愛開始的地方2
遇到這種情況心情自然會有波動，不過倒不必急於離職，試想，你如果重新找工作，hr問你離職原因時你怎麼說？只因為別人都走了嗎？
（一）從職業發展角度，想想當初自己為什麼會應聘這個公司這個職位。如果是可以給你帶來職業發展方面的提升，那麼既來之則安之，先接住工作，且做做看。
（二）公司真的是短期行為，到了試用期結束和你解約。的確會讓你的簡歷不太好看，但如果你能和hr講清楚離職的原因，以及你在這個期間所做的工作、完成的項目、對公司的貢獻等，hr還是會很欣賞你的。
（三）怎樣離開公司固然重要，但更重要的是自己是否有成長、有收穫。有的人換了幾個小公司，每次表述的離職都是因為公司的原因，但自己並沒有完整的完成過一個項目，那麼hr就擔心風險，因為你沒有成功經驗可以複製過來。
（四）在試用期注意觀察和了解公司。如果企業氛圍、發展趨勢方面的確有很大問題，那麼也是可以同時看看外面機會。多比較、多思考，但切記不要裸辭。
我是蕾妮，一個有溫度、愛分享的職業顧問，非常願意你關注我，以及在評論區向我提問題，一起探討職場百態。
蕾妮生活
一、瞭解你的兩位前任離職原因
對於一個正常的公司和領導來說都很重視員工及團隊的穩定性，因此不要因為“前輩”在試用期結束離職就立刻判斷公司想便宜用人。真正瞭解他們離職的原因是幫助你決定的影響因素。
比如：我有個學生，她畢業進入公司的時候正好趕上公司推行績效管理。她跟我形容的公司氛圍是“愁雲慘霧”。很多員工聚在一起就是在唱衰公司，離職率也節節攀升。她問我是否應該辭職，我當時就回答她：每個人的需求不同，離職理由也不同。不要受到別人過多影響，問問你自己，你是否要辭職？如果不是那就繼續幹你的工作。現在她們公司經過了動盪期，她也得到了職位晉升。
二、公司離職率高的原因
一般公司基層員工的離職率相對會高一些，當然不同行業的公司離職率也會有很大差異。瞭解你們公司辭職員工的主要原因是什麼，也是幫助你做決定的輔助因素。
三、結合自己的職業規劃考慮
你在這家公司能夠得到什麼（除了工資、社保等薪酬項），在技能提升或職業規劃方面有什麼收穫？如果公司能夠提供你一個很好的平臺，那你還是要努力讓自己打破“前輩”的魔咒。
四、金九銀十不可怕
你擔心試用期結束就到九十月份了不好找工作，因為不瞭解你所在地的實際情況，但是在北京等地來說，hr有一個金九銀十的說法，就是招聘旺季，其實機會還蠻多的。
因此，建議你結合以上四點分析考慮後理性決定去留。不要受到太多外在因素影響，可以參考但主意還要自己拿。
人力資源簡報
關於這個問題，老王建議：
1、先明白你的前兩任是什麼原因離職。是他們的能力不行，還是因為他們的人品不好。
2、你應該問自己，你真的能否勝任該崗位嗎？如果能勝任，就不要考慮別人，更不要被別人所影響。
3、別忘記了，很多人試用期被離職，大多原因是因為不勝任該崗位導致。
獵頭老王
這個工作你幹不長！你們的領導可能就是專門用試用期人員，然後辭退的那種單位，可能是為了單位裡的女員工生育，她們的工作需要有人幹但是又不能太多費用，就招聘你來，價格便宜還能幹同樣的工作，等她們回來了你就可以走了。再有就是有些好單位不能直接空降招聘，只能社會招聘把你和目標人一起招聘過來，然後除了目標人的其他人用人單位就開始用考核孤立的辦法逼你辭職！如果不走，那年末很多單位都有績效考核，而且績效考核都有末位淘汰制的一個說法，有的單位有一定指標，比如每年要求淘汰的要求比如每年需要淘汰0.1%。假如整個單位10000人。那就需要每年必須裁員10個人。那現在中國裙帶關係這麼嚴重！你說用人單位能淘汰自己的親戚嗎！我覺得應該不會！有的單位可能就這樣想每年都有女員工（自己單位裡的親戚）懷孕，懷孕了休產假又不能不運轉單位，那怎麼辦，有的單位就社會招聘！招聘一些人來一方面代替休產假的女員工，還可以給個便宜價！自己的親戚按著新員工的名義還能多得一份錢。。其次女員工回來了，就可以讓這些來頂替工作的人走了，要不然就是以試用期不合格，要不然你就是填年度績效考核的末位淘汰制窟窿的那個人！好好想想吧，JN12345就是這樣。
_NeverEnd__
通過您的提問的內容來分析，您現在所處的部門可能是一個剛成立的部門，所有員工其實都差不多時間進入公司的，所以這一階段其實也是人員進進出出比較頻繁的階段，至於您所說的試用期結束就離職，我認為只是你看到的表面現象，不過這個現象已經對你產生的困擾和疑惑，我認為你可以從以下幾個方面來判斷，到底是走是留！
瞭解被解聘員工的具體原因
知己知彼，方能百戰不殆，試用期結束才解聘員工必須要有個正當理由讓被解聘員工心服口服，否則員工去鬧一鬧，對剩下繼續工作的員工絕對是負能量，所以你如果想自己以後不走他們的老路，他們解聘的原因必須瞭解清楚，避免自己也犯同樣的錯誤，讓老闆抓不到你的問題，這樣對你自身也會增加信心。
通過網絡瞭解公司情況
現在網絡這麼發達，如果真像別人所說，這個企業是個黑心企業，靠試用期員工來節約成品，那上過當或者吃過虧的員工肯定會通過網絡發洩不滿的，有時間去查一查，也許會有所發現呢？這個方法可以試一試。
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音樂視頻站
針對這個問題我們要從兩個方面去分析一下：
第一是，我們看看新入職的員工是否是還沒畢業的實習生，或是剛剛畢業的大學生。然後再去對比一下自己是屬於哪一類的，是工作好長時間了還是也是剛剛畢業的，或是也正在實習階段。因為一般的情況下公司是不會輕易解僱員工的哪怕是實習生也好。所以這個我們一定要弄明白原因是什麼？
第二就是我們和領導同事多多溝通交流，聊天的時候就可以去問一下這個原因，就說老大咱們公司在這乾的最長的員工幾年了呀？或者是問同事也不錯。總之就是一定要找出公司在試用期解僱員工的緣由到底是什麼？
如果真的像你說的那樣，那我感覺沒有必要再呆在公司了，與其浪費時間還不如趕緊找下一家公司好好去做。
好的不知道回答有沒有幫助到你！
慕名職場
其實這種情形，很多求職者都遇到過類似的情況。那麼，是否要留下來呢？
首先，要確認上兩任員工離職的原因。可以根據釘釘公告跟公司裡比較聊的來的同事瞭解一下。畢竟，既然都已經把解聘公告放在公告裡通報全公司了，那麼一般情況下，企業都會有底氣，所以員工犯錯或者不符合要求的情況比例比較大。
因此，切不可在不瞭解情況之前，隨意跟風，放棄自己的工作機會。
2.確認這份工作是否與自己的預期相符合。如果這份工作跟您專業對口，也比較符合您的發展方向。建議您一定不要因為上兩任離職而造成不好的印象。從客觀角度，看看公司同事怎麼樣，員工福利怎麼樣，離職多還是留下來的人多，做個對比和彙總，三思而後行。
3.如果辭職，能找到一份更好的工作。如果這份工作確實不好，公司也比較坑。那麼，一定要學會擦亮眼睛，把精力放在找工作上，爭取找一份更好的工作，不要重蹈覆轍。如果不確定能否找到更好的工作，建議還是給自己一個多多瞭解企業的機會，畢竟企業培養一個人才也是不容易的，如果能在這份工作中尋求到發展機會，就不要因為一些小事而放棄機會。畢竟什麼都很滿意的工作不是很好找的。
因此，不管試用期遇到什麼樣的情況，是否離職都需要仔細考慮，不要盲目跟風，人云亦云，也不要瞻前顧後，錯失機會。
淑淑若影
是走是留，主意不定了，既來之，則安之，展現最佳的你，認真對待工作，可能最終結不是想的，但也有可能就是想要的了呢？不到最後不見分曉了。深入瞭解前員工離職的原因，還有公司發展前景，是可持續發展，還是混日子前景不佳，若是後者，早離職，早找工作了;前者居多，公司可持續發展，相對對員工的要求也更高了，難免試用期結束有辭退。別人地結果，不一定就是你的結果，看你怎麼做！加油！朋友！
過時二叔
從法的角度上講，試用期用人單位在解除勞動關係，必須要有依據能證明不符合錄用條件的，否則單位是違法解除勞動關係。試用期員工要走，則辦需提前三天通知用人單位即可。另外，試用期也是有時限規定的，簽訂的勞動合同期限三個月以上、一年以下的，不能超過一個月。合同期限一年以上不滿三年的，試用期不能超過兩個月。三年以上和無固定期限勞動合同，試用期不能超過六個月。
沙申
你可以主動了解一下辭退他們的原因，然後瞭解一下自己工作中的不足之處。一般好的公司要求都會很高，哪怕是你真的要走，也要弄清楚一些事情再走，不要因為別人被辭退了，你就膽怯了。做好自己事情。
