为什么待习惯外企的人去民企很难适应？
为什么待习惯大企业，规范企业的人去小企业很难适应？
其核心原因是长期在一个环境工作的人，其思维模式和行为习惯固化，导致沟通风格，工作风格都固化，一旦到了一个不一样企业文化的环境中，要改变习惯很困难，所以很难融入到不同的文化中。
所以HR在面试中就要充分了解到应聘者的过往经历、工作习惯是不是跟企业的文化、沟通氛围可以相融。如果不能顺利融入那应聘者肯定会很快离职，那该如果判断应聘者的稳定性？百灵鸟团建君整理出一下四个维度，可以帮助HR轻松判断应聘者的稳定性。
A.求职动机
简历识别——换工作的行业，年限，跨度，个人追求。
针对简历中转换的反常点去发问，比如跨专业的理由，跨行的理由，跨地域的理由，离职的理由等。
B.客观因素
年龄，性别，背景，家庭距离，家庭环境，家人的要求等。
C.个性特质
对做事的要求，个性特点是否和公司要求匹配。比如一个“差不多先生”碰上一个完美主义的领导，“阵亡”的概率是很高的。
D.匹配度
沟通风格不一致，会导致日常交往中“话不投机半句多”。
工作风格不一致，会导致日常工作中互相看不顺眼。
核心价值观不一致，会导致难以达成共识，原则性问题甚至会“刀兵相见”。
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