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近日，有不少打工者在头条发私信问“职场反黑第一人”，关于打工期间，什么是经济补偿金、什么是赔偿金，什么时候该两倍，什么时候只能一倍，他们不太懂，也容易迷忽，能不能在头条上详细解释下？
小编：这个农民工或外出打工人员，一定要记住、并弄懂，否则，你的权益被侵犯后，你根本不和道有没有赔偿、赔多少？
小编告诉你，国内曾有案例，一个打工者（销售经理）曾经状告公司获赔200万元。
因此，职场反黑第一人朱光兵，现在将这些作了一个汇总，公布如下：
一、双方协商解除：
1、公司先提出：不论是否到期，不论是否是固定期限合同还是无固定期限，都可以协商，公司先提出，需要支付经济补偿金。
2、员工自已提出：公司不需要支付经济补偿金。
二、单位解除的情形：
1、公司方可对劳动者即时通知解除的情形：
试用期内不符合录用条件：无需支付任何补偿金
严重违纪：无需支付
造成重大损失：无需支付
兼职，对本职工作有严重影响或经提出拒不改正：无需支付
以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立劳动合同：需支付
被追究刑事责任：无需支付
2、公司对劳动者预告通知解除：
患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作：需支付经济补偿金
不能胜任工作，或经培训后仍无法胜任工作的：需要支付
劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的：
需支付3、公司对劳动者裁员解除：
破产、经营困难、转产或重大技术改变，或经营方式调整，客观情况发生重大变化：履行裁员手续后方可执行，需要补偿。
三、员工对公司解除情形：
1、提前30天通知解除：
无论任何类型劳动合同，也不需要任何条件，劳动者均可提前30天知公司解除劳动合同：需提前30天，无需补偿。
2、劳动者随时通知解除：
未提供约定的劳动保护条件：需支付
未按时足额支付劳动报酬：需支付
未依法缴纳社会保险：需支付
规章制度违法损害劳动者利益：需支付
以欺诈、胁迫或者乘人之危订立劳动合同的：需支付
法律法规规定的其他情形：需支付
3、劳动者无需通知，立即解除：
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的：需支付
违规违章强令冒险作业的：需支付
四、劳动合同期满或其他情形：
劳动合同期满，用人单位不同意续签的：需支付
用人单位降低劳动条件，续签劳动合同，劳动者不同意续签的：需支付
用人单位维持或提高劳动条年，续签劳动合同，劳动者不同意续签的：不需支付
劳动者开始享有基本养老保险待遇的：无需支付
劳动者死亡或被法院宣告死亡的或失踪的：无需支付
单位被宣告破产的：需支付
被吊销营业执照、责令关闭或者用人单位决定解散的：需支付
五、经济补偿金：
是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
一般是按照工龄的一倍支付经济补偿金。
超过六个月的按一个月计，不足六个月的按半个月计。
赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿金的二倍。
凡是支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。
我是头条职场反黑第一人朱光兵。2010年我曾率12网友卧底深圳富士康(可百度：富士康朱光兵)。现已在头条累计为500多网友提供咨询及帮助，为他们解决所遇到的劳资问题。如果您有需要，请及时添加关注，发站内私信，我保证一一答复！
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