入职不久，公司还在陆续招人。不大的公司，最大的部门是客服部，十几个人。本来已经有了客服主管，老板还要招个客服经理。
某个下午，隔壁办公室来了应聘的。隔音效果不好，整整听老板和应聘者聊了一下午。老板眉飞色舞，应聘者口若悬河，样样在行，聊得难解难分。
我想，这大概就是新经理吧。果然，老板说他招了个十分牛逼的经理，三十多岁，做销售出身的，什么都懂，下周来上班。客服主管调去其他部门。
招到合适的人，大家都省心，本来老板也不大懂互联网，更别提互联网金融了，有个人替他分担也挺好。我一个人一个部门，每天就忙自己的事，对于话不多的我来说，更是爽歪歪。
之后一个月，公司组织活动，经理十分活跃，去唱歌也不停的用话筒说话，感谢老板，跟老板喝酒，老板也挺开心。
一个月之后，正式上线。上线当天，客服部就乱了。之前培训的缺失，客服经验不足，被客户问得哑口无言，找经理又一问三不知。
老板知道我之前做过这一块，赶忙把我和之前的客服主管叫过去帮忙。忙了一上午，终于安静下来。
到了后面，问题逐渐显现出来，该有的表格记录没有，工作分配混乱，一遇到问题就跑我们办公室问。
话说，老板招聘的时候，怎么分辨别人在吹牛还是真有本事？
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