小胡在一家呼叫中心做客服专员工作，但是接待客户能力较差，解答客户问题错误频出，同时导致重复来电咨询较多，经考核不符合岗位要求。为此单位安排了一位老员工专门对小胡进行了为期一个月的培训，之后再次考核，仍旧被评价为“不合格”。
一天下午，人事部叫小胡去了办公室，做了离职面谈，出具了因为不能胜任工作而解除劳动合同的通知书。同时根据小胡在本单位的工龄，一共近三年，支付了3个月的经济补偿金。什么，不能胜工作被单位解除劳动合同还有补偿金吗？
是的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此外，需要根据劳动者在本单位的工作年限支付补偿金。
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