關於公司要求員工連續24小時加班的這個問題是前段時間有人諮詢善言法務的，因為涉及到很多人都關心的加班問題，今天就拿出來和大家聊一聊，超長時間加班或頻繁無報酬加班的合法性！
公司要求員工連續24小時上班違不違法要看具體的情況，除了是為國家生產救災物質，或者為了國家安全等事情工作的以外，中間無休息或者是之後亦無調休，屬於違反勞動法和勞動合同法的行為。
但是如果是公司臨時訂單增多或者是有緊急情況的發生，員工連續工作24小時後能夠完成任務，同時公司給與相應的調休是可以的，不能說違反了勞動法。
如果說該公司頻繁加班，天天加班還無調休以及相應的加班補償的話，該公司嚴重的違反了勞動法的相關規定。員工遇到這種問題時應先與公司溝通，協調不了時再去勞動管理部門申請保護。
公司加班時有發生，法律上對於加班的規定是什麼？
法律規定每天延長時間不超過1小時，每月不超過36小時，如果加班的話需要給付一定的加班費。
《勞動法》第41條規定，如果用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時
加班費的規定是什麼？
平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。
也有地區每日小時加班費是有明確數額的，如果加班直接按照小時加班費加錢就可以。
公司要求加班又不給加班費怎麼辦？
如果遇到公司要求加班又不給加班費，員工應該收集好加班的證據，先與公司爭取加班費，如果公司拒不支付加班費，可以向當地勞動管理部門舉報，要回自己應得的加班費。
善言法務要提醒的是如果遇到公司不合理的加班要求時，要提出自己的意見，不能一味的順從。
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