[HR面试技巧]如何构建适合自己的面试问题库

[HR面试技巧]如何构建适合自己的面试问题库

方法一:自创题库

前期不熟练的时候,可以根据5维度10要素罗列一份问题清单,并对问题进行盘点。

第一步:每一个维度,根据了解的目的,先设置一个基本问题。

第二步:在每一个维度,再设置2-3个延伸性的问题,可以作为基本问题的互补验证。

第三步,完善提问问题的话术和语气。前期不是很熟练的时候,尽可能用口语的形式去描述,便于“拿来主义”。

第四步:标注好每个问题除主要目的以外还能得出哪些有用的信息,一般3-5项就够了。

[HR面试技巧]如何构建适合自己的面试问题库

方法二:借鉴整合

第一步:对照每个维度的目的,把面试问题库的问题分类,得出每个问题分别可以查看面试者的哪些要素,然后在问题后做好标注。

第二步:整合问题,找到可以互相验证的问题,进行排列组合。

第三步:完善提问问题的话术和语气,前期不是很熟练的时候,尽可能的用口语的形式去记录。

[HR面试技巧]如何构建适合自己的面试问题库

PS小技巧:

面试过程中使用面试题库需注意根据个人熟练程度循序渐进。

1.不熟悉时,带着稿子,排好顺序依次发问。

2.熟悉时,逐渐脱稿,排好顺序依次发问。

3.熟能生巧之后,脱稿,根据候选人的面试实际情况,随机发问。在看似杂乱,实则有很强的内在逻辑下去提问,问题需一环扣一环,犀利!


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