1月22日下午3時，北京市政協十三屆一次會議在北京會議中心隆重開幕。今年，我第一次參政議政，代表北京的互聯網業者，也就是京漂一族，提了這個提案：留住互聯網人才、給創業公司員工期權所得減稅。北京能否成為超越硅谷的全球創新中心，人才能安居樂業是關鍵。
北京要建設科技創新中心，最重要的是要營造好科技創新的環境，其中，人才是第一位的。
北京並不缺乏人才，這裡有全國最好的大學，更不缺乏頂尖人才，但是科技創新畢竟是“年輕人的產業”，所以這個行業需要源源不斷地吸引最好的、最有創意的人才。與此同時，北京還要著重考慮如何留住這些人才。
現在全國各地，乃至全世界都在與北京競爭人才。對於人才的引進各個城市都有獨特的優惠政策，其中成都、杭州等新一線城市，就業即落戶的優惠政策讓不少年輕人有了新的選擇。而硅谷等一些國外老牌地區的政策，也正在與北京競爭人才。
北京的現實狀況是，很多人在年輕的時候可以在北京奮鬥，但會在30歲到40歲的黃金年齡段選擇離開北京，這種人才流失於北京而言十分嚴重。
在我的調查中，子女就學、住房需求是導致這些黃金人才流失的重要原因。很多人選擇迴歸二線城市，多數是在孩子出生之後，或者是孩子需要上學的時候。我建議，北京市應該出臺更優惠的政策留住這些人才。
北京要營造科技創新的良好氛圍，也應該在財稅上對科創企業進一步扶持。比如，期權制度是當下大多數科創企業為鼓勵員工奮鬥所設置的，但可能100個公司中都難有幾家最後可以變現。在這個過程中員工要承擔企業發展的風險，如何將這類所得從“薪資所得”改為“資本利得”項目，便可以以更低的稅收來激發企業更多的創新動力。
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