网友一：
事业单位人员与单位的合同工享受同工同酬吗？我个人认为：显然是不会的。首先，同工同酬是劳动合同法针对劳务派遣工提出的。再者，其次，适用的法律法规不同。事业单位人员在工资管理上按照《事业单位人事管理条例》的相关办法管理；而单位的合同工就不能用这个条例文件来规范了。最后还有一点，那就是同工同酬的真实意图和目的。所以，就我个人而言，事业单位和单位的合同工人员，不会享受同工同酬的待遇。
网友二：
一说起事业单位，或许我们最先想到的是“朝九晚五”、“五险一金”、“铁饭碗”、“金饭碗”等具有光环特殊的代名词。然而，合同工却没有这么多耀眼的地方了。我有一个小朋友，是当地环保局的合同工。他的工资只有2700左右，但听他说他们那事业单位的人员工资有6、7千，足足是他两倍多啊。这怎么会同工同酬的待遇呢？甚至说差的还远着了呢。
网友三：
这或许是个老生常谈的问题了，时不时的会拿出来讨论一下，但是用处却不少很大。大家出来讨论一下，估计就是安慰安慰各位合同工幼小的心灵吧。我觉得编制内和编制外同工同酬待遇是不太可能的。为什么呢？各位人员刚刚进入职位的时候的难度不一样。一个是平常都可以招聘的过来辅助的人员；一个是千军万马过独木桥才挤进去的事业编制，这两则能一样吗？所以，我觉得目前阶段实现事业单位人员与事业单位合同工实现同工同酬是不太可能的。
各位读者朋友们，你们怎么看？欢迎留言评论。
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