職場陷阱之—，給多少工資就幹多少錢的事。
因為老闆給的工資少，工作起來就沒有動力，凡事能將就就將就，敷衍了事，
越是湊合，老闆就越是看你不順眼，給的工資就越來越少，
慢慢的陷入了僵局，直到有一天，觸碰到了老闆的底線，一腳把你踢開。
大多數人在職場中有著這樣一種態度：掙多少錢，就幹多少錢的事，
這種想法只能帶來一種結果，幹多少活，就給多少錢，
心中算計著幹3000元的活，是不可能拿到6000工資的。
要知道是先付出然後才有回報，而不是先有回報了再付出。
職場陷阱之二，只要我工作努力，老闆就一定看得見。
實際上，公司越大，老闆就越是看不到你的努力，甚至你的努力，很可能成為那些有心機之人的墊腳石，
因此既要努力工作，更要學會表現自己，想盡一切辦法讓老闆看得見你的努力，
工資高和工資低的人，除了工作能力有差別外，還有一點很重要，如何有效的將能力展現出來。
不要以為只要你努力了，就能得到老闆的認可，努力是因為有能力，有能力就要曬出來。
職場陷阱之三，付出就一定會有回報。
在工作中有很多人看起來非常的努力，像老黃牛一樣默默工作，
但是，那些沒他勤快的人很快加薪了，唯獨他雷打不動，付出了得不到應得的回報，
其實，職場中人人都會努力，重要的是你的努力是否有價值，
你的工作是否隨時有人能代替，如果沒有功勞，苦勞就是白乾，
努力不值錢，值錢的是你的努力是否創造了價值不光要努力，還要讓自己無可替代。
與其抱怨，不如適應，
與其後悔，不如改變。
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