一個月前，做了兩年HR的好朋友告訴我，她準備辭職了，想徹底告別HR這個行業。
她說，當時已經連續加班了三週。加班這些日子，她幾乎每天都在做表，工資算了一遍又一遍，複製粘貼，算了好幾遍的工資表，沒想到還會出錯。
做完了上個月的工資表，又要開始做這個月的排班表。公司將近百人，每位員工的檔案都是一個字一個字地手動錄入。
除了這些基礎的日常事務，老闆還要求她做好日常管理。每次老闆遇到她，都會問最近員工怎麼總是遲到，最近員工的表現怎麼不積極...
我的這位朋友本科學了4年人力資源管理。她說自己都沒想到日常的工作是這樣的瑣碎。思前想後，她最後還是決定辭職。
於是，那天早上她坐在電腦前，打開word 準備寫辭職信的時候，她的老闆突然找到她，然後說要給她推薦一個好東西。讓人意想不到的是，這位朋友居然沒有提離職，之後也沒有提過。
後來，她告訴我老闆給她推薦了薪人薪事人力資源系統。當時正好這款軟件可以試用，於是老闆就讓她試用一段時間，後來她們公司買了這個系統。
所以，你是不是很好奇這款人力資源系統到底厲害在什麼地方？對HR和員工有哪些提高的地方，又能怎樣幫助企業做好人力資源管理？如果你也想知道，那一定要繼續往下看。
一. HR的智慧幫手
01 讓招聘更高效
每天登陸不同的招聘網站，輸入不同的賬號密碼，之後在不同的招聘網站上來回切換，刷新簡歷，看到合適的簡歷立馬下載，後續聯繫面試......這基本是所有招聘HR的日常，但實際上這裡面有很多可以提升的空間。
02 快速準確算工資 搞定社保
不是每位HR都願意被叫“大表哥”，“大表姐”，只是每次算工資、統計考勤的時候，HR都必須和excel 打交道，而且連著好幾天加班算考勤，算工資，都是家常便飯。
薪人薪事人力資源系統，根據考勤自動算工資。基本+ 崗位+績效+考勤....無論薪酬結構多複雜，也能算得又快又準。只要HR輕輕一點，報表就可以一鍵生成。明細表、彙總表、成本表、各種類型的報表應有盡有。
除了薪酬，社保福利同樣可以搞定。系統自動測算員工的五險一金，全國主要城市的基數比例，自動準確同步，讓公司的社保工作再也不麻煩。
03 員工信息自助，HR後臺便捷導入
雖然很瑣碎，但這個環節也很重要。公司幾十、幾百人的檔案都需要手動錄入，而且還要隨時取用，工作本身耗時但性價比極低。
薪人薪事，採用有效的信息系統，支持員工手機APP端自助填寫信息，系統可批量導入員工信息。涉及到入轉調離各個環節，系統都能一鍵導出，告別重複的苦力工作，讓基礎工作也能更加高效準確。
員工入職後，系統可以實現新員工社保、公積金自動提醒，不會錯過任何的重要人事事件。
二 . 員工的掌中寶
01 多樣化打卡簽到、員工福利隨時查看
在越來越強調人性化的時代，打卡方式也成為了影響員工幸福感的一個重要因素。員工都到公司樓下，眼看還差一分鐘就遲到了，卻只能到公司的門口按一下打卡機才算打卡成功，這樣的方式其實很影響員工管理的效果。
薪人薪事人力資源系統，手機端就可以簽到、打卡，實現多種方式考勤，提高員工滿意度。不僅如此，員工還可以在手機上請假，查看個人考勤、休假情況，讓每一個員工都更加了解的工作情況。遇到發工資，員工還能加密自助查看工資條。
02 員工良性互動，培養積極企業文化
朋友關係需要維護，員工關係同樣需要經營。而且一般來說，企業成員溝通交往機會、互動機會更多的、信息溝通狀況好的企業員工關係也會更好，也更有利於企業的發展。
薪人薪事人力資源系統，特有的員工活力模塊，既有豐富的學習互動功能，又有依託大數據智能的軟硬素質模型，讓員工與員工、員工與企業之間，建立一個積極正面的互動關係，在系統層面上增加角競力，激活員工個體並在組織內增長。
作為員工，在薪人薪事手機端除了接收公司的通知、進行日常打卡簽到，還能清楚看到員工的各種工作表現（誰來公司最早，誰下班最晚，誰經常加班為公司做貢獻...），讓員工的每一次努力都被看到。而員工與員工之間，也能實現良性互動。
我們處在一個高速發展的時代。無論是從人，還是公司的角度，未來對於效率的要求都會越來越高。通過外部的工具提高自己對時間價值的利用，其實是最直接的方法。
而從目前來看，最高效的人力資源的工作方式，90%可能會是這樣：
陽光明媚的一天，身為HR的你坐乾淨整潔的辦公桌前，打開電腦開始新一天的工作。一會兒，系統提醒你有5位同事要過生日，3位新同事需要社保增員，2位同事試用期到期。之後，你把系統統計好的工資表提交審核，緊接著你為新同事辦理入職手續，整個過程不到一小時。
如果你也想讓公司的人力資源工作更有效，更良性地發展，讓自己能夠從基礎重複的工作中騰出手，創造更大的價值。
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