績效不一般，天天上頂端；眾人合夥幹，盈利看得見；預算管控好，利潤向上跑；人財兩興旺，業績節節高！
導讀：
又到了年終獎大比拼的時節，那是一家歡喜一家愁啊！有送房送車的，有送旅遊送禮品的，當然更多是直接給錢的，看到別人家厚厚的年終獎金，再想想自己的，自己都不知道啥是年終獎，算了不想了，盤算下明年可以往哪裡跳槽吧！
對於年終獎這個事，員工愁，老闆更愁！到底怎麼發員工才滿意？企業利潤也不高，發多了沒錢，發少了員工有意見，放假前技術骨幹小王就表示年終獎少了就要走，給他多點，其他人肯定不願意，唉，愁啊！
說點開心的，先來看看別人家的年終獎是怎麼個壕法！
作為前首富的兒子王思聰年會當然不會差到哪裡去。據瞭解，熊貓的年會的大獎是清空員工的購物車，中獎的玩家員工可以有30到150秒不等的時間往購物車裡瘋狂添加商品。讓校長為你清空購物車又一次上演。有熊貓直播員工抽到了10萬元的清空購物車獎勵，王思聰直接轉賬10萬。
其實，清空購物車只能算是比較土豪，接下來這個才是壕無人性，據瞭解，上海一家遊戲公司年會上發出了“3000萬+300萬+100萬大獎”，另外還有100臺iPhone7plus，讓眾多網友好生羨慕。
上海一家遊戲公司舉辦年會活動，特地請來日本知名女優波多野結衣站臺。據傳聞，該公司利用“波多野結衣”當做年會大獎，稱幸運者可以和她共度一夜春宵，別想多了“只是共進一頓晚餐罷了”。
年終獎是一種物質獎勵。一來是對員工全年努力上的認可，二來激勵員工繼續努力工作，來年實現更佳的工作表現。年終獎在不同的單位有不同的發放形式，除了一般意義上的“紅包”外，有的是股票分紅，有的是“雙薪”，有的是提成，有的是特別獎金，有的是“年薪”。
但是，企業在發放年終獎的時候考慮的並不簡單，有的目的很明確，就是為了獎勵員工們在一年當中所付出的勞動，但也有一些企業發放年終獎的時候是不得已而為之。
無論企業用哪種方式發放年終獎，有一條原則是共通的，那就是年終獎的發放既要維護企業自身的利益，也要顧及員工的心理期望值，只有把這兩者兼顧好了，年終獎才能發放得“公平”，才能起到獎勵和激勵的作用，為企業第二年的運作埋下良好的伏筆。
小結：不同企業的年終獎發放方式都有一定的區別。影響的主要因素不外乎以下三點：
1、老闆個人的格局。
2、企業的經濟效益。
3、公司治理與管理機制。
說明：獎金的發放方案，不應該在將近年終時才考慮，在年初制定公司計劃的時候，就應該訂立好年終發放獎金時的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度。
合夥人時代越來越近，老闆和員工未來都會以合夥的方式進行年終分配。這裡指的合夥包括兩種：
方式一：人本合夥
人本合夥是指員工向企業交納一定的合夥金，一起來分享企業的年終超價值利潤分配，最終分配將依據貢獻分值來確認每一個員工的收益，分值越高分配金額就越高，充分以人本結果來激勵員工。
方式二：股權激勵
人本合夥人貢獻結果還對合夥人進行考核、晉升，對於優秀的合夥人可以購買公司的股權，直接成為企業的股東，享受人本和資本雙重分配。股權激勵方式有很多種，這裡就不一一介紹了。
一張圖，告訴你
合夥人與股權激勵的區別
現在基本上可以認為市面流行有三種合夥人模式：
合夥人模式
簡稱：GP
定位：對企業經營責任、債務承擔無限責任的人
模式運用：合夥制企業或有限合夥企業
有限合夥人
簡稱：LP
定位：根據出資比例承擔有限責任、不能代表公司、無重大決策權、投資人
模式運用：有限合夥企業
內部合夥人
簡稱：OP
定位：既出錢又出力，不承擔企業風險，但要擔當經營責任、達到經營目標的人
模式運用：個體企業、有限責任公司
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合夥人模式是最適合中小企業的激勵模式，也是未來發展的必然趨勢！
今天和大家重點介紹的“OP合夥人”，和傳統定義的持有實股模式的合夥人不同。這裡的合夥人模式指的是：
一種讓員工既出錢更要出力，卻不改變公司股權結構，只分享公司公司經營成果的一種模式。
員工能持股的份額主要由本人的能力和業績來決定，而能分到的錢，由員工的貢獻係數（60%）和跟投的錢（40%）來決定。在利潤分配的權重來看，我們更強調的是，員工的個人貢獻係數。
本文所講的：制訂合夥人計劃前期是要用到KSF CONGZHE引導
OP合夥人收益分配
合夥人獲得收益的方式：
出錢—投資：保底收益、投資收益、投資份數、預設價值
出力—貢獻：增值分配、價值衡量、二次分配、貢獻價值
合夥人收益規則：
第一部分：貢獻收益 60%
第二部分：投資收益 30%
第三部分：二次分配 10%
將管理層區分類型、層次，設定對應的預設價值分，以倍數確立基礎資格分。
例如：第一輪合夥人的總分值為400分，總經理個人的價值分為90分，而人事經理的價值分為13分。
總經理實際分紅=750000/400x90=168750元
個人收益率=168750/（18x6000）=156.25%
人事經理實際分紅=750000/400x13=24375元
個人收益率=16250/（6x6000）=67.71%
設定特別加分項、扣分項，必須屬於公共分值，對企業發展具有重大意義，以強化對合夥人的價值挖掘及相關約束。
中途有合夥人退出或進入怎麼辦？
按協議規定退回合夥金，給予利息補償；
考慮新的合夥人加入給予補充；
無論是退出合夥人的份數，還是預留未分配出去的份數，其收益最終歸公司所有；
中途新進入的合夥人，根據加入時間核算個人合夥分紅。
年終獎的那些煩心事！歡迎評論參與，一起聊聊別人家的年終獎！
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