來源 找法網
我國法律規定，在工作地點和工作時間內，員工因為工作原因受傷的，應當認定為工傷。同理，懷孕的員工如果是在工作時間和工作地點，因工作原因流產，那應當認定為工傷，用人單位須承擔賠償責任。
應當認定為工傷的情形：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業病的；
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
可以視同工傷的情形：
1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
3、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
工作時間和工作地點內，懷孕員工因工作原因流產的，應當認定為工傷，獲得工傷賠償。
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