現在的面試官，總喜歡問求職者一些無關的問題，問題也是千奇百怪，甚至是毫無下限。無奈面試官手握求職者能否通過的“生死大權”，很多求職者也只能硬著頭皮上。不過凡事都有例外，有些求職者就偏偏不按面試官的套路來，遇到這種求職者，面試官就只能尷尬了。
小麗是一個20多歲的女孩子，典型的90後，身上還有一點小脾氣。最近參加某個公司的面試，這遇到一個奇葩的問題。面試官對其個人資料作了充分了解後，兩人聊著聊著就聊到了職場潛規則的問題，突然面試官就問道“如果領導想要潛規則你，你會怎麼做”？
小麗以前也聽過面試可能會問一些奇葩問題，心裡也是有準備的，不過這次他還有點意外，沒想到在一個正規的面試場所，面試官的問題根本毫無底線，尺度竟然這麼大
小麗直接就說：我真不知道你為什麼會問這種問題，在正規的面試場所，你覺得問這種問題合適嗎？之前對貴公司印象還挺好的，現在看來，我真懷疑貴公司的企業文化，和領導作風。我想貴公司並不適合我，再見，說完就轉身離開了這家公司，留下面試官一個人在那裡尷尬
現在很多面試官都會問一些無關的問題，甚至毫無底線，什麼都敢問，還美名其曰是看一個人的價值觀。殊不知，求職者對這種無關的問題是非常反感的。特別是現在的90後、95後，稍微有點脾氣的，都有可能直接就懟回去，結果只會自己尷尬
你對小麗的回答怎麼看？如果是你，你會怎麼做？
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