2018年，一个新的小视频APP出现在大众的视野，全民开启了海草舞、拍灰舞的时代，火的你猝不及防。没错，你肯定已经知道了我要说的是抖音了。抖音不仅仅只吸引了这些年轻人，还吸引了很多有实力有名气的企业入驻，我们熟悉的有奥迪、麦当劳、万科、融创、智联等等。
这些企业开启抖音时代除了扩散自己的影响力知名度之外，还在抖音上实施一个你想不到的事情---招聘！
HR看到这里不免感叹难道现在招聘都必须跟风去抖音才行吗？招聘难一直是HR心头难言的痛，如何才能在这些新兴APP上招人呢？
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根据需求人才特点选择合适平台招聘
现在流行的APP平台很多，HR想要跟紧时代的脚步是好事，但在大家一窝蜂的往时代大潮里面冲，往往忽略了招聘的本质。招聘首先要理清公司所需要的是什么人才，有哪些岗位现在是空缺状态。根据需求岗位人才来确定你要根据什么平台去招聘。
比如：
1.基础手段：传统网络招聘，根据垂直度选择
3.互联网型人才：微博企业或个人账号，招募混迹互联网的各种人才，比如产品技术运营80-90后员工
4.技术大咖：垂直型行业论坛，技术和能力见长，招募技术大牛或者普通技术都可以
5.行业型人才：通过社交APP来深耕，招聘职位决定你的人脉圈。比如长期招聘技术型人才，用心经营技术类人才的人脉圈，效果较好。
6.新兴人才：通过抖音游戏直播等招聘，以及校招、实习生招聘也可以通过这些平台进行。于这批有个性的95后，抖音招聘这样新潮的宣传方式，确实会让他们对企业加以青睐。目前在抖音开始玩招聘的企业大多也是针对校招。如果你的招聘对象够年轻，如果你想让公司的企业文化显得够酷，不妨去抖音玩个招聘吧~
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如何宣传公司的形象
那么怎么在这些平台上把企业的文化和特点展示出来呢？企业和HR想要利用抖音这些新兴平台来招聘，内容要确保“年轻”，尽可能展示企业文化活泼，青春的一面。不怕你打广告,就怕你广告打得没新意,用公司的产品做创意物料,发掘产品功能以外好玩的地方，宣传效果倍儿棒！
年轻人比较熟悉的网络红人----办公室小野，一改美食短视频清新、禁欲的铁桶套路，以一种贝爷般强大的生存技能将办公重地变成天然厨房。这种营销方式对现在年轻人的吸引力绝对是大过宣传口号喊出来的“公司同事之间氛围轻松，业余活动丰富”！
HR可以在视频内容上下工夫，比如召集公司小伙伴一起玩游戏。团队氛围怎么好,就怎么晒出来,据说拉上公司高管,更贴合民意哦~“按摩椅，健身房，大花园，全都有”利用场景切换的方式,将公司舒适优美的办公环境既低调又毫无保留的展示出来。
这是个互联网的时代，也是个瞬息万变的时代。一不小心可能你就走在时代的后方被新兴事物抛弃了。HR在招聘的同时也要密切关注时代的变化，跟上时代的步伐，确保招聘手段足够年轻化新颖化专业化才能吸引更多的人来关注到企业！
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