共辦結人才落戶635人
據悉，我市抓緊研究制定了南昌人才新政的系列配套文件，目前配套文件總數達19個。涉及《南昌市頂尖領軍人才領航計劃實施細則（試行）》等8個實施細則或實施辦法、《南昌市高層次人才分類認定辦法（試行）》等6個辦法或工作方案，以及南昌經開區、南昌高新區、紅谷灘新區、小藍開發區和市科技局等5個縣區或行業部門的配套文件。
人才新政推出了一條條“乾貨”，吸引國內外人才在南昌創新創業。“人才新政實施首月，我們主要在人才子女就學和人才落戶兩個方面，解決了一批人才訴求。截至目前，已收到23份各類人才申報的子女入學材料，5月份共辦結人才落戶635人，較去年同期增長了400%。”市委人才辦副主任、市委組織部人才工作處處長熊本伯表示。
為了配合南昌“人才新政”的貫徹落實，我市對全市引進海外人才工作站和引進人才聯絡站進行了一次“全面體檢”，對發揮作用不明顯的3家引進海外人才工作站進行了摘牌。另外，根據工作需要新增設了2家引進海外人才工作站。如今，南昌市共有引進海外人才工作站10家和引進人才聯絡站5家。
產業緊缺急需人才每人最高獎補50萬元
南昌市產業緊缺急需人才支持計劃是指我市在汽車和新能源汽車、電子信息、生物醫藥、航空、現代金融等重點產業領域，採取特殊支持的方式，到2022年，引進和培養1000名緊缺急需人才，其中，引進700名，培養300名。
圍繞重點產業、重要領域、重大工程，每年引進的產業緊缺急需人才，根據人才類別和緊缺急需程度分別給予每人50萬元、40萬元、30萬元、20萬元獎勵補貼；培育的產業緊缺急需人才根據實際支出，最高給予每人20萬元的培養經費。
社會事業緊缺急需人才優先入住人才公寓
我市提出，到2022年，引進培養1000名社會事業緊缺急需人才，其中引進700名、培養300名。
從2018年起，五年共引進700名左右教育、文化、醫療衛生、人文社科等領域緊缺急需人才。實施“洪燕領航”工程，每年遴選60名左右專業技術人才、科技人才，赴國（境）內外高校、科研機構研修，國（境）外研修最高資助培養經費20萬元，國（境）內研修最高資助培養經費10萬元。
新引進高級技師在昌首次購房享6萬元補貼
為助推我市“強產興城”戰略，加快推進我市高技能人才隊伍建設，從2018年起，5年內每年引進培育2萬名以上技能人才，6000名以上高技能人才。
我市為普通技校及以上的技校畢業生、取得國家承認的職業資格證書的青年人才開闢綠色通道，實施“零門檻”按需落戶，允許“先落戶後就業”。對新引進（2018年4月28日以後）的畢業3年內（2015年4月28日以後畢業）在昌工作的技工院校預備技師，且已在昌落戶的，按照每人每月500元標準發放為期3年的生活補貼。對新引進培育的高級技師在南昌首次購買商品住房的，給予6萬元購房補貼。
我市還建立職業技能晉級獎勵制度，對企業新引進和新獲得高級技師、技師職業資格的職工，分別給予5000元、2000元獎勵。
海外高層次人才可享國際診療服務
未來五年，我市面向海外引進1000名海外高層次人才，根據項目效益、用人單位引才成本、專家資歷、工作時間等因素，每年遴選20個海外專家高端項目，給予每個項目30萬元的經費資助，領銜專家由市政府聘為“洪城特聘專家”；
每年遴選40個“洪城海鷗計劃”團隊項目和40個“洪城海鷗計劃”個人項目，分別給予每個項目20萬元、10萬元經費資助。資助資金主要用於補貼用人單位所引進的海外專家來昌工作所發生的工作薪酬、國際旅費、城市間交通費、在昌生活費等開支。
“洪城計劃”人才項目最高獲300萬元創新創業補助資金
我市實施南昌市“洪城計劃”人才工程，“洪城計劃”人才項目單位註冊落戶後，分三個層次對A類、B類、C類項目分別給予300萬元、200萬元、100萬元人民幣的創新創業補助資金。產出重大技術成果的，按“一事一議”原則，給予最高2000萬元追加支持。
項目單位註冊落戶一個月內，所在縣（區、開發區、新區）給予提供不少於100平方米建築面積的創業場所、不少於100平方米的人才公寓，項目正常運行情況下可持續免費使用三年。
項目負責人在昌首次購買自用商品房的，A類、B類、C類項目分別給予30萬元、20萬元、10萬元的購房補貼，由所在縣（區、開發區、新區）財政和市財政各負擔50%。
高層次人才免普通門診診查費
我市向高層次人才發放“南昌市高層次人才醫療保健服務卡”（以下簡稱“醫療卡”），高層次人才本人、配偶及未成年子女憑醫療卡可享受相應的醫療保健服務。
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