求职
现在好多帮助求职者找工作的社会中介机构都为企业提供培训服务，明白的人自然明白，这是中介机构的特色服务，只是为了增加一个冠冕堂皇的收费理由而已。那么求职者和企业之间究竟是否需要这样一个非专业性的培训机构（大部分不专业，经历过的大家都知道，有点以偏概全，但是大概率事件，难免，请谅解）来建立关系，完成人才和企业的对接呢？答案是肯定的，中介作为连接人才和企业的纽带，既能帮助求职者找到工作，又能帮企业实现招贤纳士的目的，但是最主要的是新人的培训该有谁来完成。中介机构的培训业务主要是针对刚毕业的大学生，因为这是一类可塑性极强，自我认知较浅薄的群体，他们普遍具有迷茫，稚嫩，社会经验不足的特点，大学生自带的这些特殊标签成为培训机构特色服务的主要服务对象。
培训机构主要培训内容并不能给求职者带来怦然心动的感觉，更不会让求职者有一种欲罢不能的依依不舍之情。作为大学生而言，从毕业以后就要面对两个问题，一个是面对工作，一个是面对社会。大学环境是个小社会但终究不是社会，除了自身的专业能力，毕业生的各方面能力在进入社会的时候都需要进一步完善，用学生的思维面对社会的问题肯定是行不通的，这就需要大学生首先完成从学生观念到社会意识形态的转变，这些能力的提升是没有实战经验的非专业的培训机构所不能帮大学生解决的。与其在培训机构纸上谈兵，不如走进企业，从事工作，承担责任，在实战中锻炼自己，这样既能快速提升个人能力，又能快速的与企业融入到一起，让自己的能力得到多方位提升，早日为公司的发展肝脑涂地，为企业创造效益，这是企业期望看到的。
分享到:
閱讀更多 詩人的幌子 的文章
