去年4月，華為副董事長兼輪值CEO徐直軍對媒體說：超過34歲的員工，還不是公司骨幹，可能被清除出去。 古人云三十而立，對於任何人來說，30歲都是一個很危險的年齡。 很多公司不要35歲以上的員工，考公務員，35歲也是個截止點。 那麼，到了三十歲，月薪還沒過萬，也沒有成為公司骨幹的人？還有救嗎？2光硯是我大學同學，在校讀書的時候，每年都拿獎學金。畢業的時候，他南下去了深圳，進了一家大型的保險公司，工資雖然不高，但是很穩定。當時幾乎所有人都羨慕他，最早找到工作，又是大型企業。 他在裡面一做就是六七年，結婚生子都在這裡完成。過年的時候，離得近的幾個同學開同學會。大家各自聊到自己的孩子上學，車貸房貸，每個人都說壓力很大。唯獨光硯，我們大家都羨慕他，在深圳有了房子，孩子在公立學校讀幼兒園，自己又有份穩定的工作。沒想到他和我們大倒苦水，雖然有房子了，但是是公租房，只有65平方，每個月還要2000多的房貸。孩子雖然在公立學校讀書，但是一個月也要花1000多。他工資一個月7000多，他老婆5000多，兩個人加起來才一萬多，除去各種消費，每個月所剩無幾。他說他們銀行卡上基本沒有存款，從結婚到現在，都沒去旅行過，因為不敢，消費不起。兩個人每天都擔心失業，一旦失業，家庭就陷入經濟危機了。我們問為什麼現在才這麼點工資，不是在裡面待了六七年，按道理也是中層管理了啊，工資最少兩萬吧。他說沒有，雖然工作好多年，但還是基層員工，沒有升上去，現在擔心的不是升職，而是公司隨時都可能炒掉他。因為剛畢業的學生，比他年輕，比他有精力，比他有創造力。我們問他為啥不辭職，他說求穩定。我們不勝唏噓，當年年年拿獎學金的學霸，變成了如今這樣。330歲以前，是人生的上半場，你可能錯過了一些機會。為了所謂的穩定，沒有加班加點地拼過、沒有廢寢忘食地完成過一個項目。以為不求有功，但求無過就能過好這一生。但是沒想到中年危機來的這麼猝不及防，成為了公司第一批淘汰的人。這世上有少年得志這麼一說，但也有大器晚成這麼一說。31到35歲，還有五年時間，如果再不覺醒，也許才是真的失敗。低薪的人，說到底就是可替代的人，沒了你，別人也能做。所以，要成為不可替代的人，最起碼要在某個領域有拿得出手的本事，只有這樣，你才能夠傲立於世。 25歲前，你剛畢業，可以做一名基礎員工；30歲前，你不斷地試錯，也可以做一名基礎員工。但是當你站在30歲這個節點上， 你還想著以後繼續當一名基層員工，那就不太現實了。35-40歲，有能力的員工都在淘汰老闆。職業規劃諮詢師認為：30歲前，你有很多犯錯誤的機會，也有很多犯錯誤的時間。但為了不讓35歲之後的人生一敗塗地，你應該在30歲就確定好目標，並利用這5年的時間去追趕。 如果錯過了這個時機，社會也不會再以包容的心態去原諒你的年少輕狂。 30歲後的每一個錯誤選擇，在不久的將來你都會為此付出沉重的代價。 4如果你三十歲，月薪沒過萬，幾個小建議如下： 週末找一份兼職，就算是發傳單都行，先把經濟基礎搞上去。學一門有用的本領，例如會計師，人力資源管理師之類的，並且一定要學到頂尖。辭職改行，改一行有挑戰性的職業，多勞多得的職業，例如銷售類的。三十歲前功成名就，叫少年得志；三十歲後還能奮起直追，最後名利雙收的，叫大器晚成。無論何種情況，三十歲都是一個分水嶺。種一棵樹，最好的時間是十年前和當下，不管你年滿三十，還是未過而立，只要醒悟，就都還有機會。
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