很多人在工作中都會有這樣的感覺，我能力很強，但是老闆給的工資卻低的不堪入眼，如果有好的機會，分分鐘就要跳槽加薪，工作多在不滿和抱怨中度過。真辭職換工作了，發現新工作和以前也好不到哪裡去，工資即使漲點，也好不到哪裡去。於是心裡難免產生疑問，我能力很強但工資卻這麼低，乾的是不是一份假工作？
答案很簡單，能力很強？那可能僅僅是我們自以為是的幻覺，工資不高根本的原因就是我們創造的價值不夠。
1.我們的能力評判標準和老闆的不一樣
很多人工作一段時間後，覺得每天的工作任務流程已熟悉，基本的任務已能完成，就覺得自己能力已經提升上來，可以開口要高薪後祿了。
能做和勝任的差距可謂巨大， 只是能做的話，老闆是不敢把任務放心交給我們的，因此，我們認為的能力和老闆認為的能力是有差別的。我們如果想要老闆認可自己，首先就需要不斷的主動學習從而提升自己的能力，讓自己的能力提升到老闆認可的地步。
2.缺乏對工作的熱愛
很多人對於工作，並不會有喜歡的感覺，僅僅覺得那是項任務而已，做得好與做的差距並沒有太大的差別，但事實卻是，我們盡全力做好每一個任務才是老闆認可我們的前提。如果我們不喜歡這份工作，虛假的努力是不可能長久的，我們平時工作中的一言一行也會透露出我們對工作的喜愛程度，老闆是不會把重要任務交給一個不熱愛自己工作的員工，因為老闆不會相信一個員工不熱愛自己工作卻能夠把工作做好。
3.認為付出太多
很多人工作都會有這樣的感覺，自己的付出很多，但工資卻很低，自己的付出與收入完全不匹配，那是因為我們認為的匹配標準是付出多少就應該有多少回報。但現實往往不是如此，我們能夠拿到的，往往會比我們付出的要少的多，因為只有這樣，企業才能盈利，老闆才能賺錢。我們想要提高收入的唯一途徑就是努力提升自己的能力，提高自己的輸出價值，因為只有我們輸出的價值多老闆才會給的多。
4.總認為是在為老闆打工
工作僅僅是一種賺錢的手段而已，我們到一個企業抱著的目的，往往也是求財求發展。說什麼為了誰誰誰去工作，根本上的原因還是為了自己的發展和利益，因此，冠冕堂皇的話少說，多幹實事，既然我們是為了自己而工作，那麼就不要太去計較得失，把工作當成自己的事業，當成創業去做，那麼遇到問題，遇到困難，我們第一個想的就是怎麼去幹掉問題，解決困難，消除阻礙，讓我們的公司發展的更好。當我們有這樣的想法時，行動會自然表現出對工作的極大熱情，態度上更加認真負責，升職加薪指日可待。
結語：真正能力強的人工資都很高，不要總是自以為應該是什麼樣現實就會是什麼樣，放空自己，降下身段，努力主動的不斷學習，提升自己的能力，提升自己輸出的價值。把工作當成自己的事業，傾注自己的每一分熱情，我們為自己打工，付出越多必將回報越多。
各位對於工作，是否也有能力和工資不匹配的感覺呢？
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