逃竄後的生活，並不是想象中那麼美好。
大概十多年前，我在武漢讀書，有一次跟兩個同學去一個武漢的同學家裡玩，中午的時候，同學家裡留吃飯，我們和他們家人一起吃，他們家四代同堂，還有一位90多歲的老人家是他曾祖母。
老人家雖然90多歲了，但特別熱情，非常健談還頻頻給我們夾菜，給我夾菜的時候，問我是哪裡的，我回答她說：“我河南的。”老人點點頭，把一塊武昌魚夾給我：“你多吃點，你們河南鄉下沒有的。”
我當時很驚訝，好歹也是非農業人口，當了十幾年的城裡人，怎麼就成了鄉下了。
但我還沒有來得及生氣，老人又問另一個同學，你是哪裡的，這個同學是山東濟南的，老人也是夾了一塊魚給他，你們山東鄉下沒有的。
這下我就樂了，人家濟南好歹是省會，也被叫鄉下人，我就別爭了。
第三個同學是北京，看見我們倆被鄙視了，這下很乾脆的自爆家門，老奶奶，我是北京的。
言外之意，我可是首都的。
結果老奶奶不動聲色給他夾了一塊魚，你也多吃點，你們北京鄉下沒有的。
同學趕緊解釋，他曾祖母已經失憶了，能記得的只有早年的事。
但這個失憶的老祖母的歧視反映了一件事。
武漢人尤其是老一輩武漢人，喜歡把周圍幾個省市叫鄉下，言外之意，除了武漢，都是鄉下，但是這位老奶奶不一樣，她的記憶要更久遠一點，民國時期能在城市面前冠一個“大“字的，只有兩個城市，一個是上海，一個就是武漢，大上海和大武漢。
那時候北京叫北平，作為一個破敗的舊都，吸引力缺缺，能與武漢和上海相媲美的，是廣州、青島、天津這些開埠的城市。
那是武漢最輝煌的時代，想必也是武漢人最驕傲的時代，以至於很多年後，這個失憶的老祖母還記得這個城市的驕傲，那時候的無論來自東北、來自北平、來自河南和來自山東、湖南的人，都匯聚在武漢這個大都市裡，融入這個大熔爐，其中包括這位在那時還是年輕人的老祖母。
中國正在進行一場戰爭，這場戰爭是城市和城市之間的戰爭，以往的中國內部的較量，更多是以各省份的GDP的排名論英雄，但在今天，卻越來越以城市為主角。
百年滄海桑田，無數城市崛起，無數城市黯淡，但其中的邏輯沒有變。
春節前，無數人離開北上廣，帶著思鄉的情節回到家鄉，無數人甚至可能立下志願，這下回去就不回來，但是最終，無數年輕人還是乖乖回到了這些大城市。
為什麼？老祖母說得對，有些東西，除了大城市，別的地方是沒有的。
大城市有什麼，小城市又缺了什麼呢？當然，不是武昌魚。
01
從人口維度看城市未來
英國經濟學家馬爾薩斯曾提出“馬爾薩斯人口論”：人類必須控制人口增長。但其理論沒有認識到資源的本質是人類創造的，計劃生育的實施，出生率急降，很大程度上加劇了老齡化現象。年輕人口成為每個城市手心裡的“寶”，現在的年輕人口在城市裡面的競爭力是最高的，給城市帶來了活力與生機，就拿職場來說，現在的90後升職的速度已經遠超過去的老一輩。
第六次人口普查顯示，年輕人口和GDP增長呈正比。人均GDP較高的江蘇、浙江、福建、廣東、遼寧、山東、京、津、滬等幾個省市，年齡結構上均年輕人口比重較多。對比之下，增速較慢的浙江、遼寧，年齡結構上，60歲以上的退休人口較多，養老壓力大。
在18世紀末，馬爾薩斯提出城市覆滅預言，但200多年過去了，反觀現實，紐約、東京、上海、北京、深圳等大城市的人口不減反而疾速增加，預言落空。從第二產業城市成功轉型為第三產業城市，是其具備“聚集優勢”的主要原因。
從獵聘發佈的《2017年二季度人崗爭奪戰及職場流動力大數據報告》來看，各大一線城市的人才淨流入率（地區人才淨流入率=該地區人才淨流入人數/該地區人才流動總人數×100%）基本均為正值，其中杭州最高為11.21%，其次為深圳、成都、上海人才淨流入率為5.65%、5.53%、5.23%，北京排名第五為4.38%。
而杭州之所以人才淨流入率明顯高於北京、上海、深圳，就是這裡就業機會多、人才進入難度較小、薪資相對高、生活環境好，綜合優勢強，因而對外地人才有較大的吸引力。目前90後的升值速度明顯比70後、80後更快，從現況可預知未來，進行“年輕人口爭奪戰”，實施人才引進落戶、吸納優質生源等舉措成為城市的常態。提高城市競爭力、提供優質資源更是聰明之舉：高端服務、教育、醫療、消費水平、工作環境、生活配套。人口集聚的背後其實是產業和資源的集聚。
馬爾薩斯算錯了未來，城市擴張的最終結果是城市覆滅，服務與創新，使大城市在“人口爭奪戰”中獲勝。
02
從鋼鐵森林逃竄，為什麼又往裡扎堆？
人口、資源集聚必帶來生活壓力上漲，房價便是第一大“黑手”，兼以休閒、娛樂、精神等層面的高端消費，工資也所剩無幾，因此壓力也隨之暴增。在玻璃膜牆後可望而不可及的無奈，使許多人掙扎著逃離大城市，回到家鄉小城市。但逃竄後的生活，並不是想象中那麼美好。
安逸的小城市，實則是“溫水煮青蛙”。
日劇《東京女子圖鑑》中女主綾的出身之所，是日本三四線小城市，生活安逸，過著“晨興理荒穢，帶月荷鋤歸”兩點一線式的慢節奏生活，但機遇也少的可憐。此時綾的生活，何嘗不是回到小城市的你的寫照？
安逸往往會讓人“樂不思蜀”，實則是在慢慢腐蝕你對生活的憧憬。“溫水煮青蛙”式的小城生活，壓力固然小，卻更憂慮。
大城市待久了，就真的回不去家鄉了。
一個學藝術的女生，座標上海，畢業後在上海可以輕鬆找到工作。在週末可以跟一大群朋友看歌劇、聽音樂會、搗鼓樂器、學插花，雖沒有存款，卻自在美妙。由於父母的原因，同樣是這個女生，辭職回家鄉，由於所學的專業比較冷門，她唯一的渠道就是進入體制內當老師，其他工作又沒興趣，終因求職無果，再次返回上海。
只有大城市才有高薪職業，在老祖母時代是20塊現大洋的紡紗女工，今天則是大數據、人工智能等高薪職業，只有在大城市，才有月薪5w的機會，在小城市，拼盡全家所有人脈，無非是在體制內找到一個月薪3000多的工作。
在大城市待慣了，“越獄”後並沒有生活得更好，後悔叢生。
姜超總結說，人口遷移實際上相當於一次用腳投票的選擇。從國際經驗來看，城市化進程中，人口都是持續向大都市圈集聚。
大城市有什麼？機會。有些機會只能在大城市有。於是，無數的年輕人來了，其中包括廚子、畫師、藝人，於是有了菜式，有了戲曲，有了畫派，有了一切。
正如電影《天國王朝》裡主角問薩拉丁的一句話，耶路撒冷到底對你意味著什麼？言外之意，值得你犧牲這麼大來奪取。
薩拉丁說，nothing。
隨即又說，everything。
今天的一線城市亦如是，這裡有無限的可能。
03
重返，是因為大城市能提供無數的機會
都說大城市處處是機遇，曼哈頓遍地是黃金，工作、愛情、興趣、學識等。而互聯網使生活、城市結成一張巨大無形的網，機遇在這個互聯網時代無所遁形，通過“Internet”這個龐大世界，真的很少人”懷才不遇”了。
重返大城市，大多是因其無數的工作發展機會。傳統的找工作渠道是招聘會、別人介紹、街邊的招聘啟事等方式，這種消息散播較狹窄方式。網上招聘平臺的崛起，讓招聘渠道多樣化、實時化、全球化。
現在很多的高校都還在春招，那麼對於已經在職場摸爬滾打數年的我們，如何用“招聘網站”找一份更好的工作？
當下正是“金三銀四”的招聘旺季，很多職場人已經“蠢蠢欲動”尋求更好的工作，但心動容易，真正要找到一份心儀的工作卻堪比相親。為此幫助職場人士找到更好的工作，獵聘網於3月1號上線為時一個月的線上“求賢季”。
本次獵聘求賢季以特色有趣的形式設置了諸多名企招聘區，不僅有BAT、世界五百強的名企參與，還有諸多活力初創型、自由文創型、特色文化電商型等企業參與，為求職者們提供了眾多優質崗位，還有眾多獵頭為求職者提供個性化服務，給其全方位的就業諮詢和指導。此外，還推出個性化的簡歷顧問產品，通過與資深HR的一對一溝通，資深HR將量身為求職者定製簡歷，幫助求職者做更好的求職準備。
目前獵聘平臺已擁有30餘萬名獵頭，服務超過50萬家優質企業，以“深度撮合”的服務態度為求職者提供高效、高匹配度的求職諮詢和服務。無論你是“辭舊迎新”優雅跳槽，還是追求高福利的好氛圍企業，還是熱衷於服務“新四有青年”，亦或是聚焦於人工智能、雲計算、大數據等熱門崗位，在獵聘，都能找到適合你的職位。
這個三月，用獵聘換更好的工作。
閱讀更多 霍老爺 的文章
