关于革除/停止劳作合同经济补偿金的付出规范及景象：
经济补偿金＝0，用人单位（含劳务差遣单位）无需向劳作者付出革除/停止劳作合同经济补偿金的17种 景象。
经济补偿金＝N，用人单位应向劳作者付出革除/停止劳作合同经济补偿金规范为“N”的45种景象。
经济补偿金＝N+1，用人单位应向劳作者付出革除劳作合同经济补偿金规范为“N+1”的3种景象（即代告诉金）。
一、经济补偿金＝0
革除/停止劳作联系，用人单位无需向劳作者付出革除/停止劳作合同经济补偿金的17种景象！
劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位革除劳作合同的；
劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位革除劳作合同的；
劳作者提出，经与用人单位洽谈一致革除劳作合同的；
劳作者在试用期间被证明不符合选用条件的，用人单位革除劳作合同的；
劳作者严峻违背用人单位的规章制度，用人单位革除劳作合同的；
劳作者严峻失职，假公济私，给用人单位形成严重危害，用人单位革除劳作合同的；
劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，用人单位革除劳作合同的；
劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，经用人单位提出，拒不改正，用人单位革除劳作合同的；
劳作者以欺诈的手法，使用人单位在违背实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同，致使劳作合同无效，用人单位革除劳作合同的；
劳作者以钳制的手法，使用人单位在违背实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同，致使劳作合同无效，用人单位革除劳作合同的；
劳作者乘人之危，使用人单位在违背实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同，致使劳作合同无效，用人单位革除劳作合同的；
劳作者被依法追究刑事职责，用人单位革除劳作合同的；
劳作合同期满，用人单位保持劳作合同约好条件与劳作者续订劳作合同，劳作者不赞同续订，而停止固定期限劳作合同的；
劳作合同期满，用人单位进步劳作合同约好条件与劳作者续订劳作合同，劳作者不赞同续订，而停止固定期限劳作合同的；
劳作者开端依法享用根本养老保险待遇，而停止劳作合同的；
劳作者逝世，而停止劳作合同的。
劳作者被人民法院宣告逝世或许宣告失踪，而停止劳作合同的。
二、经济补偿金＝N
革除/停止劳作联系，用人单位应向劳作者付出革除/停止劳作合同经济补偿金规范为“N”的 45种 景象！
（一）劳作者革除劳作合同的17种景象：
（1）用人单位未依照劳作合同约好供给劳作保护，劳作者革除劳作合同的;
（2）用人单位未依照劳作合同约好供给劳作条件，劳作者革除劳作合同的;
（3）用人单位无故拖欠薪酬，劳作者革除劳作合同的;
（4）用人单位克扣薪酬，劳作者革除劳作合同的;
（5）用人单位低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬，劳作者革除劳作合同的;
（6）用人单位未依法为劳作者交纳社会保险费，劳作者革除劳作合同的;
（7）用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益，劳作者革除劳作合同的;
（8）用人单位以欺诈手法，使劳作者在违背实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同，致使劳作合同无效，劳作者革除劳作合同的;
（9）用人单位以钳制手法，使劳作者在违背实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同，致使劳作合同无效，劳作者革除劳作合同的;
（10）用人单位乘人之危，使劳作者在违背实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同，致使劳作合同无效，劳作者革除劳作合同的;
（11）用人单位革除自己的法定职责、扫除劳作者权力，致使劳作合同无效，劳作者革除劳作合同的;
（12）用人单位缔结劳作合同违背法令、行政法规强制性规则，致使劳作合同无效，劳作者革除劳作合同的;
（13）用人单位以暴力手法逼迫劳作，劳作者革除劳作合同的;
（14）用人单位以要挟手法逼迫劳作，劳作者革除劳作合同的;
（15）用人单位以不合法限制人身自由的手法逼迫劳作，劳作者革除劳作合同的;
（16）用人单位违章指挥危及劳作者人身安全，劳作者革除劳作合同的;
（17）用人单位强令冒险作业危及劳作者人身安全，劳作者革除劳作合同的。
（二）用人单位革除/停止劳作合同的16种景象：
（1）用人单位提出，两边洽谈革除劳作合同的；
（2）劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者本人后革除劳作合同的;
（3）劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者本人后革除劳作合同的;
（4）劳作合同缔结时所依据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者本人后革除劳作合同的;
（5）用人单位依照企业破产法规则进行重整，依法削减人员的;
（6）用人单位生产运营发作严峻困难，依法削减人员的;
（7）企业转产、严重技术革新或许运营方式调整，经改变劳作合同后，仍需削减人员，用人单位依法定程序削减人员的;
（8）其他因劳作合同缔结时所依据的客观经济状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，用人单位依法定程序削减人员的；
（9）劳作合同期满，劳作者赞同续订劳作合同而用人单位不赞同续订劳作合同，由用人单位停止固定期限劳作合同的;
（10）因用人单位被依法宣告破产而停止劳作合同的;
（11）因用人单位被撤消营业执照而停止劳作合同的;
（12）因用人单位被责令封闭而停止劳作合同的;
（13）因用人单位被吊销而停止劳作合同的;
（14）因用人单位决议提早闭幕而停止劳作合同的；
（15）因用人单位运营期限届满不再持续运营导致劳作合同不能持续实行的
（16）因用人单位停止以完结必定作业任务为期限的劳作合同的。
（三）劳务差遣单位付出经济补偿金的12种景象：
被差遣劳作者因以下原因被用工单位退回，劳务差遣单位从头差遣时保持或许进步劳作合同约好条件，被差遣劳作者不赞同的，劳务差遣单位提出革除劳作合同或劳务差遣单位从头差遣时下降劳作合同约好条件，导致被差遣劳作者提出革除劳作合同的，劳务差遣单位需付出经济补偿的12种景象：
（1）劳务差遣用工联系树立时所依据的客观状况发作严重改变，致使劳务差遣用工无法实行，用工单位提出退回的;
（2）用工单位依照企业破产法规则进行重整，需退回差遣人员的;
（3）用工单位生产运营发作严峻困难，需退回差遣人员的;
（4）用工单位转产、严重技术革新或许运营方式调整，需退回差遣人员的;
（5）其他因劳务差遣用工联系树立时所依据的客观经济状况发作严重改变，致使无法持续劳务差遣用工，用工单位需退回的；
（6）用工单位被依法宣告破产的;
（7）用工单位被撤消营业执照的;
（8）用工单位被责令封闭的;
（9）用工单位被吊销的;
（10）用工单位决议提早闭幕的；
（11）用人单位运营期限届满不再持续运营的；
（12）劳务差遣协议期满停止的。
三、经济补偿金＝N+1
革除劳作联系，用人单位应向劳作者付出革除劳作合同经济补偿金规范为“N+1”的 3种 景象！
劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业，用人单位额定付出劳作者一个月薪酬后革除劳作合同的；
劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业，用人单位额定付出劳作者一个月薪酬后革除劳作合同的；
劳作合同缔结时所依据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议，用人单位革除额定付出劳作者一个月薪酬后劳作合同的。
四、经济补偿金的核算规范及法令依据
（一）核算年限
1.依据《劳作合同法》第四十七条第一款规则：经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算；不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
2.依据《劳作合同法》第四十七条第二款规则：劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
（二）核算基数
1.依据《劳作合同法》第四十七条第三款规则：本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同革除或许停止前十二个月的平均薪酬。
2.依据《劳作合同法施行条例》第二十七条规则：劳作合同法第四十七条规则的经济补偿的月薪酬依照劳作者应得薪酬核算，包括计时薪酬或许计件薪酬以及奖金、补贴和补贴等钱银性收入。劳作者在劳作合同革除或许停止前12个月的平均薪酬低于当地最低薪酬规范的，依照当地最低薪酬规范核算。劳作者作业不满12个月的，依照实际作业的月数核算平均薪酬。
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