為什麼待習慣外企的人去民企很難適應？
為什麼待習慣大企業，規範企業的人去小企業很難適應？
其核心原因是長期在一個環境工作的人，其思維模式和行為習慣固化，導致溝通風格，工作風格都固化，一旦到了一個不一樣企業文化的環境中，要改變習慣很困難，所以很難融入到不同的文化中。
所以HR在面試中就要充分了解到應聘者的過往經歷、工作習慣是不是跟企業的文化、溝通氛圍可以相融。如果不能順利融入那應聘者肯定會很快離職，那該如果判斷應聘者的穩定性？百靈鳥團建君整理出一下四個維度，可以幫助HR輕鬆判斷應聘者的穩定性。
A.求職動機
簡歷識別——換工作的行業，年限，跨度，個人追求。
針對簡歷中轉換的反常點去發問，比如跨專業的理由，跨行的理由，跨地域的理由，離職的理由等。
B.客觀因素
年齡，性別，背景，家庭距離，家庭環境，家人的要求等。
C.個性特質
對做事的要求，個性特點是否和公司要求匹配。比如一個“差不多先生”碰上一個完美主義的領導，“陣亡”的概率是很高的。
D.匹配度
溝通風格不一致，會導致日常交往中“話不投機半句多”。
工作風格不一致，會導致日常工作中互相看不順眼。
核心價值觀不一致，會導致難以達成共識，原則性問題甚至會“刀兵相見”。
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