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案例回放：善用监督约谈利剑 促进妇女公平就业
招聘启事设置“只限男性”的资格条件，事业单位招录工作人员“重男轻女”？来来来我们谈谈！ 天津市某单位在某人才网发布的招聘公告中，就相关岗位设置了只限男性的资格条件，且未对该职位属于国家规定的妇女禁忌从事岗位或不宜妇女从事的岗位工作内容予以详细说明，涉嫌就业性别歧视。发现这一情况后，天津市妇联立即会同市妇儿工委第一时间向市相关职能部门发出调查处理意见函进行约谈，要求即刻展开调查，责令相关单位提供所招聘岗位属于“国家规定的不适合妇女”的法律依据，同时暂时撤回在相关网站、媒体上发布的招聘公告，对涉嫌违法的内容予以纠正。相关单位接到调查处理函后，立即与市妇联权益部取得联系，沟通情况，纠正错误并及时向社会公布了新的招聘公告，在补充公告发布当日即有女性求职者报名。
自2017年起，天津市事业单位工作人员招聘录用工作有新的调整，权限从人社部门下放到各用人单位，由各区、各系统负责，导致有事业单位出现招录工作人员“重男轻女”行为。为了破解这一难题，天津市妇联积极推动促进妇女公平就业机制的建立完善，善用监督约谈，敢于向有关政府部门亮剑发声，为妇女就业营造友好的社会环境，织就一张公平就业保护网。截至目前累计纠正了 11 起涉嫌就业性别歧视行为，涉及部分下辖区的 41 个部门 87 个职位，被监督约谈的部门均及时纠正了错误。2018上半年天津市事业单位招聘公告于4月4日发布，全市149家事业单位拟公开招聘395人，无一项设置性别要求。
聚焦妇女维权新需求 肩负新时代妇联维权工作新使命
天津市的这个案例，正是各级妇联组织，聚焦妇女维权新需求，善用新法规、新政策为妇女群众维权的一个缩影。4月9日，全国妇联维权工作研讨班在广西南宁举办。各省区市妇联分管维权工作的副主席、权益部长、部分团体会员负责人、妇女群众代表120余人，以“贯彻落实十九大精神，推动解决妇女维权重点问题”为主题，围绕落实妇联改革任务加强基层维权服务、开展舆情研判与应对、以及在农村集体产权制度改革中推动妇女土地权益落实等当前妇女维权领域存在的重点难点问题进行了专题研讨。
研讨班认真总结五年来妇联维权工作在源头参与、依法履职、基层维权、普法宣传、维权队伍建设等方面的进展和经验。立法机关、政府部门及专家学者就宪法修改、农村产权制度改革进行解读，除天津外，广西、黑龙江、河北、江苏、辽宁、湖南、福建、云南、四川等地妇联代表还就促进妇女公平就业、有效处置家庭暴力、婚姻家庭纠纷化解、“微时代”普法新模式等方面作了发言，国际专家交流分享了工作经验。
全国妇联副主席、书记处书记谭琳在研讨班上讲话，强调要深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，牢牢把握妇联维权工作的政治方向，高度重视发展的不平衡不充分问题在妇女维权领域的具体表现，在推进国家治理体系和治理能力现代化的大局中，立足职能，探索创新，不断增强妇联维权工作的政治性、先进性和群众性。
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