L是一家互聯網金融公司的運營，到公司1年多了，換了3任領導，可每位領導似乎都不太喜歡她，幹活肯定有她，好事兒從來沒有她。
L是個心直口快的人，跟領導溝通的時候不知道轉彎，有時還有些固執，雖然工作上有一定能力，但就是因為不會說話，得罪了領導，自己還不知道。
會說話不等於會溝通，很多時候我們並不認為溝通中存在問題，但實際上，由於我們溝通中的問題，往往會給溝通對象帶來不良的感受。常見的問題有以下三類：
不分場合，說話沒分寸
說話這事兒就是個藝術，有些人說話從來不考慮場合，不管什麼情況，不會什麼人在場，只要他想表達，什麼話都敢說。這樣的人一般都不會被領導喜歡，因為你對於領導來說就是個定時炸彈，隨時都有可能爆炸，傷了你自己無所謂，要是讓領導跟著一起背鍋，哪個領導也不願意呀！所以把你隔離在外，或是邊緣化，是最簡單的。
自顧自話，不考慮他人感受
人在職場，身不由己，有些時候不能只考慮自己的立場和意見，想怎麼說就怎麼說，還是要考慮領導和對方的感受。特別是在一些自己並不可控的情況下，非要一吐為快，那就不是智商問題，而是情商問題了，這樣只會讓領導和其他同事覺得你太過於喜歡錶現自己，搶風頭，搶功，孤立你是肯定的，所以學會適時適度表達自己的意見和想法，是影響溝通的重要因素。
亂拍馬屁，沒原則和底線
身在屋簷下，不得不低頭，職場，拍拍領導馬屁還是很有必要的，但這馬屁也不是那麼好拍的，如果不瞭解領導的喜好，很可能沒拍到馬屁，反到惹惱了領導。馬屁可以拍，但不能沒原則和底線，這樣會讓你成為大家的眾矢之的，這樣，即便領導有心也不敢提拔你了。
作為職場人士，溝通是最重要的技能之一，很多工作中的問題往往都是由於溝通不暢引起的，只有讓領導和同事更多的理解你的想法，工作才能得到順利的推進和有效的支持，也才能有完美的結果。
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