網友一：
我在上海，畢業三年面試了有六七十家了吧。來說說普通人的工資。我的學校是普通二本，外貿專業。所以剛開始都找的是外貿，我英語還可以，溝通表達能力還不錯，外貿公司基本都是民營小公司，所以面試都好進，如果不包住的，底薪大概4000，提成1個點左右。包住的，大概3000。那時候半年內跳了五六家，沒一家超過三個月，所以沒一家買社保（小公司說轉正三個月買，我也不太care）。
實在受不了小公司作風。於是下定決心去外企，抱著一定要進外企的心，不管什麼職位都接受，去了再說。還記得，面試過的有家樂福的merchandising，3800，13薪，聯合利華第三方合同貌似三千多，蘋果第三方合同的訂單管理專員6000到7500，固安捷4000，13薪，還有一些日企大概也是四五千吧。其他記不清了，大概都四五千的樣子。
後來我去了一家國際大型美資公司，就是我現在的公司，做了兩年多，公司非常正規，制度完善，福利很好，企業文化好，就像個大學，海歸很多。工資比較符合市場行情，剛進來5000，十三薪，加一點績效，加六百多飯補，500購物卡，5000健康基金，教育基金6000看領導批不批。然後我每年加百分之十幾的薪資。
網友二：
在北上廣深這些地方，普遍都是本科生，研究生甚至是出國留學的人，他們進入普通公司必然也就比平常那些沒有技術含量的工作掙錢多了！創造的價值不同，你的工資就不同，所以，大小夥子們，努力奮鬥吧，只有創造出一定的社會價值，你的工資也會高起來的。
網友三：
15年碩士畢業後找了份北京工作，剛開始嘛，工資6100，算是一般。工作內容是搞研發，每天工作八小時，打卡，請假、遲到都扣工資，加班一小時以上才會有加班費，每天在小組長的指導下做實驗，基本沒有空閒時候，中午吃飯時間都要計算著試驗時間。比我進公司早兩三年的同事們，工資近萬元，公司每年加薪還是挺多的，還有季度獎金，餐補，待遇算是不錯，就是工作比較辛苦。
小組長是博士畢業，剛剛工作時候工資就是13K，工作兩年之後直接到了20k。所以北京是個人才濟濟的城市，只有自己有一技之長，才會有升職加薪的機會，人才不會被埋沒。北上廣適合有理想、有才能的人，但是生活壓力也比較大，住房等問題也是層出不窮，所以在去北上廣工作之前，要充分考慮這些因素。
網友四：
我17年大學本科畢業，畢業後選擇回到家鄉家裡附近就業，試用期三個月後，工資扣除保險到手3700元，本人一個月給家裡2000元作為家用，一般週末出去玩，算上亂七八糟的花費，大概1000元，所以一個月下來能省700元左右。
作為對比，我說一下我大學舍友的情況，他畢業後選擇到廣州闖一闖，過了試用期後，扣除五險一金到手5000左右，房租1000左右，他運氣比較好，房子環境不錯，離工作地方也不太遠，交通花費不大，但是因為是一個人住的，所以很少下廚，一般都是到外面吃，所以吃跟行大概花費2500元，算上亂七八糟的花費，一個月能省下1000左右。
單從工資跟省下來的錢對比一下，在北上廣深工作真的比較吸引人。雖然工資高出不少，但是省下來的錢卻差不多。
網友五：
北上廣深企業工資待遇普遍比二三線乃至小城鎮工資高，原因主要在以下幾點：
1、生活成本高，收入要與之匹配才有競爭力：整體上說來，一線城市裡的職場人士會比二三線城市的收入要高一些，但從生活成本上說來，一線城市職場人士需要耗費的交通成本、吃飯成本乃至住房成本亦比二三線城市要高出不少，甚至佔據了總體工資收入的1/2乃至2/3。如果企業不提升待遇，就失去了競爭力，無法招聘到滿意的人才。
2、加班嚴重的行業，高待遇是保持人員穩定性的必要條件，生活在二三線城市的職場人士，雖然整體收入不高，但從另外一個角度看來，無論是工作壓力、工作節奏以及能力要求都遠遠低於一線城市的要求，因此過得很舒心。但在一線城市裡，雖然企業選擇多，但是職場競爭激烈，加班情況嚴重，尤其是廣告、會展公關、電商等類型企業，晚上八九點下班、週六日加班也是家常便飯。因此，公司亦會付出更高的報酬來保持人員的穩定性，但按實際工作時長來折算，工資也不算太高。
3、職場競爭力決定收入，你是金字塔尖上的人才麼，雖然從平均工資上看來，一線城市普遍要高，但城市還是有很多生活在基層的員工，他們每個月的待遇也只有2000多，遠遠不如在二三線城市某些效益好的企業。主要原因還是在於他們從事的工作並沒有太多的技能要求以及競爭力。只有少數具備較強工作技能、甚至是某些行業稀缺人才的職場人士，才會獲得與之匹配的高收入，薪資高達幾十甚至上百萬的收入，成為金字塔尖上的人才。
切記：
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