不同的看法，欢迎在下面评论区留言。

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举一反三

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我的社保

这是因为社保改革还没完成，新的计算方法还没正式实行，但已办理退休了理应发待遇，所以就先按改革前是老办法先预发，到时再多退少补。

2018年退休还算好，只是2014、2015退休的人员已经等了很久了，改革事项一步一步在向前推进，应该很快就要重新按新办法计发了的。

劳动保障学习

如果跟你不按2014年10月前的工资和级别调级，你很可能拿不到这个工资。因为公务员和事业单位与企业退休人员的养老金并轨是2014年10月1日实施，如果你不是高级干部和任职很长的领导並轨后按企业人员计算约60％左右，肯定少于按2014年10月前的计算的工资，国家这样安排了个十年过度期，是保护中人的工资不减少。现在机关事业单位退休人员退休时两种方法都计算，那边高就按高的发退休金，不过按2014.10月后的方法计算，如果高于14年前的，每年只多10％，也就是说今年退休的多余部份的40%。只有高干和教授才会高，这又是限制他们，不让拉得太大。十年后全社会一样了。凡事按2014年10月前发的退休金，你们按后计算均少于14年10月前的。这是国家在保护你们。

手机用户62211218825

个人觉得在养老保险制度改革后相对应的新的退休政策未出台前，退回到老政策计发退休费办法计算指的是计发办法是原办法，原比例。但职级（薪级）工资应该是退休当年的职级（薪级）工资比较合理。其他的工资项目对应原来的老标准，再按政策把改革后应该增的基本养老金增加上。

养老保险制度改革后新的工资标准必须配套新的退休政策，不能新的工资标准按老办法计算退休费，这样以2014年10月为分界线，之前退的比之后退的平均要少一千元以上，这是不可能的。

Ershibamu

我也正纠结，我有个至亲朋友也是2018年退休，也是按2014年考合，这中间的差距肯定是很大的，我想国家肯定有它的想法和说法的，我也相信，国家肯定在或者说正在缩小这方面的差距，还一个真正的养老给退休的老人们，任何东西不能以牺性老人利益为代价，这个社会就活不长久，是吗?

小苏哥哥1

2014年10月至2018年1月间退休的机关事业单位人员，执行的都是未涨工资前的计算标准，所以退休后和在职时的收入差距是很大的。相信这个问题国家从政策方面会有所调整。但保底限高还是总基调，增加也不会太多。

手机用户6660398219

哈哈，这是按国家规定的老人老办法，新人新制度，中人逐步过度。你说的2018年退休按2014年以前的计算，你属于中人，中人是10年过度期，现在的中人退休金或者是养老金保底限高，等2024年以后能正常开退休金或者养老金。

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