根據第二次全國農業普查的數據顯示，全國有大概70萬個農村，這是一個非常龐大的數字。農村數量多，農民居住分散，流動性大，城市的那套管理辦法很難直接借鑑到農村管理上，所以各地基本上都是依靠村幹部來實現農村基層的管理。但最近這幾年以來，農村獲得全方面的發展，農民對村幹部寄予了更多的期待。為了能順應農村的發展，今年地方對農村幹部的選舉都提出了新的要求。
有些地方規定，“文盲”等大字不識幾個的農民原則上不再准許擔任村幹部，年齡超過55歲或者身體素質差的，也不能參與選舉。除此之外，只要是具備一定的知識，願意為農民奉獻，不怕吃苦，不怕吃虧的，有魄力有能力的農民都能自告奮勇或者由其他農民推薦，這也就是說：下半年，有能力有願意出任村幹部的農民要“熬出頭”了，都有機會成為村幹部。
對於這些人來說，出任村幹部就意味著要舍小家，為大家。但畢竟村幹部也有家庭，也有家庭支出，為了能讓村幹部安心的工作，保持領頭羊的先進性，各地都開始給村幹部發固定工資，具體的工資多少各地不一，多的地方三四千每月，少的地方也有兩三千每月了（極個別地區較少）。這在農村，足夠保障一家人的基本的生活了。
不光是給固定工資，村幹部下半年還有額外的3個福利，有：1、任期內工作盡職盡責，考核符合要求或者工作突出的，可以優先補缺到鄉鎮上班；2、可以享受免費的醫療保障，如體檢，城市醫保等；3、縮短養老保險的繳納期限，只需要繳納任期內或者是當地規定的時間內的養老保險，即可在60歲後享受月月領取固定金額的養老金的福利。當然，這些也不是誰都能拿到的，因為待遇提升的同時，要求也會更為嚴格。
村幹部雖然只是農村的管理者，但國家和農民都給了村幹部很高的期待。尤其是接下里的幾年，農村的發展速度會更快，也希望村幹部能秉承敬畏之心，不忘初心，帶著農民，在農村做出一番事業。真這樣的話，農民也會銘記村幹部的功勞。此外，農民如果有這個能力的話，也不要推脫，該參選就參選。下半年，農村一種人要“熬出頭”了，月薪幾千元，農民都有機會！農民朋友，你準備競選了嗎？
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