隨著高校畢業季即將到來，各地吸引人才的政策也是屢屢出新。送房子、送戶口，簡化手續辦理流程……各大城市開始竭盡所能地招攬人才。
借用電影《天下無賊》中葛優的一句臺詞：“二十一世紀，什麼最重要，人才!”選對人才，很重要。
西安一日落戶8千多人
學歷落戶和人才落戶一律只憑“兩證” （身份證、學歷證或職業資格證）即可落戶西安。
購房落戶只需提供身份證和規定時間內購房證明，即可申請辦理。
一人落戶，舉家可遷，本人通過學歷、人才、投資納稅落戶同時，可同步完成舉家遷入。
社保要求年限包含外省轉入社保繳納年限。原規定是本市交夠5年社保才有落戶資格。新規定要求在本市實際繳費滿5年，包含從外省市轉入社會保險繳費期限。例如，你在外地上班繳納了4年社保，之後回到西安上班交了1年社保，那麼恭喜你，夠5年，可以落戶啦。
“西安戶籍新政全國最優”成了最為鮮亮的招攬人才旗幟！僅2018年3月23日一天的統計數據為例，當天西安共遷入落戶人口達到創紀錄的8050人，其中研究生以上學歷176人，本科學歷3139人，大專學歷1258人，中專、技校學歷505人；人才引進367人。
15個主流二線城市 ，人口落戶給錢給補貼
在西安宣佈落戶新政的前些天，同樣為二線城市的杭州發佈消息，3月1日起，杭州市流動人口憑藉居住證積分，可以申請落戶。
事實證明，住房、落戶、收入是吸引人才能否留下的一個重要考量標準。
自去年6月份起，武漢“百萬大學生留漢”計劃就提出“落戶敞開門、就業領進門、創業送一程、服務送上門”的口號，打響了“搶人大戰”第一槍。緊跟著，長沙發布了“人才新政22條”，成都推出“蓉漂計劃”，濟南拿出“人才新政30條”，重慶也提出“黃金10條”。
包括南京、杭州、廈門在內的15個主流二線城市相繼開出針對大學畢業生的誘人條件：戶口、房子和現金補貼，招才引智。
落戶簡化
南京提出高校畢業生可直接申請落戶；
武漢規定畢業3年內無需買房即可申請落戶；
成都則實行全日制大學本科及以上畢業生憑畢業證落戶制度；
瀋陽推行“先落戶後就業”；
越來越多城市……
資金補貼
武漢市政府宣佈將建設3605套大學生人才公寓，面向畢業3年內留在武漢創業就業的無房大學生，最長租期可達3年。
寧波對高校畢業生、基礎人才的購房補貼從1%提至2%，最高8萬元；新型領軍和拔尖人才，安家補貼從50萬至150萬元提升到最高可補300萬元。
成都對諾貝爾獎獲得者等國際頂尖人才最高1億元的綜合補助，兩院院士、國家“千人計劃”“萬人計劃”專家最高300萬的資金資助；
長沙提出未來5年將投入百億以上資金，吸引儲備100萬人才。
外包住宿
江蘇省南京市於今年4月中旬推出“青年人才驛站”，外地高校畢業生在南京找工作或落戶，可向青年公寓申請免費住宿。
城市發展需要人口淨流入
人才是創新的主體。各個城市乃至各個國家紛紛向人才拋出“橄欖枝”，人才的重要性不言而喻。
同時，二線城市紛紛打響的“人才爭奪戰”，其實不僅是在爭奪人才，也是爭奪人口的絕對數量。人口淨增長無疑是衡量一個城市是否有吸引力的重要指標，一個城市有沒有發展力和吸引力，最關鍵的指標就是人口。
隨著中國城市化進程的加速，不同城市和地域之間發展情況的差異明顯，如果不能在新一輪的城市競爭中脫穎而出，即使是有過輝煌歷史的城市，也有可能掉隊。既然是競爭，就存在資源尤其是人才資源的重新配置。
因此，城市發展在於人，城市活力也在於人，人口淨流入對城市的好處不僅僅是財政收入、養老金繳納，更是一個城市未來的希望。
人才來後，還需要做什麼
引進人才後，更要留住人才、用好人才。眼下，不少地方為吸引更多人才，在落戶、住房等方面頻頻“發力”。然而，
除了戶口、住房、薪酬等硬性條件外，城市的整體工作環境、生活水平等方面也關係到引進人才後是否留得住、用得好。人才專家指出，當前急需不斷提升城市的人文、自然環境，提高綜合治理水平等，為人才安心工作創造良好條件。“天下多才，在所用之。”引進人才尤其是在創業、投資方面的人才只是涵養創新的基礎。怎樣真正激發出人才的創新創業活力？還需要培養有利於其創新的環境，通過優化政策環境，完善人才考核評價、激勵等機制，向用人主體放權、為人才鬆綁，破除不利於人才發展的思想觀念和體制障礙，搭建有利於人才幹事創業的軟環境，打造動力強勁的創新引擎。
一座城市能夠根據本地特點，因地制宜地實行有效的人才政策配套措施，真正激發人才潛力、挖掘人才紅利，做到人才真正為我所用，才是最為關鍵的。
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