我是年前入职这个新公司的，面试过程中老板非常坦诚，先说了为什么要招聘这个岗位，之前员工为什么离职，因为上班族和老板的关系就是互惠互利的关系，如果心态不端正这种稳定的合作关系将被打破，新人入职薪资是大家最关注的，但是老板关注的是你到底值不值这个价。
面试完成了，老板接下来给我上了第一堂课，让我看清楚了其实职场上你和老板最初的关系往往不是你的能力而是你的态度，上班一天了6点下班之后老板紧接着一个电话让我去公司的店面去有些事情要和我沟通下，店面距离公司1公里路程，老板要求下班之后立刻赶过来，为什么老板不在上班的时候找自己，却偏偏下班以后？
其实明白人都清楚这就是老板给员工上的第一堂课，这堂课的主题就是两个字执行，收到消息我二话没说，快马加鞭的下楼，找了辆共享单车二十几分钟到达现场，看到老板在门口已经在等我了，面见老板只后，边走边聊聊了很多关于自己行业的话题，以及准备怎么开展工作方面的相关内容，在与老板的沟通过程中，我能够体会到老板对于一个真正干事的人才是多么的渴望。
作为员工入职企业，老板期初对于我们不是很了解，之前所有的光鲜的履历，在一个新公司新老板眼前可能会有很多的问号，毕竟企业招聘人员是要付出巨大的成本的，能力不足开掉你事小但是你耽误了公司的进程，浪费了企业成本，所有领导在招聘入职新人的时候一定是慎之又慎的，作为员工我们无论何时何地都要和老板步调一致，既然选择公司就努力付出吧，很多时候或许老板要求不合理或许你自己非常不理解，但是请在这个时候先执行再说，至于不理解慢慢随着时间的推移你就知道老板这样做的原因了。
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