我们最大的错误，就是人到了中年
跳楼
昨天又被中年危机刷屏，这次不是危机，是直接死亡。
中兴一个42岁工程师欧某12月10日在中兴办公大楼一跃而下，舍下家中的老人、妻子还有一双儿女。
按民间说法，今天应该是他的“头七”回魂夜，不知道当他真的回魂了，是否后悔自己的冲动和为自己的死感到不值。
对我们怎么能骂资本家呢，拜托，中国的企业家能叫资本家嘛，他们明明是一群先富起来，准备带动我们共同富裕的人啊。资本家那是万恶的资本主义社会的产物，社会主义怎么能有。
当然不能有，因为你会发现，资本家是没有中国企业那么冷血的。你什么时候见到资本主义社会的员工跳楼，到是有很多资本家觉得对不起员工自杀。
我们的中国企业能有什么问题，给你“1+N”的赔偿了，不就是比去年少2元买你的股票嘛，你有什么想不开的，你还想让企业怎么的。是的，按中国的法律来说，企业没有什么问题。然而那一句句诛心之论，却让人不寒而栗。
为了给公司洗地，脉脉上一群人说欧某的老婆是个恶婆娘，逼老公给自己家里再买个房；接着又说欧某有精神病。“公司太冤了”，每次出现公众事件，都会有这样的“先知”站出来为公司喊怨，君不见携程虐童事件出来后，一群携程的人来为携程洗地，因为伤害的不是他的亲人。
（看看这洗地）
“死去何所葬，同体托山阿，亲戚或余悲，他人亦已歌”如今不是亦已歌，而是沾着你的血吃着馒头。
裁员
有人说不能骂资本家冷血，资本家也是没钱的。嗯，资本家的钱都用来买法律服务，来买智囊怎么裁员了吧。
前段时间帮统一的员工维权，虽然是解决了一部分的诉求。可事后统一又出现了更牛的策略。如果一旦要求员工辞职，而员工求赔偿，就要求人事部门在员工的离职证明上如实写上理由。所谓的如实写上理由，就是写上这个员工不符合公司的能力需求，所以才被开除。这样直接让下一家不敢录取员工。
所以现在统一裁员的手段很简单，让员工自己提出离职申请，否则离职证明上会很难看。真可谓无所不用其及，连个小小的离职证明都成了企业的“镇魂幡”，你敢不自己离职，我就断了你在这个行业的路。狠不狠。
至于跳楼胜地华为公司，前几年的狼文化就没少有过劳死，跳楼事件发生。我们仁慈的先富起来的任正非说“华为是没有钱的，年轻人不要躺在功劳薄上，你们要拼搏”，所以想让华为带你富起来，那是不可能的，你要继续奋斗。为了你能奋斗，华为在2015年左右开始大面积买断员工工龄，这个工龄是花很少的钱。因为任老板说了“我们只是走个形式，买断后，大家再返聘回来，还是原来的岗位”。
当时很多员工都觉得这是个坑，但看在华为的待遇上，并且又说把自己返聘回来，也就没当回事。可是真的买断了工龄后，2016年华为又提出一个方案，那就是著名的35岁以上员工，没升到管理层，开除。
对的，我们不能说中国的资本家是无情的，我们是需要赞美他们。因为他们这么做是为了吸引更多的年轻人。看看，现在各地吸引年轻人的待遇多好。各城市疯抢大学毕业生。为大学毕业生的落户买房提供各种优惠。甚至卖猪的，都开出30万年薪招硕士生来养猪。
可是，你们都忘记了吧，现在这群在“中年危机”的人，当年也是万马独木闯过来的，当年的录取率有多低。可是，如今他们30-40岁了，本来正当年，企业却觉得他们身上的工龄工资是一笔沉重的负担。
你愿意放弃跟你一路走来的人，因为他们是你可以一眼看到头的。而那些年轻人才是“星辰和大海”，这群中年人就是油腻的边角余料。
中年
最悲催的就是中年人了。老年人现在已经放飞自我，碰瓷、抢座、打年轻人、跳广场舞，；年轻人是未来，无论90后的创业项目多么不靠谱，都一堆资本家来捧臭脚，如今00后的CEO也来抢头条了。就是因为他们年轻，我们要这么多不靠谱的项目，连年轻人都能创业吸引资金，你们中年人为什么不来呢？
我们不敢离职，有高额的房贷。房贷不是我们炒起来的。虽然欧某在深圳买了两套房子，但房价是他这样的人炒起来的嘛？明显不是，房子对他来说是刚需，也是投资。别劝我们去炒股、投资。那些坑不比房地产的坑小。
我们不敢跳糟，现在谁要中年人。有人说造成欧某悲剧是因为行业的下滑，覆巢之下安有完卵。那我想说的是，
这“覆巢”的行业也太多了。电信不行了，快消品不行了，房地产不行了，银行不行了。还有什么行的呢？你说互联网好，可是，跳到互联网行业，别人又说你没互联网思维，更不要你了。现在大家都看着AI的技术发展，说是未来是AI的世界，AI让人民生活的更方便，可是你告诉我，AI创造的财富会分给我不？还是只流向那几个寡头的兜里。
你说我不行了，你到是给我指条明路啊。这不是中国第一次有中年危机，上一次的中年危机是国企的下岗潮。可是，那股下岗潮的中年危机都比现在中年人幸福啊。国家为下岗员工创作歌曲《从头再来》，各企业为下岗员工提供就业岗位，各地官员为下岗员工的创业提供各种优惠。
可是如今，对于这群陷入中年危机的人，你们除了会说《中年失业了，你还能干点什么》，是的，我们心里有B数。我们什么都干不了。只剩下去死这一条路了。
错了
我们错了，谁让当初单纯的认为酒是沉的香，经验是越老越值钱；谁让年轻的时候没爬到管理层，到中年还只是凭着年纪当个小领导，可真不是我们不努力，岗位不是努力就能拿到的。我们年轻的时候敢打敢冲敢闯，为企业忠诚象狗，可位置有限，不是每个人都是李一男，天份爆表，27岁就能当副总裁，更多人是欧某——甚至不如欧某，毕竟人家好歹也是南开的硕士——只能一步步做起，也努力学习，拼命想跟上时代，可是就是差一步。
不是每个人都能上清华北大，更多人是做那个金字塔的底座。政策也好，舆论也好，不都应该是为这庞大的底座服务嘛？
你们说，人到中年，别多要孩子。是的，我们哪配要孩子啊。我们小时候，是一对夫妻只要一个孩子好。于是四个老人落在夫妻身上。当我们到了中年，国家又鼓励我们再要一个。我们不想要，可是老人说“要吧，多个孩子你们老了，孩子压力没那么大”“要吧，我们当初没钱，不也照样把你供到大学”。
我们看到自己苦逼哈哈的样子，想到不能自己老了给孩子压力。一狠心要一个吧。却没想过自己能不能活到孩子长大。
我们想把孩子留在老家，让父母照顾。可是现在的坏人太多，留守儿童太惨，我们所有的努力就是为了孩子过的更好一点，如果他们受到什么伤害，我们挣再多的财富又有什么用。所以我们不是不想把孩子留在老家，是我们不能啊。
你们又说，我们不够居安思危。你错了，我们思危，我们从年轻的时候就一直怕哪天失业，那个时候我们年轻，企业需要的是有丰富经验的，企业觉得培养人的成本太高；我们现在有丰富经验了，企业又要年轻的，觉得我们创造力不足。
认识个华为的人，天天说着国外的动乱，又天天想着出去，因为只有出去了，拿到高额补助才能在深圳买个房。惶恐中，他一直不敢结婚；现在终于出国了，也买了深圳的房子，华为却说35岁以上要裁员。
你能说他不努力，不居安思危嘛？
给条生路
我们想创业，可是人脉在离开企业的时候，基本就没了，各位合作的伙伴，能不能不要这么凉薄；
资源能不能不要老想着那些年轻人，明明是中年人创业会更靠谱，解决就业岗位多，年轻人是有想法，可是他们责任心欠缺。你不能制造一片虚假的繁荣，来显得朝气蓬勃，却让他们踩着中年人的尸体往上爬。
很多企业为自己的年轻很自豪，其实中年人这些枯木烧起来火会更旺，并且能把中年枯木烧起来的火才是真的火，被这些老江湖审视过的方案才是更完美的。也许你觉得这是中年人的借口，年轻人只有执行，从不反抗，所以才会有那么多企业掉进坑里。
我们中年人一直在努力，只要你给我们同样平等的机会……
最后，致敬所有和老纳一样的中年人，活着就有希望，真的，大不了从头再来，曾经我们也一无所有过……
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