人際關係題是公務員面試中常見的一種題型，但是有許多考生卻在這題上失分，非常的可惜。
比如這一題:
同事表面和你關係很好，但背地裡向領導，其他同事說你的壞話，你怎麼處理？
有一定基礎的考生都會知道大概的步驟是：冷靜-反省-溝通。
比如說這樣回答:
1.保持心態，不會因此而消沉。
2.自我分析，及時改正。有可能我在工作或者生活中確實有做得不足的地方，我會回想著對自己身上的問題進行自查自糾，發現不足，及時改正。
3.加強溝通，化解矛盾，主動的去與同事進行溝通。
在這一點上，是許多考生給自己挖坑的地方。
許多考生為了充實內容，會說："如果我的同事不願意和我溝通或者不理我，我就會怎麼怎麼做，怎麼怎麼做。
如果你能答得出還好，有不少考生是在自己的設問當中又回答不出來，然後就卡殼了。分數可想而知。
所以，千萬不要這樣答題。所有的人際關係題目裡，我們都要把領導想象成明辨是非的，同事想象成和諧友好的，這是個和諧而陽光的社會，不要自己挖坑，自己給自己假設最壞的情況。
你應該說，我會主動的去找同事進行溝通，消除我們之間的誤會，相信通過我真摯的溝通，他一定會感受到我的誠意，不再對我有所偏見。
小夥伴們，你們明白了嗎？還有哪些在考場上容易挖的坑，可以在下面討論區討論哦。
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