找老板就要找牛逼的，或者钱多到能砸死你的，否则就找个三观和你一致的公司，一步一步成为那个更强的自己。
世界上存在着很多相爱相杀的对应的关系，比如南方人VS北方人，甲方VS乙方、面试官VS求职者……
网上看到一个段子，有个面试官问一个面试者“都说三十而立，您都三十了，请问您现在立在哪了？”面试者……
还有一个知乎帖子提问HR，面试过程中提出过什么样的刁钻问题。有一个HR开诚布公的说，看到对面的男生长得帅，直接脱口而出“你有女朋友么？”还有面试官看到一个人面前台，直接问了一个“你知道excel有多少种公式吗？”“你都工作十年了，为什么月薪才5000？”
还有的面试官拿着求职者的简历问了几个问题，高冷地告诉面试者， “抱歉，您的工作经历和我们的岗位不太匹配。”纳尼？！我的简历就拿在你的手里，之前电话也沟通过，现在大老远过来面试你告诉我经历不匹配……..
每个人都有过面试的经历，相比那种奇葩的面试官，更多的是严肃紧张的面试场景。“你因为什么原因离开上一家公司”“可否谈一下你对加班的看法”“谈一下你的优点和缺点”“你还有什么想要问我的？”……
其实所谓的面试官并没有那么严肃可怕，他们不过是本着STAR法来甄别人才的。
Situation情境
Task任务
Action行动
Result结果
总结来说：一场面试其实就是面试官根据求职者过去的表现，来判断将来的行为。了解面试官们出牌的套路和心理，我们才能够更好的展示出自我，并且挑选出真正适合自己的企业。
1
“什么原因使你离开上家公司”
往往能够看出一个人的人品
如果你和领导/同事不和辞职离开，有可能是情商低遭排挤，或者是个搬弄是非的“惹事精”，这两种人企业避之不及，哪里还敢接收你？
如果因为上份工作不是你喜欢的，别那么直白，谁知道这份工作你又会保持多久的热情和喜爱？
如果你说在上家公司遭遇了发展瓶颈，到底是上家公司不行，还是你不行？想办法解释清楚自己和公司发展路径。
2
“可否谈一下你对加班的看法”
企业在判断你到底原意付出多少
听到面试官问你对加班有什么看法，很多人第一反应就是：完了！这家公司绝对有加！班！文！化！
无论你是否承认，现在很多公司都存在加班现象，且默认没有加班工资。如果你的内心真的十分抵触加班，就应该老老实实去一个国企，现在连公务员事业单位都在加班，更别提互联网、金融、传媒行业了。
面试不是考试，并不是一锤定音，面试之后还有后续的上岗试用，朝九晚五的工作会需要你保持一个良好的工作状态。与其等到上班后才后悔，觉得加班太狠再辞职找工作，不如在面试的时候说清楚对于加班的限度，这样双方都比较轻松。
3
“你还有什么想要问我的”
这是你的权利，不问清楚是真傻
每个面试者在面试结束的时候都喜欢用一个套路：“你还有什么问题想要问我吗”，说实话这个问题确实鸡肋，其实前面该展示推销的都已经做完了，作为面试者我当然是最想知道：你到底能不能录取我？！
虽然不能当场问面试结果，但你还是有权利去问面试官一些问题的。况且想要判断这个公司到底是否适合你，你真的需要提个问题来问问清楚。
如果面试你的人，是你的部门负责人，你可以问：
您对这个岗位有什么定位？
您觉得考核这个岗位的重要指标是什么？
您觉得我距离这个岗位还有什么提升的地方？
请问如果我进来，直接向谁来汇报？
请问您的团队工作风格是什么样的？您的管理风格是什么？
这个岗位之前的同事因为什么离开的？
从这些问题中，你可以了解到底这个岗位到底是否与自己的发展方向一致，公司的直线领导是否是你可以接受的领导风格，自己能否适应和认同领导的管理和团队的氛围，到底是这个职位有什么问题导致的人员流失，如果问题依然存在，自己能否接受。
如果你求职的岗位比较高端，高级经理或总监以上，可以问：
部门在公司中的定位、发展目标是什么？
公司的未来发展方向？您对行业发展的看法？
公司与竞争对手相比，核心竞争力是什么？
根据这些问题来判断自己的价值观是否和公司的高层相一致，如果一致日后工作沟通会比较顺畅，如果三观不同还是果断放弃吧，否则日后工作将很难进行。
如果面试你的人，是企业的人力经理，你可以问：
请问这个职位未来的发展路径是什么样的？
公司有没有专门的给新人的各种培训？
公司的福利待遇怎么样？五险一金、班车、餐补、打车报销、加班费、免费体检、旅游等
写在最后，面试是企业和求职者的双向选择，相互了解的过程，虽然很多时候作为求职者我们仍然处于买方市场，但是请一定要坚定自己的方向，不要一味地去迎合用人单位。
找老板就要找牛逼的，或者钱多到能砸死你的，否则就找个三观和你一致的公司，一步一步成为那个更强的自己。
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