近日，湖北省出臺的《改革完善全科醫生培養與使用激勵機制的實施意見》，從工資待遇、職稱晉升、擴大培養規模、加強學科建設等方面出臺激勵機制，有效提升全科醫生的服務能力和職業吸引力，夯實基層醫療服務網底。
據統計，湖北省已累計培訓全科醫生1.4萬人，已註冊全科執業醫生8990人，每萬人口擁有全科醫生1.5人，高於中部地區平均水平，但按照國際上每萬名居民擁有5到6名全科醫生的標準計算，全科醫生缺口很大。與專科醫生相比，全科醫生的薪酬待遇、職稱評定、職業前景、社會地位均有較大差距。
如何通過完善有力的激勵保障機制，提高全科醫生的薪酬待遇和職業吸引力，使全科醫生真正與專科醫生“平起平坐”，湖北省衛生計生委科教處處長林俊杰對《實施意見》進行了詳細解讀。
提高職業吸引力
“最大的問題是全科醫生的待遇問題、職業發展前景問題、價值體現問題，如果這方面能達到跟專科醫生一樣，他們會踏踏實實地做全科醫生，但目前的待遇差得比較遠。”林俊杰解讀，《實施意見》的重點在於使用激勵方面，也就是如何提升全科醫生的崗位吸引力。
加大培養力度
儘快補足全科醫生缺口，教育無疑是能夠保障全科醫生來源最重要的方式。林俊杰解讀，《實施意見》在建立健全適應行業特點的全科醫生培養制度上提出明確要求，一方面深化院校全科醫學教育改革，另一方面完善畢業後全科醫學教育制度和全科繼續醫學教育制度。
全科醫生作為綜合程度較高的醫學人才，被稱為居民健康和醫療衛生費用控制的“守門人”，加快培養使用大批合格的全科醫生，對於深化醫藥衛生體制改革、建立分級診療制度、提高基層醫療服務水平和醫療質量安全具有十分重要的意義。
“強基層”不僅要加強基層醫療衛生機構硬件建設，關鍵是要吸引和培養更多合格的全科醫生到基層工作。林俊杰表示，《實施意見》中提出的全科醫生培養和激勵機制讓全科醫生“沉下去、留得住”。
END
來源 | 湖北省衛生計生委
閱讀更多 長江雲 的文章
