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公司里有两个人，为一个升职的机会进行竞争。
其中小A和小B相比做事更踏实仔细，为人真诚，
业务能力上相对强一些。小B语言表达能力很强，
很会讲话，但是业务能力相对弱一些。
如果你是领导，这个升职的机会你会给谁？
其实小A是我的一个好朋友，她最近就因为这件事情发愁，
虽然能力强，但是她觉得领导会更喜欢会表达会说话的小B，
她非常担心最近因为交际和表达的能力薄弱在这个关键时候吃亏。
人内向，在这种升职机会上就一定会吃亏吗？
显然不是，内向的人，其实在人际关系中，占了一个优势。
在处理这个问题之前，
我们必须得知道为什么内向的人会有这样的思想误区，
这里的原因有二。
1.习惯性思维
打个比方来说，你在上大学的时候，
不断的有人和你灌输“社会怎么怎么黑暗”这样的思想，
久而久之你就是会形成一种习惯性思维，
就是不敢踏入社会。这就是狼来了的故事，
即使长大了，根本没有见过狼，但是听到别人说起就会恐惧。
内向的人会被灌输一种思想，
就是觉得自己在说话技巧方面非常薄弱
且认定自己一定会在人际关系中处于弱项。
你认定了这个结论，当你出现交际问题的时候你就会选择逃避，
最后把这项思想变成现实。
2.认知过于局限
或许确实你能看到，因为外向更受周围人的喜欢，
可能在刚入职的时候领导也会更喜欢外向的人。
像个透明人。这其实是一种标签化的外向表现，
也就是说外向的人往往大家给他贴上容易相处的标签，
但是第一印象不代表以后的眼光。
在长时间相处和利益碰撞下，理性的思维模式就会给
内向真诚的人贴上好标签。
所以内向的人不要只去在于刚开始认识别人时别人给的第一印象标签。
3.为什么说内向的人占了一个大优势？
内向的人少说多想，尽可能都把时间都用来实践思考。
在职场上，人和人的关系需求更多的在于解决问题。
不管是解决复杂的业务问题还是解决突发事情，
外向性格善于以动制静，内向性格善于以静制动。
所以我们说内向性格的优势在认知和习惯中，
被视而不见。你不可以说你自己不会表达，
其实你表达不多，但是却精准简练。
往往配合上思考和时间，就能抓住问题的核心。
这就是内向人的一大性格优势。
著名心理学家荣格，将人分出了四个性格维度，
其中一个维度就是“内倾”与“外倾”，
即我们所说的内向和外向。内向的人，注意力、
兴趣的对象会更加集中于人的内部世界，
如思维、想法、情感、身体感觉等内在的活动。
而外向的人，更加在意外部世界，
人际交流，言语会话、行动等等。
因此内外向性格的本质区别，在于注意力对象，
与获取能量的方式的不同，本身并没有好坏之分。
性格内向的人相较外向的人往往更能集中注意力，
观察力更敏锐。内向的人需要更多的自我了解，
自我接纳，要肯定自己的独特性。
不要再说内向的人不会沟通不会处理上下级关系，
其实内向的人处理这类问题是理性且优质的，
只是往往被我们忽视了而已。
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