Q1 请简单介绍一下你过去的工作经历
这个是一个最常见的开场白，也是比较难回答的一个问题。
面试前就需要自己整理一下自己过去的工作经历。回答要简洁、条理清楚、重点突出。
开场白的自我介绍不要超过2分钟。这个问题考察的是你的总结能力、逻辑能力、沟通能力以及能够让面试双方快速进入面试状态。具体的考核内容，企业会在后续面试展开，所以不需要做细节介绍。
例如：
我在过去10年中一共经历了4家企业：
第一家企业是xxx,我的职位是xxx，我主要负责……，我的业绩……；
第二家企业是xxx,我的职位是xxx，我主要负责……，我的业绩……；
第三家企业是xxx,我的职位是xxx，我主要负责……，我的业绩……；
第四家企业是xxx,我的职位是xxx，我主要负责……，我的业绩……。
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如果在过去的工作履历中，有超过5家以上的从业经历，建议从行业入手介绍：
我在过去10年里一直从事xxx行业的xxx类工作：
其中在第一、二家公司，我的职位是xxx，我主要负责……，我的业绩……；
在第三家公司，我的职位是xxx，我主要负责……，我的业绩是……；
目前我的职位是xxx，我的工作内容是……，我的业绩是……。
Q 2 你目前的工作内容有哪些？
候选人需要将自己的工作内容进行合理的归类以及说明。
大多数人的日常工作都是处理某件具体的事情，而面试的回答不可能展示你工作的具体内容，所以导致很多人在面试的时候对自己的工作内容说不清楚。同时面试官哪怕是行业资深人士，也无法了解每个公司的运营细节，所以为了让面试官清晰的知道你的工作内容，建议对自己的工作内容进行总结。
例如：我的工作内容分为三个主要方面：
1、员工管理和培养，在这个方面我主要做了……几件事情；
2、销售业绩管理，在这个方面我主要做了……几件事；
3、跨部门工作协调，在这个方面我的主要做了……几件事情。
另外就是处理一些突发事件。
Q3 你为什么选择我们公司/我们这个职位？
这一类的问题都是求职动机的考察。
无论求职者是什么情况，作为用人方来说，都希望求职者在未来如果有可能加入公司后可以长期发展，所以用人方必然希望求职者有清晰的求职动机以确定求职者可以长期发展。
从三个维度回答是最全面的，也是最能打动用人方的。
1、行业分析。例如：我过去一直在该行业工作，对这个行业极为熟悉，也是我个人未来希望长期发展的行业。或者，我认为该行业是一个有潜力的行业等。
2、公司分析。例如：贵公司在这个行业处于领先位置/正在高速发展/业务体系成熟等类似的回答；
3、职位分析。例如：该职位与我过去的工作经验匹配度很高/该职位一直是我期望的/该职位能够充分发挥我在……方面的能力。
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最差回答：
我就是过来看看/HR给我打电话、发消息。这个时候，候选人摆出所谓的高姿态，等于放弃机会。无论是从求职动机还是从职业规划清晰度，都是足以让企业直接淘汰该候选人。
Q4 一些笼统的、不够清晰的提问，候选人并没有搞清楚面试官面试的考核内容
对于比较笼统的提问，其实面试官是有自己一个清晰的问题的，只是没有表达清楚（这个在未经过培训的面试官面试过程中经常出现），所以进行问题确认，对于面试官来说，他们并不反感，反而会觉得候选人考虑问题思路很清晰。
例如：
你是如何进行团队管理的？
问题确认：因为团队管理的内容比较多，我想了解一下您关注的是团队管理的哪个方面的内容？业绩还是人员还是其他的？
如果候选人不进行问题确认，可能回答的方面和面试官期望的不一样。比如面试官期望回答的是业绩方面，而候选人回答的是人的方面，可能会给面试官一个业绩导向不够强烈的印象，反之亦然；或者因为回答了多个方面，造成都是泛泛而谈，又给面试官一个纸上谈兵的感觉。
Q5 考核简历中的某个项目、某个工作内容的细节。这个是业务能力的考核。
这个是面试中最常见的提问方式。
所以候选人必须要对自己的简历中所描述的工作内容做的熟练掌握，对答如流。如果是自己写的工作内容，但是回答过程中却语焉不详或者根本不清楚，那么自然会让面试官对你的简历真实性的大打折扣。
建议：
面试前一定要浏览一遍自己的简历，对于自己写在简历中的工作内容一定要再回顾一遍，确定自己知道这些工作的工作流程、工作难点、处理方式、结果等。如果有些内容是自己不熟悉的，那么建议候选人还是不要写在简历里。
Q6 soft skill（软性问题）
认真、负责、投入、敢于担当、团队合作、沟通能力、公司利益至上这些问题面试官可能不会直接问，但是在面试过程中一定会考核的。面试方式主要是通过对你过去工作中对问题的处理方式来考察。
其中，敢于担当，遇到困难和挑战不抱怨而是主动解决问题的候选人是最受企业欢迎的，其次是团队合作，对于民营老板来说，能关注到企业利益也是非常关键的。
关于soft skill关键的是要有工作中的具体事宜证明。建议候选人能够花点时间给自己的soft skill多做准备。
例如：
你与同事的关系、你平时如何寻求其他部门的支持，都是团队合作类的问题。
你工作中遇到的最大的困难？如果出现了某种问题应该如何处理？都是敢于担当，遇到困难和挑战不抱怨而是主动解决问题的问题。
如果工作与生活冲突应该如何处理？是否可以出差？都是投入度的问题。
Q7 你从上一家公司离职的原因
其实离职原因无外乎是公司让你不满意，或者有更好的公司让你满意两种原因。但是面试的时候，之所以企业要这么提问，主要是要看看，你从上一家公司离职的原因是否也是他们公司存在的问题，同时看一下你是如何评价你的上一家公司。
这类问题不算容易回答的问题，因为一些太负面的内容肯定是无法直接作为答案的。
建议回答：
从上一家公司的发展前景与自己的职业发展规划角度出发来寻找答案会更好。如果确实很难回答，建议你听一下朋友的建议。
面试大忌
a、夸夸其谈，没有实际内容，总是讲各种道理，没有自己过去工作经验的支持；
b、摆出高姿态，对应聘企业指手画脚，摆出一副救世主的态度；
c、不尊重面试官，在面试环节，任何一个面试官都有一票否定权；
d、无所谓的态度。要我，我就来；不要我，我也无所谓；
e、不做准备，认为自己这么厉害，什么问题都难不住。
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