網友一：
事業單位人員與單位的合同工享受同工同酬嗎？我個人認為：顯然是不會的。首先，同工同酬是勞動合同法針對勞務派遣工提出的。再者，其次，適用的法律法規不同。事業單位人員在工資管理上按照《事業單位人事管理條例》的相關辦法管理；而單位的合同工就不能用這個條例文件來規範了。最後還有一點，那就是同工同酬的真實意圖和目的。所以，就我個人而言，事業單位和單位的合同工人員，不會享受同工同酬的待遇。
網友二：
一說起事業單位，或許我們最先想到的是“朝九晚五”、“五險一金”、“鐵飯碗”、“金飯碗”等具有光環特殊的代名詞。然而，合同工卻沒有這麼多耀眼的地方了。我有一個小朋友，是當地環保局的合同工。他的工資只有2700左右，但聽他說他們那事業單位的人員工資有6、7千，足足是他兩倍多啊。這怎麼會同工同酬的待遇呢？甚至說差的還遠著了呢。
網友三：
這或許是個老生常談的問題了，時不時的會拿出來討論一下，但是用處卻不少很大。大家出來討論一下，估計就是安慰安慰各位合同工幼小的心靈吧。我覺得編制內和編制外同工同酬待遇是不太可能的。為什麼呢？各位人員剛剛進入職位的時候的難度不一樣。一個是平常都可以招聘的過來輔助的人員；一個是千軍萬馬過獨木橋才擠進去的事業編制，這兩則能一樣嗎？所以，我覺得目前階段實現事業單位人員與事業單位合同工實現同工同酬是不太可能的。
各位讀者朋友們，你們怎麼看？歡迎留言評論。
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