合同只簽字不蓋章有效嗎？請看下文分析。
一、只簽字不蓋章的情形
1、在勞動合同上簽字的是用人單位法定代表人。法定代表人行為可直接視為該用人單位的行為，因此，法定代表人在勞動合同上簽字，即可證明該勞動合同有效。
2、在勞動合同上簽字的是用人單位的行政或人力資源管理部門負責人。
因此，一般情況下，他們簽字的勞動合同應認定有效。
3、勞動合同上只有用人單位公章。公章在所有印章中具有最高效力，可以代表法人意志，蓋了公章就等於該組織已承認這個合同。
二、只簽字不蓋章合同是否有效？
關於只簽字不蓋章合同是否有效這個問題，我們應該分情況來說明，在不同的情況下，合同的效力是不一樣的。
1、如果在勞動合同上簽字的人是用人單位法定代表人，由於其行為被直接視為該用人單位的行為，因此法定代表人在勞動合同上籤了字，即證明用人單位對此份勞動合同的認可與同意。即使用人單位沒有蓋章，該勞動合同也是生效的。
根據上述文章內容，我們可知，在用人單位的行政或人力資源管理部門負責人或法定代表人簽字的時候，合同可以只簽字不蓋章，但是其他情形不可以只簽字比蓋章，因為不清楚簽字的人是否可以代表該公司。
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