网友一：
做工作，首先满足领导需求，很多人说领导这样弄不对，这样的方案不行，你个领导理论，你以为你正确吗？其实你根本就错了。因为你从未从领导角度考察问题，不明白从全局角度看问题。
其次，看你提供多少价值，很多自以为兢兢业业的员工，其实干的工作是不少，但价值有限，甚至少的可怜，可以说找个人也都能做下来。有些人，人家即使不做事，关键时刻动用一下关系，可能一次就能为公司带来千万价值。老板喜欢这样的人，所以不要以工作量衡量，而是以你到底提供了多少价值衡量！
最后，职场上埋头做事是肯定不行的，领导要提拔一个人，肯定要又红又专的，红就是要忠诚，专就是要能力强。很多人说我肯定忠诚，结果人家公司晚发一天工资就到处抱怨，你这叫忠诚？
职场上凡事不要以自己的角度看问题，而是换个角度，才能了解自己到底哪里出现了问题，才能真正的改变！
网友二：
我们除了认真工作，还需要学会处理职场关系。我们需要和同事处理好关系，互帮互助，在工作中合作共赢；和领导处理好关系，在晋升时他可以帮你一把。想要和他们处理好关系，需要真诚和沟通。你有一颗真诚的心，不会表达，对方接收不到你的心意；会表达，没有真诚，对方不买账。沟通的第一要务就是在守住自己的底线基础上，多倾听对方说的话，少说，说必要的话。
最后，该积极的时候积极，不积极的时候按兵不动。在领导布置任务时，先思考自己是否可以做到，手头上的事是否不会因为新任务耽误。
网友三：
让别人干的好，要比纯粹自己干的好更重要。因为工作关系，平时接触到的企业高管和老板也不少。在他们心中，希望提拔的未来人才，特别是管理类人才，必须具备的思维模式是：不仅要自己干好，更需要让身边人都干好，群体创造的价值要超过一个超级英雄创造的价值。所以，那些只知道独自埋头默默耕耘的老实人，除了做好本职工作之外，是否能让团队成员，或者部门伙伴都干得好，这才是老板们给你升职加薪的最大筹码。
网友四：
职场中混的好的，不见得真的是比你认真，比你辛苦，贡献比你多多少。但一定是对公司有一定不可替代性的。除此之外还有一些老板的亲信，家人，朋友等等。例如某些销售员工，掌握着公司的重要客户资源。或者一些刚来公司不久就身居要职，这些都是老板动不动就表扬奖励的富养员工。反倒是一些基层生产线，设计人员，技术员工，这些是努力认真所换不来什么个人回报的。因为相比于 在公司能创造更好的价值，公司更看重的是 离开了会让公司损失很大 的员工。人都是不珍惜眼前而担心失去的。
网友五：
我们常常看到有一类人，看起来工作十分努力，每天朝九晚五的准时准点，而且工作上还兢兢业业很少出差错，还不给公司惹事儿，按说这样的“模范员工”应该过得“逍遥自在”，但事实却往往混的很差。 反而一些看起来不是很努力，上下班都比较“自由”，说去哪玩就即刻出发，可以说是“随心所欲”，但是偏偏在职场混得不错。
为什么会这样？这就要我们认清“升职加薪”的原因。要升职加薪就必须给公司带来效益，公司才能用这些效益来奖励你，这就是所谓的“羊毛出在羊身上”。公司一直都是以结果为导向，表现的再辛苦，没有给公司带来业绩带来提升，凭什么要给你升职加薪。所以要想混的好，就必须重新认识一下职场。
网友六：
日常的工作，被招进公司的人大多都能正常完成，对于老板来说，认真完成交代给你的工作，那是理所当然的事情，不然工资都不想给你发对吧。
所以说，在职场上混得怎么样，并不见得一定是看你日常工作是否认真是否达标。一般来说只要你不犯什么错误，比起其他同事来都是差不多的。
而那些能超额完成任务，或者带来额外收益的人，甚至是能让老板舒服让老板高兴（也可能说成是拍马屁拍的好）的人，老板会额外看重。
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