[HR面试技巧]如何构建适合自己的面试问题库

方法一：自创题库

前期不熟练的时候，可以根据5维度10要素罗列一份问题清单，并对问题进行盘点。

第一步：每一个维度，根据了解的目的，先设置一个基本问题。

第二步：在每一个维度，再设置2-3个延伸性的问题，可以作为基本问题的互补验证。

第三步，完善提问问题的话术和语气。前期不是很熟练的时候，尽可能用口语的形式去描述，便于“拿来主义”。

第四步：标注好每个问题除主要目的以外还能得出哪些有用的信息，一般3-5项就够了。

方法二：借鉴整合

第一步：对照每个维度的目的，把面试问题库的问题分类，得出每个问题分别可以查看面试者的哪些要素，然后在问题后做好标注。

第二步：整合问题，找到可以互相验证的问题，进行排列组合。

第三步：完善提问问题的话术和语气，前期不是很熟练的时候，尽可能的用口语的形式去记录。

PS小技巧：

面试过程中使用面试题库需注意根据个人熟练程度循序渐进。

1.不熟悉时，带着稿子，排好顺序依次发问。

2.熟悉时，逐渐脱稿，排好顺序依次发问。

3.熟能生巧之后，脱稿，根据候选人的面试实际情况，随机发问。在看似杂乱，实则有很强的内在逻辑下去提问，问题需一环扣一环，犀利！

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