在現今複雜而又多變的商業環境中，到底什麼樣的標準才可以讓你做出相對正確的跳槽判斷呢？是薪資，個人發展，工作環境還是人際關係？
今天小優分享新青年結合了10位來自一線職場人的跳槽經驗，為你帶來以下8點在跳槽中必須衡量和考慮的因素。
8點在跳槽中必須衡量和考慮的因素
一. 我們鼓勵不跳槽，而是主動被挖：現在的金子是要主動閃光的，否則很有可能被旁邊比你爬的高的石頭佔了先機。
鼓勵不跳槽，而是主動被挖
二.跳槽不全等於升職和加薪：一想到跳槽，你會想到什麼？估計多數人都會和升職，加薪聯繫在一起。但是，我們想告訴你的是，跳槽不完全等於名和利。這是為什麼呢？
跳槽不全等於升職和加薪
三. 長線投資 VS 短線投資 ：聰明的人，眼光永遠在看未來。追求的就是你骨子裡真的相信的東西，是不會被某些事情動搖的。
長線投資 VS 短線投資
四. 別讓平臺優勢迷了雙眼：看老虎打球的視頻和自己上場打是有很大差別的。
別讓平臺優勢迷了雙眼
五. “狼性文化“ 你適應得了嗎？如果你明明是隻羊卻入了狼窩，那別說，你肯定生不如死。
“狼性文化“ 你適應得了嗎？
六. 跳槽中的“跳一跳”理論 ：提前有原則的選擇平臺意識，那麼後面的挑戰也會更加得心應。
跳槽中的“跳一跳”理論
七. 不要通過跳槽來解決工作中的不滿：那麼即便是你跳了槽，你的下一個坑也只是再晚來半年一年而已。
不要通過跳槽來解決工作中的不滿
八. 熱愛是做好工作的前提：走出舒適圈，踏上取經路。前提是，你必須清晰的認知自己，到底什麼才是你最想要的，而且努力並且堅持的去執行。
熱愛是做好工作的前提
跳槽也許是職業人永遠在思考的問題，新青年所做的，是希望把我們覺得身邊優秀職場人的思考給到你。道的東西可以在這裡學一點，術的東西一般要自己回家學，如果你能得到一點啟發，那就再好不過了。
最好的跳槽就是跳最少的槽，我們也是花了很多年才大致明白了。
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