这种现象在职场上并不少见，那些无论是业务能力，还是个人能力都比较强的人，往往得不到及时的提拔和重用，这只是我们看到的表象，站到领导的角度上去考虑这个问题，就会更加的现实一些：
【1】能力强的人，一般都有点狂，有点傲慢，只有磨到懂事的时候，领导才会考虑重用——这一点也是大家公认的，很多能力比较强的人，仅仅是业务能力比较强，个人能力比较强，但是和团队配合起来就比较麻烦，在领导看来，这种人很不懂事，也就是缺乏团队精神和管理能力，这个是根本的大问题，这个问题得不到解决的情况下，宁肯不提拔，也不会冒这个风险，这是第一点。
【2】能力强的人，总认为势在必得，缺乏更充分的竞争准备——这也是一个很现实的问题，而且能力强的人根本看不起那些能力一般很老实的人，他们觉得应该提拔自己，自己的优势太明显了，根本看不起那些能力弱的人，所以忽略了一个态度问题，如果一个人的态度不端正，觉得这个事情一定是自己的，别人没有资格，把自己很狂妄，很傲慢的一面展现的淋漓尽致，在领导看来，这是一种很不稳重的表现，还是再磨练一番再用吧。
【3】能力强的人，会被领导认为最强有力的威胁，被压一压也是必然的——领导的这个考虑更现实，如果你把那些能力很强的人提拔到关键的岗位上去，他们很快的就能够超过自己，对自己是一个极大的威胁，让自己的脸往哪儿放呢，大家不要想着领导的胸怀都是那么的宽广，小心眼的领导多的是。
【4】能力强的人，单兵作战能力强，管理能力不一定强——这个问题更现实，能力强的人，一般的情况下指的就是单兵作战能力强，而不是管理能力强，领导从平衡的角度去考虑，宁肯用一个综合能力并不太强的人做管理，也不会用一个单兵作战能力很强的人担当重任，他只会顾自己干活而不讲团队作战，这样很危险。
【5】能力强的人，对于走关系拍马屁等等这些俗套非常看不起——要知道，一旦走上领导岗位，你面临的不是每天做具体的事情，而是要做规划，而要与人打交道，这个时候为人处事就显得尤其重要，那些能力比较强的人，往往在这方面是他的弱项，所以领导也会考虑这个因素，压着暂时晾一晾。
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