先看一張圖，瞭解老闆與員工思維的差異。
在職場第一次捱罵要忍住，不要發脾氣。
職場不是學校，上級和客戶更不是你的父母，在工作過程中，難免會有上級或者顧客甚至同事對你“惡語相向”。記住第一次捱罵的時候要忍住，既不要出言頂撞也不要負氣而走，更不要甩手不幹。因為，這將是人生非常重要的一課。
它將幫助你學習三件事：忍耐、反思自己的工作、如何處理職場關係。
正確的做法是先忍住，體會在職場中忍耐的限度和邊界，這對於你瞭解怎麼掌握職場關係的尺度很有幫助。然後，思考自己是不是在工作上確實有失誤，以至於捱罵也是正常的，應該的，這對你建立積極解決和麵對問題的心態非常重要，否則你將陷入抱怨和推卸責任的消極心態泥潭之中。最後，你可以通過忍耐、解釋、補救工作失誤等來贏得同事的信任，尤其是上級。
很奇怪的現象：罵你是信任你！
年輕的朋友們，大學生們，要記住，很多時候上級經常罵的人才是他最信任和重用的人，這是一個很奇特的職場現象，而且很普遍。通常情況下，如果上級僅僅是因為不信任和討厭而經常罵一個下屬，那麼這個下屬早就“離開”了。那他為什麼還沒有離開呢，想想吧。
史玉柱（巨人網絡）、任正非（華為）、宗慶後（哇哈哈）、董明珠（格力電器）、王健林（萬達集團），這些都是中國企業家的代表，基本上都是“強人型”的，下屬犯錯，會毫不猶豫的“罵”下屬，諸如“你是豬啊”、“腦子進水了”之類的，從他們嘴裡說出來，絕不是什麼稀奇的事兒。早晚你會發現，在很多企業，被大老闆罵，是一種榮幸。
如果，想要少捱罵，或者不捱罵，除了自己工作表現好之外，行業也很重要。互聯網和IT企業，一般比較強調企業文化，很少惡言惡語的批評下屬。
最後，開心一下
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