职场上，对于员工来说，能碰到英明的领导，那是三生有幸，但如果碰到不会管理的领导，可能还真的会耽误自己时间。一个好的领导，敢放权，敢委以重任，会担责，员工也会为领导付出自己的最大力量。但在职场上，还有一种情况就是，很多不会管理的老板娘，偏偏爱凑热闹，碰到这样的事情，让员工很头疼。
半年前，蔡力来到一家小公司做销售，公司是代理一家国外的医疗产品，产品质量还不错，但是做医疗设备，一般很难开单，周期特别长，但是如果能开单，利润还是挺大的。蔡力来了半年，也总共才开一个单子，但是这个单子提成就有将近十万，也还算是不错了。当时做销售的总共是8个人，可以说全公司三十个人全靠这8人养活，老板也倚重这8个人，不过老板也是以身作则，每天都是最忙的一个，经常工作到晚上11点，让蔡力他们都暗自佩服。
可前段时间，老板终于体力不支，病倒了，而且很严重。被迫无奈之下，老板不得不让他老婆来管理公司。其实老板也是不愿意的，只是因为老板娘说别人管理不放心，特别是财务方面，还不如自己去，老板想了想，也就同意。
老板娘正式管理的前10天，也只是例行看了看公司效益，和每个员工都聊聊天，拉拉家常。刚开始蔡力他们都认为老板娘人挺好的。没想到刚过10天，老板娘就把大家召集到一起，说发现了很多问题，特别是销售部，每天员工外出都不知道干嘛去了，而且在这10天内，销售部都没有开单，为了让公司管理能跟上大公司，也为了更好的发展，特意做了些改变。
1、销售部所有员工每天都必须正常打卡，下班无论多晚必须回公司汇报情况，和每个客户都要用手机录音。
2、如果违反一次，罚款80元一次，超过5次的，直接开除。
3、现在温度还不到35度，很多人就开起了空调，太浪费了，直接就从外面买了几个风扇，还把空调遥控器都拿走了。
所有员工都有抱怨，特别是销售部，人人都气愤，这还怎么做业务啊，于是销售部同事就这么决定，每个人天天来公司，也不出去见客户。可是这样也不行啊，不见客户就没有业绩，没业绩就没有提成，光靠800的底薪完全不够，最后销售部8个员工集体辞职，老板娘傻了眼。
老板重病，让他老婆来公司管理，制定3条规定，不到1个月，员工集体辞职！
你们有没碰到这样的事情呢？
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