青春威士忌
當面試官問你“你有什麼要問的嗎”這個時候千萬！不要！問你“真正”想知道的東西！
要知道，你的面試還沒結束。而這個問題是你在整個面試環節中能把握主動權的一次機會、也是最後給面試官留下深刻印象的機會。 雖然你最想知道的可能是待遇、福利、薪酬的問題，但等你的面試結果下來之後有的是機會和hr或上司去討價還價薪酬問題。何必在還沒有結果的時候，著急地向用人單位展露你的真實想法？
特別是遇上情懷至上的公司，你在面試中陳述的那些對貴公司、貴行業、這個崗位的熱愛…對這次應聘的渴望與該機會的珍惜，都可能會被最後的薪酬問題影響。
那麼最後的問題，到底應該問什麼呢？ 我覺得應該分情況而定。看你面試的公司或者崗位需要一個什麼樣的人。 如果是應屆生招聘，經驗不限，但希望能招到學得快、能幹活的員工，那你不妨問一問公司的培訓機制、發展路線、晉升模式，以表明你樂於學習積極向上的態度； 如果是急招崗位、社會招聘或獵頭挖掘，往往希望招一個熟練頂上這個職位，並且能在這個工作上認真負責久幹，那你可以問一些公司內部的情況，提出一些你很想要來到這個公司並正認真考慮迅速融入適應公司環境的問題。 也可以抓住這個機會，表達一下你對這個崗位的瞭解，讓對方深入介紹一下該崗位的具體工作內容，表明你對工作的在意，也可以看與你的內心期望是否一致。
除此之外，大家一定要記住以下不要問的問題哦：
1.薪酬待遇等問題。（等到通過了面試再來討論也來得及）
2.什麼時候出結果？（這個問題顯得太不自信了，如果要問也是結束後隨口問一下hr，不要在招聘人員讓你提問時說。）
3.對急招的崗位問有沒有交接或培訓？（答案很可能是尷尬的否定，並且會給對方留下你根本不能獨當一面的印象） 把這個問題當作面試的問題之一一樣認真準備，當成考試卷的積分題，不要緊張，一定可以順利通過面試。
彈球小姐Lydia
這是一個面試官在面試結束時，常常會問的問題。我的觀點是認真，謹慎的問。
這個問題看似簡單，實則暗藏玄機！既考察你對應聘企業的瞭解，又考驗了你的臨場應變能力。
不能不回答，也不能亂回答。有的應聘者，想問薪酬待遇，企業有沒加班，有的想知道自己給面試官的印象，這樣的問題最好不問。會給面試官留下不好的印象。這些等通過面試後之後再說吧。
你可以問一些，像公司的優勢啊？你為什麼加入公司？公司目前的發展方向？等等問題。
要細緻揣摩面試官心理，鎮定自若問出優質好問題，爭取為面試加分。
鑽石人生1318
必須有問題要問，不問說明你對工作沒有不關注，問多了會讓人煩，覺得你事多。但是不要超過三個，問一個工作職責內容的問題，再問問公司對這個職位的晉升通道。一呢證明你對工作很認真在乎，第二說明你有上進心。這樣增加你面試成功率。
HR小諸葛
如果真的還有疑問的請一定問出來，不要不好意思問不出口。如果今天不問，日後上班就更問不出口，會像一根刺兒一樣。時間久了，就會對工作失去興趣了
